課程詳情
一、職業(yè)素養(yǎng)修煉的意義
1、菲律賓警察為何表現(xiàn)拙劣
2、文學(xué)巨匠托爾斯泰的名言解讀
3、制約成長的“天花板”
4、中國的差距在哪里
5、科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求
二、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
1、職業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)
2、職業(yè)素養(yǎng)的5項核心內(nèi)涵
3、職業(yè)素養(yǎng)金字塔
4、潛力員工、合格員工與杰出員工
5、成長有道
三、職業(yè)心態(tài)修煉
1、中國歷史上兩位知名母親的心態(tài)對比
2、要積極正面，而非消極負(fù)面
3、人生姿態(tài)選擇
4、職業(yè)人士的8種好心態(tài)
5、職業(yè)道德
6、上司與下屬的道德約束
四、職業(yè)技能修煉
1、職業(yè)技能與崗位勝任力
2、傳習(xí)之路
3、作學(xué)習(xí)型員工
4、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想力修煉
5、解讀劉莊史來賀
6、職業(yè)技能與學(xué)歷的關(guān)系
五、職業(yè)習(xí)慣修煉
1、習(xí)慣決定命運
2、現(xiàn)實中的不良習(xí)慣
3、培養(yǎng)5種良好習(xí)慣
4、習(xí)慣養(yǎng)成的基本規(guī)律
六、職業(yè)形象修煉
1、中國人與西方人的差別
2、強(qiáng)化形象意識
3、倡導(dǎo)合理消費
4、言談舉止的職業(yè)化傾向
5、敬畏《行為規(guī)范》
6、注重細(xì)節(jié)，自我管理
七、職業(yè)精神修煉
1、什么是職業(yè)精神
2、韓復(fù)榘與李云龍的差別
3、汶川大地震中“范跑跑”錯在哪里
4、責(zé)任心——職業(yè)精神的核心
5、再識“鐵人精神”
6、當(dāng)代呼喚什么樣的職業(yè)精神
7、修煉，永無止境
1、菲律賓警察為何表現(xiàn)拙劣
2、文學(xué)巨匠托爾斯泰的名言解讀
3、制約成長的“天花板”
4、中國的差距在哪里
5、科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求
二、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
1、職業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)
2、職業(yè)素養(yǎng)的5項核心內(nèi)涵
3、職業(yè)素養(yǎng)金字塔
4、潛力員工、合格員工與杰出員工
5、成長有道
三、職業(yè)心態(tài)修煉
1、中國歷史上兩位知名母親的心態(tài)對比
2、要積極正面，而非消極負(fù)面
3、人生姿態(tài)選擇
4、職業(yè)人士的8種好心態(tài)
5、職業(yè)道德
6、上司與下屬的道德約束
四、職業(yè)技能修煉
1、職業(yè)技能與崗位勝任力
2、傳習(xí)之路
3、作學(xué)習(xí)型員工
4、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想力修煉
5、解讀劉莊史來賀
6、職業(yè)技能與學(xué)歷的關(guān)系
五、職業(yè)習(xí)慣修煉
1、習(xí)慣決定命運
2、現(xiàn)實中的不良習(xí)慣
3、培養(yǎng)5種良好習(xí)慣
4、習(xí)慣養(yǎng)成的基本規(guī)律
六、職業(yè)形象修煉
1、中國人與西方人的差別
2、強(qiáng)化形象意識
3、倡導(dǎo)合理消費
4、言談舉止的職業(yè)化傾向
5、敬畏《行為規(guī)范》
6、注重細(xì)節(jié)，自我管理
七、職業(yè)精神修煉
1、什么是職業(yè)精神
2、韓復(fù)榘與李云龍的差別
3、汶川大地震中“范跑跑”錯在哪里
4、責(zé)任心——職業(yè)精神的核心
5、再識“鐵人精神”
6、當(dāng)代呼喚什么樣的職業(yè)精神
7、修煉，永無止境
講師簡介
李云龍 老師
中國企業(yè)文化研究會 特邀研究員
北京石化管理干部學(xué)院 講座教授
深圳問鼎咨詢公司 特聘培訓(xùn)師
北京明德管理科學(xué)研究院 咨詢顧問
中國石化河南油田黨校 兼職教授
在全球500強(qiáng)企業(yè)——中國石化集團(tuán)——從事企業(yè)管理工作24年，專職從事企業(yè)文化方面研究、咨詢、培訓(xùn)10年。研究領(lǐng)域涵蓋：企業(yè)文化、企業(yè)軟實力、學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新力與創(chuàng)新精神、和諧高效團(tuán)隊、精細(xì)化管理、崗位勝任力、職業(yè)精神等。理論基礎(chǔ)深厚，實踐經(jīng)驗豐富。
現(xiàn)任中石化河南油田經(jīng)濟(jì)研究所書記。工程碩士，高級經(jīng)濟(jì)師、注冊管理咨詢師、注冊企業(yè)文化師。
國內(nèi)首創(chuàng)“企業(yè)理財文化”；首創(chuàng)“企業(yè)軟實力”理論；發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇,專著(合著)2部。
1、《建立執(zhí)行文化的障礙和根源》、《建立執(zhí)行文化的三大工程》、《從造車人租車說開去》等文章，先后在《河南石油報》上發(fā)表
2、《開縣重大井噴責(zé)任事故的文化成因剖析》，發(fā)表在《企業(yè)文化》期刊2004年8期
3、《剖析開縣井噴事故的文化誘因》，發(fā)表在《中外企業(yè)文化》期刊2004年12期
4、《創(chuàng)建企業(yè)的理財文化》，發(fā)表在《經(jīng)營與管理》期刊2005年增刊
5、《創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)理財文化》，發(fā)表在《中外企業(yè)文化》期刊2006年6期
6、《現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必備素質(zhì)與技能》專著，合著，人民日報出版社2005年12月公開出版發(fā)行（售價：58元）
7、《推行戰(zhàn)略管理，建設(shè)具有河南油田特色的企業(yè)文化》，在2004年于遼河油田召開的“全國石油石化企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗交流會”上交流
8、《企業(yè)軟實力的核心組元和形成機(jī)制》，在2008年12月召開的河南省石油經(jīng)濟(jì)研討會上公開宣講。
9、《重化工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的六根支柱》，已完稿，即將發(fā)表
北京石化管理干部學(xué)院 講座教授
深圳問鼎咨詢公司 特聘培訓(xùn)師
北京明德管理科學(xué)研究院 咨詢顧問
中國石化河南油田黨校 兼職教授
在全球500強(qiáng)企業(yè)——中國石化集團(tuán)——從事企業(yè)管理工作24年，專職從事企業(yè)文化方面研究、咨詢、培訓(xùn)10年。研究領(lǐng)域涵蓋：企業(yè)文化、企業(yè)軟實力、學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新力與創(chuàng)新精神、和諧高效團(tuán)隊、精細(xì)化管理、崗位勝任力、職業(yè)精神等。理論基礎(chǔ)深厚，實踐經(jīng)驗豐富。
現(xiàn)任中石化河南油田經(jīng)濟(jì)研究所書記。工程碩士，高級經(jīng)濟(jì)師、注冊管理咨詢師、注冊企業(yè)文化師。
國內(nèi)首創(chuàng)“企業(yè)理財文化”；首創(chuàng)“企業(yè)軟實力”理論；發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇,專著(合著)2部。
1、《建立執(zhí)行文化的障礙和根源》、《建立執(zhí)行文化的三大工程》、《從造車人租車說開去》等文章，先后在《河南石油報》上發(fā)表
2、《開縣重大井噴責(zé)任事故的文化成因剖析》，發(fā)表在《企業(yè)文化》期刊2004年8期
3、《剖析開縣井噴事故的文化誘因》，發(fā)表在《中外企業(yè)文化》期刊2004年12期
4、《創(chuàng)建企業(yè)的理財文化》，發(fā)表在《經(jīng)營與管理》期刊2005年增刊
5、《創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)理財文化》，發(fā)表在《中外企業(yè)文化》期刊2006年6期
6、《現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必備素質(zhì)與技能》專著，合著，人民日報出版社2005年12月公開出版發(fā)行（售價：58元）
7、《推行戰(zhàn)略管理，建設(shè)具有河南油田特色的企業(yè)文化》，在2004年于遼河油田召開的“全國石油石化企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗交流會”上交流
8、《企業(yè)軟實力的核心組元和形成機(jī)制》，在2008年12月召開的河南省石油經(jīng)濟(jì)研討會上公開宣講。
9、《重化工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的六根支柱》，已完稿，即將發(fā)表
課程對象
企業(yè)所有人員均可參加
備 注
課程名稱：職業(yè)素養(yǎng)修煉
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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