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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 向世界500強學習——跨國公司制度化內(nèi)部管理體系 | 余順坤 | 青島 | 5800 | 2014年11月23–28日 |
| 向世界500強學習——跨國公司制度化內(nèi)部管理體系 | 余順坤 | 青島 | 5800 | 2014年12月14–19日 |
| 全面深化改革背景下的國企改革與混合所有制實施 | 張文魁 | 北京 | 4800 | 2014年11月22–23日 |
| 機器換人引爆企業(yè)設備維護系統(tǒng)升級研修班 | 陳老師 | 東莞 | 880 | 2014年11月22日 |
| 經(jīng)理人結構化思維五項修煉 | 胡老師 | 深圳 | 3280 | 2014年11月22–28日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年7月1–2日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年12月1–2日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年11月4–5日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年10月14–15日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年9月9–10日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年8月5–6日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年4月9–10日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年12月1–2日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年11月5–6日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年10月15–16日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年9月10–11日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年8月6–7日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年7月2–3日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年6月2–3日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年5月9–10日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年11月1–2日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年12月1–2日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年1月2–3日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年10月11–12日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年9月6–7日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年8月1–2日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年7月4–5日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年6月3–4日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年5月12–13日 |
| 薪酬設計與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年4月11–12日 |
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