為什么有了很好的決策，卻沒能產(chǎn)生預期的績效？
為什么策略大致相同，但競爭力總是比不過人家？

執(zhí)行力嚴重低下正在成為吞噬眾多企業(yè)的巨大黑洞：計劃落實不到具體行動上，執(zhí)行任務拖沓，缺乏緊迫感，實施過程中敷衍了事，草率應付。執(zhí)行力的高下決定競爭力的強弱，直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。 《執(zhí)行力》一度暢銷中國企業(yè)界。但掩卷而思，總有種隔靴撓癢的感覺。興奮過后又陷入更深的迷惘中。 打造超強競爭力團隊的途徑到底在哪里？ 還是讓我們中國的人本管理專家為您來指點迷津吧！ 用兩天時間幫助您的企業(yè)填平領導力與執(zhí)行力之間的鴻溝！

目前國內(nèi)最具體系、最具實踐背景、最具可操作性的“執(zhí)行力”課程！


課程特色：
體系構建 + 焦點分析 + 方案研討
—通過實戰(zhàn)情景模擬，深刻講解對于企業(yè)執(zhí)行力的獨到見解和可資借鑒的實用管理方法
— 涵蓋各種實際情形的案例分析幫助學員提高事件管理的能力
—全面剖析執(zhí)行力中國面臨的挑戰(zhàn)和解決方案


課程目錄：
第一講： 什么是執(zhí)行力
1.狹義的執(zhí)行力
2.廣義的執(zhí)行力
3.執(zhí)行力的引申

第二講：執(zhí)行力與戰(zhàn)略和管理活動的關系
1.戰(zhàn)略目標與執(zhí)行力
2.日常管理的執(zhí)行力
3.執(zhí)行力的問題癥結

第三講：執(zhí)行力要素
1.領導力的培養(yǎng)
2.目標執(zhí)行力
3.績效引導的執(zhí)行力
4.信息與反饋強化執(zhí)行力
5.監(jiān)控管理
6.能力匹配是執(zhí)行力的基礎
7.執(zhí)行力文化的形成
8.資源體系是執(zhí)行力的保證

第四講：執(zhí)行力的測評
1.執(zhí)行力特征分析
2.執(zhí)行力測試模型
3.測評結果的應用

第五講：人人都有執(zhí)行力
1.高層管理人員的執(zhí)行力
2.中層管理人員的執(zhí)行力
3.基層員工的執(zhí)行力

第六講：打造執(zhí)行力途徑
1.樹立超級執(zhí)行力理念
2.建立執(zhí)行力標準
3.營造執(zhí)行力氛圍
4.建立轉換機制
5.構建執(zhí)行力框架
6.機制的運行與優(yōu)化

第七講：執(zhí)行力的沖突管理
1.過度執(zhí)行力的利弊分析
2.執(zhí)行過程控制技巧
3.溝通在執(zhí)行力建立中的作用

第八講：超級執(zhí)行力的“利器”