中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
獲得先進(jìn)的跨文化方法論和工具，準(zhǔn)確預(yù)測和理解異域文化的行為和心理，充分利用跨文化差異產(chǎn)生的商機(jī)。
課程詳情
第一單元 文化綜述
選美裁判管理游戲
國際管理范疇的文化定義
文化的六重性
Edgar Schein的文化層次論
☆ 表象
☆ 規(guī)范和價(jià)值觀
△ 價(jià)值觀的定義
△ 不同文化價(jià)值觀的優(yōu)先權(quán)
△ 美國文化的價(jià)值觀及其它選擇
△ 五國經(jīng)理個(gè)人價(jià)值觀的差異
△ 五國成功經(jīng)理個(gè)人價(jià)值觀的異同
△ 在美國為日本公司工作的日本經(jīng)理的 價(jià)值觀變化
☆ 核心假設(shè)
文化的正態(tài)分布和刻板印象
第二單元 Hofstede的文化理論
Hofstede文化緯度（5種）
Hofstede文化緯度舉例
現(xiàn)場測試
Hofstede文化緯度的管理內(nèi)涵
☆ 權(quán)力距離的管理內(nèi)涵 / Power Distance
☆ 個(gè)人主義-集體主義的管理內(nèi)涵 / Individualism-Collectivism
☆ 男性化-女性化的管理內(nèi)涵 / Masculinity-Femininity
☆ 不確定性規(guī)避的管理內(nèi)涵 / Uncertainty Avoidance ☆ 長期導(dǎo)向-短期導(dǎo)向的管理內(nèi)涵 / Long-term Orientation
Hofstede文化矩陣圖
☆ 權(quán)力距離-個(gè)人主義矩陣圖
☆ 權(quán)力距離-不確定性規(guī)避矩陣圖
☆ 男性化-不確定性規(guī)避矩陣圖
第三單元 Ronen的國家文化群理論
Ronen & Kraut的國家文化群理論
Simcha Ronen & Oded Shenkar的國家文化群理論
第四單元 Trompenaars的文化理論
Fons Trompenaars的文化緯度（5種）
☆ 通用主義-特定主義 / Universalism-Particularism ☆ 個(gè)人主義-共產(chǎn)主義 / Individualism-Communitarianism
☆ 中立型-情感型 / Neutral-Affective
☆ 明確型-擴(kuò)散型/ Specific-Diffuse
☆ 成就型-歸因型 / Achievement-Ascription
Fons Trompenaars文化緯度的管理內(nèi)涵
☆ 通用主義-特定主義的管理內(nèi)涵
☆ 個(gè)人主義-共產(chǎn)主義的管理內(nèi)涵
☆ 中立型-情感型的管理內(nèi)涵
☆ 明確型-擴(kuò)散型的管理內(nèi)涵
☆ 成就型-歸因型的管理內(nèi)涵
Trompenaars的國家文化群理論
Fons Trompenaars的文化緯度（另2種）
☆ 時(shí)間
△ 連續(xù)型-同步型 / Sequential-Synchronous
△ 未來導(dǎo)向-現(xiàn)在導(dǎo)向 / Future-oriented--Present-oriented
☆ 環(huán)境
△ 內(nèi)部導(dǎo)向 / Inner-directed
△ 外部導(dǎo)向 / Outer-directed
第五單元 Black & Mendenhall的跨文化調(diào)整周期理論 Black & Mendenhall的跨文化調(diào)整周期理論
理想的全球公民
·電梯測驗(yàn)
·Q & A
選美裁判管理游戲
國際管理范疇的文化定義
文化的六重性
Edgar Schein的文化層次論
☆ 表象
☆ 規(guī)范和價(jià)值觀
△ 價(jià)值觀的定義
△ 不同文化價(jià)值觀的優(yōu)先權(quán)
△ 美國文化的價(jià)值觀及其它選擇
△ 五國經(jīng)理個(gè)人價(jià)值觀的差異
△ 五國成功經(jīng)理個(gè)人價(jià)值觀的異同
△ 在美國為日本公司工作的日本經(jīng)理的 價(jià)值觀變化
☆ 核心假設(shè)
文化的正態(tài)分布和刻板印象
第二單元 Hofstede的文化理論
Hofstede文化緯度（5種）
Hofstede文化緯度舉例
現(xiàn)場測試
Hofstede文化緯度的管理內(nèi)涵
☆ 權(quán)力距離的管理內(nèi)涵 / Power Distance
☆ 個(gè)人主義-集體主義的管理內(nèi)涵 / Individualism-Collectivism
☆ 男性化-女性化的管理內(nèi)涵 / Masculinity-Femininity
☆ 不確定性規(guī)避的管理內(nèi)涵 / Uncertainty Avoidance ☆ 長期導(dǎo)向-短期導(dǎo)向的管理內(nèi)涵 / Long-term Orientation
Hofstede文化矩陣圖
☆ 權(quán)力距離-個(gè)人主義矩陣圖
☆ 權(quán)力距離-不確定性規(guī)避矩陣圖
☆ 男性化-不確定性規(guī)避矩陣圖
第三單元 Ronen的國家文化群理論
Ronen & Kraut的國家文化群理論
Simcha Ronen & Oded Shenkar的國家文化群理論
第四單元 Trompenaars的文化理論
Fons Trompenaars的文化緯度（5種）
☆ 通用主義-特定主義 / Universalism-Particularism ☆ 個(gè)人主義-共產(chǎn)主義 / Individualism-Communitarianism
☆ 中立型-情感型 / Neutral-Affective
☆ 明確型-擴(kuò)散型/ Specific-Diffuse
☆ 成就型-歸因型 / Achievement-Ascription
Fons Trompenaars文化緯度的管理內(nèi)涵
☆ 通用主義-特定主義的管理內(nèi)涵
☆ 個(gè)人主義-共產(chǎn)主義的管理內(nèi)涵
☆ 中立型-情感型的管理內(nèi)涵
☆ 明確型-擴(kuò)散型的管理內(nèi)涵
☆ 成就型-歸因型的管理內(nèi)涵
Trompenaars的國家文化群理論
Fons Trompenaars的文化緯度（另2種）
☆ 時(shí)間
△ 連續(xù)型-同步型 / Sequential-Synchronous
△ 未來導(dǎo)向-現(xiàn)在導(dǎo)向 / Future-oriented--Present-oriented
☆ 環(huán)境
△ 內(nèi)部導(dǎo)向 / Inner-directed
△ 外部導(dǎo)向 / Outer-directed
第五單元 Black & Mendenhall的跨文化調(diào)整周期理論 Black & Mendenhall的跨文化調(diào)整周期理論
理想的全球公民
·電梯測驗(yàn)
·Q & A
講師簡介
孫越 老師
專業(yè)資質(zhì)：
上海海運(yùn)學(xué)院外語系碩士畢業(yè)
美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）注冊人力資源管理專家
英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會（C&G）國際培訓(xùn)師
獲國家人力資源開發(fā)處HR體系3D檢測系統(tǒng)證書
獲英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSI）ISO 內(nèi)審員證書
工作經(jīng)歷：
中國華源集團(tuán)有限公司 常務(wù)副總裁助理 （中國華源集團(tuán)有限公司是總部設(shè)在上海的跨國公司，2004年名列中國500強(qiáng)第29名，是中國最大的制藥集團(tuán)和紡織集團(tuán)，職工13萬人） （中路集團(tuán)下屬）上海中路企業(yè)管理咨詢有限公司 項(xiàng)目經(jīng)理兼人力資源管理高級咨詢師 （中路集團(tuán)是上海第二大民營企業(yè)，職工4000余人） 美國CIB（上海）有限公司 研究部經(jīng)理 （美國CIB（上海）公司是中國第三大信息咨詢公司） 旺旺集團(tuán)（中國）有限公司 國際投資部經(jīng)理助理→總經(jīng)理助理（旺旺集團(tuán)是一家在新加坡上市的，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售休閑食品的跨國公司，職工1.2萬余人）
兼職高級培訓(xùn)師：
證書項(xiàng)目：
1. 美國華盛頓理工大學(xué)MBA項(xiàng)目客座教授
2. 美國人力資源管理協(xié)會PHR-SPHR項(xiàng)目設(shè)計(jì)師兼高級培訓(xùn)師--全球最具挑戰(zhàn)性的HR項(xiàng)目
3. 美國認(rèn)證協(xié)會的CHRMP 注冊人力資源管理專家項(xiàng)目高級培訓(xùn)師 4. 國際認(rèn)證與注冊協(xié)會CHRM 國際注冊人力資源管理師項(xiàng)目高級培訓(xùn)師
5．職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目高級培訓(xùn)師
6. 人力資源管理師項(xiàng)目高級培訓(xùn)師—該項(xiàng)目在上海最早的培訓(xùn)師
上海海運(yùn)學(xué)院外語系碩士畢業(yè)
美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）注冊人力資源管理專家
英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會（C&G）國際培訓(xùn)師
獲國家人力資源開發(fā)處HR體系3D檢測系統(tǒng)證書
獲英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSI）ISO 內(nèi)審員證書
工作經(jīng)歷：
中國華源集團(tuán)有限公司 常務(wù)副總裁助理 （中國華源集團(tuán)有限公司是總部設(shè)在上海的跨國公司，2004年名列中國500強(qiáng)第29名，是中國最大的制藥集團(tuán)和紡織集團(tuán)，職工13萬人） （中路集團(tuán)下屬）上海中路企業(yè)管理咨詢有限公司 項(xiàng)目經(jīng)理兼人力資源管理高級咨詢師 （中路集團(tuán)是上海第二大民營企業(yè)，職工4000余人） 美國CIB（上海）有限公司 研究部經(jīng)理 （美國CIB（上海）公司是中國第三大信息咨詢公司） 旺旺集團(tuán)（中國）有限公司 國際投資部經(jīng)理助理→總經(jīng)理助理（旺旺集團(tuán)是一家在新加坡上市的，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售休閑食品的跨國公司，職工1.2萬余人）
兼職高級培訓(xùn)師：
證書項(xiàng)目：
1. 美國華盛頓理工大學(xué)MBA項(xiàng)目客座教授
2. 美國人力資源管理協(xié)會PHR-SPHR項(xiàng)目設(shè)計(jì)師兼高級培訓(xùn)師--全球最具挑戰(zhàn)性的HR項(xiàng)目
3. 美國認(rèn)證協(xié)會的CHRMP 注冊人力資源管理專家項(xiàng)目高級培訓(xùn)師 4. 國際認(rèn)證與注冊協(xié)會CHRM 國際注冊人力資源管理師項(xiàng)目高級培訓(xùn)師
5．職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目高級培訓(xùn)師
6. 人力資源管理師項(xiàng)目高級培訓(xùn)師—該項(xiàng)目在上海最早的培訓(xùn)師
課程對象
擬派出海外工作或者管理海外企業(yè)的母國人員及跨國公司成員
備 注
課程名稱：跨文化分析技巧（高級）
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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