一、紫氣東來(lái)話老子

百姓日用而不知
名家論老子
老子其人其書(shū)
老子姓名考
《圣經(jīng)》和《道德經(jīng)》
圣人的約會(huì)

大量案例（略）

二、道法自然說(shuō)人生

何謂道？
什么是道法自然？
道法自然與人生心態(tài)
案例解析

出世入世與職場(chǎng)心態(tài)
人生的真相
知道我是誰(shuí)比我要成為誰(shuí)更重要。（視頻案例）
淡然看名利，坦然看生死。
人生要善于做減法。
敢于承擔(dān)責(zé)任
案例解析

上善若水的人生
人往低處走 處下才能處上
貴以賤為本，高以下為基。
老子“柔弱勝剛強(qiáng)”的智慧
寬容的人際交往智慧

大量案例（略）

三、無(wú)為而治論領(lǐng)導(dǎo)

什么是無(wú)為？
道家如何論無(wú)為
法家與儒家論無(wú)為而治
無(wú)為與有無(wú)之辨

如何正確理解無(wú)為
無(wú)為的前提是有為。
無(wú)為就是不妄為。
無(wú)為就是順勢(shì)而為；

無(wú)為而治的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
老子眼中的領(lǐng)導(dǎo)
管理是一種影響的過(guò)程。影響別人去做比自己去做更重要。
從訓(xùn)詁學(xué)角度看老子的無(wú)為
從中國(guó)文化角度看無(wú)為
無(wú)為管理與“無(wú)味”管理
案例解析

領(lǐng)導(dǎo)無(wú)為如何讓員工有為（自動(dòng)自發(fā)）

目標(biāo)管理的核心就是目標(biāo)細(xì)分
員工的低效業(yè)績(jī)，往往是因?yàn)槎栊院湍繕?biāo)不明確。
制定有效的制度讓員工可以遵循
滿(mǎn)足員工合理的需求是自動(dòng)自發(fā)的基礎(chǔ)
領(lǐng)導(dǎo)的榜樣是員工自動(dòng)自發(fā)的動(dòng)力
老子無(wú)為思想總結(jié)

大量案例（略）