第一篇 現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行力建設要求
新環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略和管理工作的新要求
建立現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力體系：知識核心、制度保障、資源整合
加強企業(yè)現(xiàn)代管理體系的建立與保障
強調(diào)企業(yè)管理與激勵制度體系的優(yōu)化
調(diào)動人員積極性，實現(xiàn)管理公平性

第二篇 現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行力文化培育
執(zhí)行力就是有效完成任務的能力
案例分析：60分與100分的具體區(qū)別在哪里？
執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行
正確地做事：戰(zhàn)略流程VS執(zhí)行
做正確的事：運營流程VS執(zhí)行
用正確的人：人員流程VS執(zhí)行
誰是執(zhí)行責任人：領導還是基層同志？
企業(yè)執(zhí)行力建設的七大關(guān)鍵問題
執(zhí)行要到位，責任先到位

第三篇 現(xiàn)代企業(yè)團隊執(zhí)行力建設
什么樣的團隊能稱為具有高執(zhí)行力？
如何處理五種執(zhí)行不力的借口
學員自測：怎樣組建一個高執(zhí)行力的工作團隊？
執(zhí)行中的上級與下級
團隊執(zhí)行力建設維度一：有效配合上級工作
團隊執(zhí)行力建設維度二：與平級合作的原則
團隊執(zhí)行力建設維度三：讓你的下屬堅決執(zhí)行
團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵要點：實行有效的共同目標
案例討論：制度執(zhí)行過程中的賞罰分析
考核與獎懲到位，執(zhí)行才能到位
提高團隊執(zhí)行績效的六種方法

第四篇 現(xiàn)代企業(yè)個人執(zhí)行力提升
個人執(zhí)行力模型：溝通力&計劃力&思維力
執(zhí)行不力的個人因素之一：溝通效率低下
溝通力提升的五大原則
對癥下藥：對應式溝通技巧
提高溝通能力，加強執(zhí)行力度
執(zhí)行不力的個人因素之二：工作計劃得不到有效執(zhí)行
工作目標的分解與工作計劃的制定
提高個人執(zhí)行效率的四種利器
案例分析：一字千金的分析報告；
執(zhí)行不力的個人因素之三：未能找到工作的真正癥結(jié)
案例分析：Jeffson大廈的裂縫
有效提升個人執(zhí)行思維能力的幾種工具
越有操作性，執(zhí)行越到位
以終為始：用結(jié)果引導和控制行為