課程大綱：
第一單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)危機(jī)剖析與如何轉(zhuǎn)型
1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 戰(zhàn)略危機(jī)；
是研究企業(yè)現(xiàn)狀及未來趨勢還是研究現(xiàn)有客戶需求和生產(chǎn)制造？
2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)；
企業(yè)家如何從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的繁忙中，作出正確決策與決斷？
3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 關(guān)鍵性人才危機(jī)；
企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型呼喚關(guān)鍵崗位，核心領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)/管理人才如何來？
4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)面臨的特征剖析
粗放式--- 精細(xì)化 不規(guī)范--- 規(guī)范化
5 轉(zhuǎn)型期企業(yè)如何轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)？
戰(zhàn)略化轉(zhuǎn)型三步曲：誰？賣什么？怎么賣？
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略性人力資源管理落地
第二單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心動(dòng)力源剖析---人力資源管理轉(zhuǎn)型
1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的核心動(dòng)力源之一 --- 企業(yè)家/高管HR思想觀念轉(zhuǎn)變
2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的核心動(dòng)力源之二 --- 人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變
3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的核心動(dòng)力源之三--- 人力資源勝任力模型構(gòu)建
4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的核心動(dòng)力源之四 --- 人力資源管理工具（技術(shù)）優(yōu)化
第三單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理思想理念重塑---理念先進(jìn)化
1改變企業(yè)人力資源的短期思維與行為模式
2 樹立新經(jīng)濟(jì)新形式要求下的企業(yè)正確性價(jià)值觀與道德觀
3 回歸人本---尊重人性
4 倡導(dǎo)企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理
對比：“以錢為本”與“以人為本”在思想/觀念上的不同。
第四單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)組織構(gòu)架重塑---組織扁平化
1 企業(yè)組織架構(gòu)扁平化 --- 發(fā)揮系統(tǒng)快速反應(yīng)優(yōu)勢，體現(xiàn)以客戶為中心；
2 企業(yè)崗位工作分析細(xì)致化 --- 發(fā)揮人盡其才的優(yōu)勢；
3 企業(yè)崗位工作職責(zé)擴(kuò)大化 --- 發(fā)揮才盡其用的優(yōu)勢；
案例討論： IBM前總裁郭仕納先生為何要竭力打造IBM組織扁平化？
第五單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理體系重塑---體系科學(xué)化
1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)HR管理體系的系統(tǒng)性 --- 采用系統(tǒng)解決問題模式
2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)HR管理體系的完整性 --- 實(shí)現(xiàn)全員人力資源管理
3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)HR管理體系的績效性 --- 實(shí)施全面戰(zhàn)略性績效管理
4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)HR管理體系的功能性 --- 以人才選/育/用/留為重點(diǎn)
第六單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理流程重塑---流程標(biāo)準(zhǔn)化
1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理的五大流程剖析
2 如何讓人力資源管理的流程固化下來
3 人力資源管理流程實(shí)施的兩大關(guān)鍵詞 --- “execute”與“drill master”
4 人力資源管理流程的制度化與簡捷化建設(shè)
第七單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理重心剖析---以績效為核心
1 人才的招聘甄選--- 快速化/高效化/科學(xué)化
2 人才的培訓(xùn)教導(dǎo)--- 系統(tǒng)化/個(gè)性化/精益化
3 人才的考核評價(jià)--- 具體化/業(yè)績化/客觀化
4 人才的使用管理--- 人性化/合理化/人崗匹配化
第八單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式介紹
1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)全面績效管理的特點(diǎn)--- 三全
2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)全面績效管理的“業(yè)績管理線”
3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)全面績效管理模式如何建立--推動(dòng)—實(shí)施？
4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)績效考評管理的四大注意事項(xiàng)