越來越多的中國企業(yè)迅速發(fā)展，團隊規(guī)模不斷擴大，幾乎是被推著做到了高管位置的中國企業(yè)家和管理人員比發(fā)達國家平均要年輕10歲，正在經(jīng)歷從游擊戰(zhàn)到大兵團作戰(zhàn)的轉折，如何盡快的提高管理水平，如何更好地管人、用人和留人是中國管理者急需解決的問題。

第一篇 做一個優(yōu)秀的管理者
第一章 先進管理理念
——管理的最高境界是不管
——Google公司的辦公環(huán)境，隨時可以去健身，工作時間自由掌握，但任務都完成得很好
休假時和離職后下屬的工作狀態(tài)最能反映管理水平的高低
第二章 領導的管理職責，
■6P領導職責
——purpose，指引目標
——passion，激勵士氣
——people，人力建設
——process，建立流程制度
——place，定位
——power，權力運用
■發(fā)展型團隊建設
——團隊發(fā)展的四個階段
——發(fā)展型團隊領導的指責如何體現(xiàn)6P
第三章 領導風格塑造
——問卷測試：領導風格的自我診斷
——兩種不同的領導行為
指揮性行為 支持性行為
——四種不同的領導風格
命令式/教練式/支持式/授權式
——各種風格的特點，
——如何改進我們的領導風格？

第四章 做一個教練式領導
■教練為什么教徒弟？
——參加比賽的是選手
——教練的水平通過選手績效體現(xiàn)
——授之以魚不如授之以漁
■教練式領導怎么做
——不是自己比賽，而是教會下屬比賽
——比賽前教，比賽中激勵，比賽后總結，出現(xiàn)在該出現(xiàn)的時候
——充分的溝通，適度的關懷
——對不同水平的下屬用不同的方法，
——建立梯隊，保持長效成績

第五章 領導愛犯的幾個錯誤
——用自己的標準要求別人
——追求完美
——用壓力推動執(zhí)行力
第二篇 知人擅用
第一章 三軍未動，人力先行
■人力資本概念
——人力資本作為一種“活”的資本形式
——資本要用來增值
——從投資的角度看人才培養(yǎng)
■公司戰(zhàn)略的執(zhí)行、落實取決于人力資本的儲備
■人力資源SWOT分析
■如何設計企業(yè)組織結構
——扁平化還是多層級
——事業(yè)部還是分公司
——垂直管理還是矩陣式結構

第二章 用人先知人
■建立自己企業(yè)的能力模型
——用能力模型衡量人
——用能力模型招聘人
——用能力模型培養(yǎng)人
■非常6＋1職業(yè)素質(zhì)模型，6項能力，1項性格指標
——協(xié)調(diào)能力，包括溝通，矩陣工作環(huán)境下的工作能力，
——管理能力，包括溝通，激勵，管理經(jīng)驗等管理方面的技能
——團隊精神
——學習能力，初了智力，還綜合了情商、習慣和勤奮等因素
——技術能力，專業(yè)技術知識與經(jīng)驗
——創(chuàng)新能力，樂于改變，擅于尋找新辦法
——成熟程度，與說話處事是否得體，是否能自我控制，是否與職位匹配
■知人從招聘開始，
——建立一個科學的招聘流程
——招聘渠道以及注意事項
——招聘技巧和風格塑造
■情景管理
——員工發(fā)展的4個階段
——每個階段領導的管理手段
——教練式領導與情景管理
——情景管理就是在不同情況下，對待不同階段的員工采用不同的手段
——把合適的人放在合適的位置上
——用人培養(yǎng)人
第三章 授權，放手又放心的藝術！
■領導者為什么不授權？
■授權有什么益處
■授權是委派任務，還是交出權力？
■授權有風險嗎？
■授權四步驟
步驟一：確定任務 步驟二：選擇人員
步驟三：明確溝通 步驟四：追蹤
■授權的藝術：學會放風箏

第三篇 如何留住想要的人

第一章 企業(yè)與員工的博弈
——人才流動給企業(yè)造成的成本
——流動給人才自身造成的成本
第二章 增值與留才導向的薪酬福利體系設計
——設計薪酬福利的四大基本原則
——薪資水平與競爭力
——薪酬結構設計實務
——增值福利體系設計實務
——股權制度設計
——經(jīng)典企業(yè)薪酬體系介紹
第三章 通過激勵留才
■平衡計分卡與KPI
——如何設置長期考核指標
——如何設置發(fā)展指標
——各級員工如何設置考評項目與權重
■平衡和諧的年終考評
■績效面談實操技巧
■員工對話與激勵
■獎勵與榮譽
■樹立內(nèi)部模范標兵

第四章 良好的員工關系有利于留才
——員工關系的基本概念
——處理員工與公司關系的基本原則
——勞動合同的訂立與執(zhí)行
——辭職與解雇
——離職調(diào)查

第五章 用資本增值的角度看待培訓
——圍繞素質(zhì)模型有針對性的培訓
——培訓體系建設與流程管理基本結構
——內(nèi)部培訓師梯隊建設與管理
——學習型組織建設
——通過培訓留才

第六章 不為員工規(guī)劃職業(yè)生涯，員工就會自己規(guī)劃
——應用素質(zhì)模型給員工測評
——如何統(tǒng)一企業(yè)目標與員工目標
——員工的動機與動力
——員工職業(yè)生涯設計
——晉升與轉崗

第七章 企業(yè)文化建設
——企業(yè)文化大部分員工認同的價值觀念和做事方法
——企業(yè)文化不是制定出來的，是實踐出來的
——如何正確建立與文化配套的制度
——如何讓員工以企業(yè)為家
——學習型組織建設
——良好的企業(yè)文化留才