◣測評內(nèi)容◥
一、企業(yè)員工心理評估項目分析
從心理學、心理測量學與評估的角度對所企業(yè)員工進行系統(tǒng)的測量與評估，采用的測量工具是根據(jù)我國情況，取得了常模，經(jīng)過國家相關(guān)心理學機構(gòu)認證，取得了較高的信度和效度。通過專業(yè)心理師的分析解讀這些心理能力特點，情商特征和社會適應(yīng)特點的不同組合與排列，可以量化和客觀地準確反映員工心理健康狀況、特殊能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進行綜合測評。
二、企業(yè)員工心理評估的主要類型
三、心理測評的主要流程
四、管理人員的三大測評要素
五、評估結(jié)果分析
根據(jù)用人單位的要求，進行：
（1）受試的能力結(jié)構(gòu)與崗位或工作的適配性分析
（2）受試的個性結(jié)構(gòu)與崗位或工作的適配性分析
（3）受試的人際交往和社會適應(yīng)性能力與崗位或工作的適配性分析
（4）受試的心理健康水平是否符合崗位或工作的要求 
六、為用人單位提出員工心理評估報告及建議
根據(jù)用人單位提出的各項心理特征等級評估的結(jié)果，以量化的方式為用人單位提供參考。
七、注意事項
根據(jù)心理學保密原則，雙方均有為受測者的心理評估和分析資料保密的責任和義務(wù)，未經(jīng)受測者的同意，雙方均不得向第三方提供或透露受測者的心理評估和分析信息。違反該原則而引起的一切法律責任，由違反者承擔。