第一項修煉：優(yōu)秀團(tuán)隊的DNA
 典型團(tuán)隊案例分析
 高績效團(tuán)隊的要點
 主要的團(tuán)隊成員
 獻(xiàn)策者
 協(xié)調(diào)者
 挑戰(zhàn)者
 溝通者
 團(tuán)隊文化基因
 團(tuán)隊精神
第二項修煉：團(tuán)隊成長的快樂與煩惱
 團(tuán)隊5個發(fā)展階段的工作要點
 形成期的常見困惑及應(yīng)對方案
 振蕩期的常見困惑及應(yīng)對方案
 規(guī)范期的常見困惑及應(yīng)對方案
 績效期的常見困惑及應(yīng)對方案
 中止期的常見困惑及應(yīng)對方案
 《團(tuán)隊發(fā)展階段自我診斷》
第三項修煉：團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的技能與藝術(shù)
 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的自身定位
 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的真實含義
 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源
 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特征及其優(yōu)缺點
 選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的技巧
 員工激勵與輔導(dǎo)與培訓(xùn)
 員工樂意留在公司的關(guān)鍵因素
 激勵員工提高績效的關(guān)鍵因素
 表揚和批評的技術(shù)
 實用的激勵技巧
 團(tuán)隊成員日常輔導(dǎo)
 培訓(xùn)發(fā)展團(tuán)隊成員的技能
 團(tuán)隊目標(biāo)與績效管理
 設(shè)立目標(biāo)的程序和步驟
 目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
 目標(biāo)設(shè)定和分解
 目標(biāo)制定的溝通技巧
 S型曲線與團(tuán)隊績效
 績效評估方法
 績效結(jié)果的面談技巧
 績效結(jié)果的運用
 有效授權(quán)
 有效授權(quán)的常見問題與障礙
 有效授權(quán)的程序
 授權(quán)技巧
 團(tuán)隊創(chuàng)新管理
 創(chuàng)新團(tuán)隊的“7C”特征
 培養(yǎng)高效創(chuàng)新文化
 創(chuàng)新團(tuán)隊的知識管理
第四項修煉：團(tuán)隊成員職業(yè)化訓(xùn)練
 團(tuán)隊成員職業(yè)化的1個中心3個基本點
 有效的團(tuán)隊溝通
 有效溝通四特性
 溝通的機(jī)制及流程/過程
 溝通的種類和方法
 DISC人際風(fēng)格溝通技巧
 溝通后的有效追蹤
 有效的團(tuán)隊會議
 會議準(zhǔn)備
 有效會議流程
 會議的有效追蹤
第五項修煉：團(tuán)隊信任與協(xié)作
 團(tuán)隊合作與信任
 有效合作的前提
 信任的內(nèi)涵
 9種團(tuán)隊角色工具的使用
 相輔相成的效果
 團(tuán)隊沖突的解決
 團(tuán)隊沖突的2種類型
 認(rèn)知性沖突的5種解決思路
 性格性沖突的解決方法