◇ 課程背景
培訓與發(fā)展是現代企業(yè)人力資源管理的一項核心內容之一,也是HR工作中的難點.而培訓師資源多少？培訓師的授課水平高低則是培訓成功的關鍵. 我們多數人都會說話，但真正能夠有效表達，溝通的人卻很少，所以我們同事之間、上下級之間、企業(yè)與顧客之間存在太多的誤解與誤會。美國企業(yè)一年花費500億美元培訓各層次人員的表達與溝通能力，今天越來越多的經理人把有效表達作為終身必修并不斷進修的課程。企業(yè)沒有培訓很難成功,有了培訓不一定成功,只有正確的培訓才能成功!”

◇ 授課方式
☉ 采用雙向溝通交流、互動式教學、解說、案例分析等多種形式更采用聲光音控以
及NLP神
經語言程式全新激發(fā)學員的視、聽覺及心里觸覺，全新的體驗.
◇ 培訓內容(兩天/合12小時)
單元一 培訓師的認知
◆ 培訓的目的和意義
◆ 培訓師的角色和應具備的特質、技能
◆ 培訓的類型和流程
單元二 成人學習理論
◆ 學習循環(huán)和途徑
◆ 成人學習原理和原則
◆ 學習類型（測試練習）
單元三 培訓師克服恐懼，體驗自己的聲音
◆ 面對公眾的5種恐懼
◆ 如何真正感受自己的聲音
◆ 你的聲音從哪里來
◆ 發(fā)現自己的聲音
◆ 你的聲音與真賓的你
◆ 練習功課 一
單元四 得到聽眾回應及安排講話的結構
◆ 取得回應8種方法
◆ 安排講話的結構
◆ 4種表達的結構
◆ 中間部份的開始
◆ 練習功課 二
單元五 建立和聽眾之間的對話
◆ 推倒阻礙你與聽眾之間的墻體
◆ 發(fā)現你的日常對話
◆ 設計你的日常對話
◆ 練習功課 三
單元六 開發(fā)培訓師的創(chuàng)造力
◆ 你的創(chuàng)造力來源
◆ 從你的感官天才
◆ 成功演講者的創(chuàng)造方法
◆ 讓你的語言生動起來
◆ 文字的畫面
◆ 運用視覺的效果
◆ 練習功課 四
單元七 課程中說服的力量
◆ 有效提問與開場控制
◆ 誰在聽
◆ 成功演講者的內心聯結
◆ 練習功課 五
單元八 達到你的更高目標
◆ 你認為重要的
◆ 你和工作恐懼癥
◆ 達到你的目標與突破更高目標
◆ 練習功課 六
單元九 送出培訓師真誠的信念
◆ 進入“個人意境”
◆ 發(fā)現和運用你的‘個人意境“
◆ “真情回憶”
◆ 尋找和運用你的“真情回憶”
◆ 練習功課 七
單元十 實施七步計劃
◆ 會議、座談會
◆ 介紹、祝詞、采訪、頒獎
◆ 求知面試、接受采訪
◆ 尋找和運用你的“真情回憶”
◆ 練習功課 八