中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
1.明確部門(mén)經(jīng)理在ECDC中的角色;
2.學(xué)習(xí)有效的ECDC技巧,并通過(guò)案例討論和角色扮演演練,掌握技巧;
3.掌握績(jī)效與員工能力診斷的方法,掌握啟發(fā)員工,讓員工自發(fā)成長(zhǎng)的技巧;
4.通過(guò)ECDC過(guò)程,完善自身領(lǐng)導(dǎo)力,建立領(lǐng)導(dǎo)威信。



課程詳情

ECD Coaching Skills and Practice這門(mén)課程是員工職業(yè)發(fā)展(ECD)咨詢(xún)模塊中的標(biāo)準(zhǔn)課程,并允許根據(jù)許繼集團(tuán)ECD體系的實(shí)際情況和課前調(diào)查情況做出針對(duì)性調(diào)整,以配合許繼集團(tuán)ECD的實(shí)施。
本課程重點(diǎn)在于幫助管理者有效面向下屬完成ECD輔導(dǎo)過(guò)程(ECDC),以幫助員工績(jī)效提升,能力增長(zhǎng),職業(yè)化水平上升,及達(dá)成職業(yè)發(fā)展通道上的目標(biāo)。
從2007年開(kāi)始,本課程在三十多個(gè)人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目中,被反復(fù)實(shí)施應(yīng)用,并歷經(jīng)三次改版,為項(xiàng)目的整體實(shí)施,起到了積極作用,得到各家客戶(hù)企業(yè)和參訓(xùn)者的認(rèn)可,企業(yè)滿(mǎn)意度100%,學(xué)員滿(mǎn)意率93%。


一、ECD與ECDC
a) ECD在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位
b) 為什么要學(xué)習(xí)ECD Coaching技巧?
i. ECD管理無(wú)序狀態(tài)下的亂象
ii. ECDC所要解決的問(wèn)題
iii. 三種常見(jiàn)的ECDC失敗
c) 情景案例:Kaile公司ECD管理的問(wèn)題在哪里?

二、管理者在ECDC中的角色定位
a) “領(lǐng)”與“導(dǎo)”
b) “為人長(zhǎng)者”,“為人晚輩”,與“為人之友”
c) “裁判員”,“運(yùn)動(dòng)員”,與“教練”
d) “畫(huà)家”,“畫(huà)商”,與“評(píng)論家”
e) “父母”,“老師”,“上級(jí)”

三、ECDC過(guò)程:FACE反饋模型
a) FACE模型的用途:用于ECDC的現(xiàn)場(chǎng)溝通反饋,包括績(jī)效反饋和能力輔導(dǎo)兩個(gè)方面的核心作用,其核心特點(diǎn)在于啟發(fā)員工自我領(lǐng)悟,而避免說(shuō)教式的輔導(dǎo)。
b) F:Facts/事實(shí) ——圍繞事實(shí)的討論
i. 內(nèi)容/原則
ii. 技巧
iii. 常見(jiàn)問(wèn)題
iv. 情景案例——區(qū)分談話(huà)中的事實(shí)、推論、情緒表達(dá)、需求表達(dá)
c) A:Awareness/自知 ——啟發(fā)員工對(duì)自我能力差距的領(lǐng)悟
i. 內(nèi)容/原則
ii. 技巧
iii. 常見(jiàn)問(wèn)題
iv. 情景案例——關(guān)于遲到的問(wèn)答
d) C:Choice/激發(fā)多樣性 ——激發(fā)員工創(chuàng)造性解決,并給予經(jīng)驗(yàn)上指導(dǎo)
i. 內(nèi)容/原則
ii. 技巧
iii. 常見(jiàn)問(wèn)題
iv. 情景案例——部門(mén)經(jīng)理的挑戰(zhàn)
e) E:Execution/執(zhí)行 ——制定行動(dòng)方案并監(jiān)督執(zhí)行
i. 內(nèi)容/原則
ii. 技巧
iii. 常見(jiàn)問(wèn)題
iv. 情景案例——為大客戶(hù)體驗(yàn)提升制定一份行動(dòng)計(jì)劃
f) 實(shí)施FACE之前的準(zhǔn)備工作
i. 人才盤(pán)點(diǎn)——對(duì)團(tuán)隊(duì)做通盤(pán)思考
ii. 能力與績(jī)效評(píng)價(jià)
iii. 確定教練目標(biāo)
iv. 調(diào)整教練心態(tài)
g) 實(shí)施FACE之后的跟蹤
i. 小FACE與大FACE——FACE不僅是一次溝通過(guò)程
ii. “行動(dòng)清點(diǎn)”與“習(xí)慣清點(diǎn)”工具
iii. 正向反饋與負(fù)向反饋(強(qiáng)化理論)
iv. 有效反饋的特征
v. 無(wú)效反饋的特征
vi. 導(dǎo)致無(wú)效反饋的原因
vii. 無(wú)效反饋的對(duì)策
viii. FACE循環(huán)

四、ECDC的環(huán)境和時(shí)機(jī)方式選擇
a) 正式溝通與非正式溝通
i. 正式的FACE環(huán)境選擇
1. 選擇題ABC
2. 關(guān)于時(shí)機(jī)——給員工留出準(zhǔn)備反思時(shí)間
ii. 非正式溝通
1. 適合于傾聽(tīng)的環(huán)境
2. 三個(gè)重要的時(shí)機(jī)(家庭拜訪(fǎng),休假之前,歡慶之后)
b) 常規(guī)溝通與即時(shí)溝通
i. 即時(shí)溝通
1. 重要性(強(qiáng)力的激勵(lì)工具)
2. 表現(xiàn)形式
3. 要有多么“即時(shí)”?
ii. 常規(guī)溝通
1. 行動(dòng)清點(diǎn)的頻率
2. 習(xí)慣清點(diǎn)的頻率
c) 公開(kāi)溝通與一對(duì)一溝通
i. 公開(kāi)溝通
1. 正式會(huì)議上的ECDC反饋
2. 在辦公室里,非會(huì)議場(chǎng)合的ECDC反饋
ii. 一對(duì)一溝通
1. 批評(píng)
2. 表?yè)P(yáng)
d) 激勵(lì)性批評(píng)和激勵(lì)性表?yè)P(yáng)
i. ECDC是個(gè)激勵(lì)過(guò)程
ii. 關(guān)注對(duì)方感受
iii. 換位思考對(duì)方需求
iv. 在認(rèn)可中鼓勵(lì),認(rèn)可中批評(píng)(三明治法則)
v. 嚴(yán)厲的批評(píng)法(憤怒是一種工具)
vi. 自我的情緒控制
e) 情景案例:TOM的困惑

五、能力識(shí)別與ECDC
a) 認(rèn)識(shí)人崗配合
b) 德、才、能、績(jī)四維人才觀與員工能力識(shí)別
c) 四象限模型及對(duì)應(yīng)策略
i. 第一類(lèi)員工:能力績(jī)效未達(dá)標(biāo),且謙虛度較低
ii. 第二類(lèi)員工:能力績(jī)效未達(dá)標(biāo),但謙虛度較高
iii. 第三類(lèi)員工:能力績(jī)效達(dá)標(biāo),但謙虛度較低
iv. 第四類(lèi)員工:能力績(jī)效達(dá)標(biāo),且謙虛度較高
d) 情景案例:沒(méi)有辦法的問(wèn)題員工?

六、績(jī)效診斷與ECDC
a) 人是生產(chǎn)力第一要素——績(jī)效診斷的最高追求就是和ECD取得高度的統(tǒng)一
b) 員工表現(xiàn)的ABC診斷
c) 績(jī)效診斷工具箱
d) 績(jī)效評(píng)價(jià)的七個(gè)誤區(qū)(案例)
e) 情景案例:給勞動(dòng)模范的輔導(dǎo)策略

七、ECDC實(shí)施的三個(gè)難點(diǎn)
a) 系統(tǒng)性不健全
b) 目標(biāo)文化缺失
c) 管理層不執(zhí)行

注:
1、課程亦包括課前的破冰活動(dòng),及課后的課程回顧與答疑工作,未列入提綱。
2、課程在第一章結(jié)束時(shí),要求學(xué)員分組寫(xiě)下本組學(xué)員對(duì)ECDC最主要的幾個(gè)困惑,課程的相關(guān)部分給予針對(duì)性的解答,以實(shí)效回應(yīng)。此內(nèi)容亦未列入提綱。


講師簡(jiǎn)介

  許志培 老師
PMCG范式管理咨詢(xún)高級(jí)合伙人、中山大學(xué)教授經(jīng)理研究會(huì)特聘講師、
中山大學(xué)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院特聘講師、武漢大學(xué)深圳研究院特聘講師、
上海交通大學(xué)碩士班特聘講師、西北工業(yè)大學(xué)高教中心特聘講師、
廣州863產(chǎn)業(yè)化促進(jìn)中心特聘顧問(wèn)、中國(guó)南方人才市場(chǎng)特聘顧問(wèn)
實(shí)踐背景:

中山大學(xué)MBA、西安交通大學(xué)工學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士。
多年的跨國(guó)上市公司職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)歷,業(yè)績(jī)突出,積累了豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾任香港百仕達(dá)集團(tuán)(HK1168)發(fā)展總經(jīng)理,百仕達(dá)薪酬委員會(huì)委員,百仕達(dá)物業(yè)管理有限公司董事,沈陽(yáng)時(shí)代廣場(chǎng)國(guó)際酒店業(yè)主代表,商聯(lián)信付通通訊有限公司首席運(yùn)營(yíng)官,陽(yáng)光網(wǎng)絡(luò)科技有限公司常務(wù)副總裁。
目前是多家大學(xué)和教育機(jī)構(gòu)特聘講師,任多家大型企業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)。
許老師具有豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),講課風(fēng)格風(fēng)趣幽默,課堂氣氛活潑,采用案例實(shí)戰(zhàn),發(fā)人深省。善于應(yīng)用多種教學(xué)手段,達(dá)到教學(xué)目的,進(jìn)入培訓(xùn)業(yè)幾年來(lái),深受學(xué)員喜愛(ài),課堂平均滿(mǎn)意率在93%以上。 許老師擅長(zhǎng)咨詢(xún)式培訓(xùn),在其熟悉的課程和咨詢(xún)領(lǐng)域內(nèi),把握用戶(hù)需求,結(jié)合用戶(hù)實(shí)際情況,形成最能解決用戶(hù)問(wèn)題,最貼合用戶(hù)需要的課程內(nèi)容。


課程對(duì)象

一線(xiàn)管理者,部門(mén)經(jīng)理。每班限制人數(shù)30人。


備    注

課程名稱(chēng):員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)技巧與實(shí)戰(zhàn)



 

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