第一部分：執(zhí)行力從哪里來
什么是執(zhí)行力？
執(zhí)行力的定義與由來
執(zhí)行力的最新發(fā)展
執(zhí)行力可以分解為“執(zhí)行意愿”與“執(zhí)行能力”
執(zhí)行力不強的現(xiàn)象——遲到
遲到的原因
員工意識導(dǎo)致遲到
領(lǐng)導(dǎo)也遲到
遲到?jīng)]有制裁，晚點無所謂
執(zhí)行力來自于員工職業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力和制度體系


第二部分：從職業(yè)意識維度打造執(zhí)行力

職業(yè)素質(zhì)提升——員工執(zhí)行力的重要保證
一個完美的執(zhí)行者，《把信交給加西亞》中的羅文中尉
關(guān)于為誰工作的討論
樹立對投資者負(fù)責(zé)的意識
為什么不理解的也要執(zhí)行
管理上級的概念
復(fù)命的概念
積極溫和的工作姿態(tài)

以結(jié)果為導(dǎo)向
從偶然事件談執(zhí)行力
預(yù)估風(fēng)險能力是執(zhí)行力的重要體現(xiàn)
不找借口，行動第一
細(xì)節(jié)決定成敗——風(fēng)險控制體現(xiàn)在細(xì)節(jié)
主動采取行動，規(guī)避風(fēng)險
經(jīng)驗和能力就體現(xiàn)在風(fēng)險控制和細(xì)節(jié)管理
現(xiàn)場討論：結(jié)合本職工作實際情況談如何預(yù)防風(fēng)險和工作中的細(xì)節(jié)處理

高級溝通
討論：對牛彈琴是誰的錯
傾聽和表達哪個更重要
傾聽的重要作用
換位思考怎么做
演練：寫給跨部門的一封信
異議處理的五步法則
演練： 如何和協(xié)作部門的同事就異議進行溝通


第三部分：從領(lǐng)導(dǎo)力維度打造執(zhí)行力

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格塑造
員工的四個發(fā)展階段
四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
指揮方式和親切方式
情景管理——根據(jù)員工的特點進行管理
現(xiàn)場小測試（10分鐘）了解學(xué)員的管理風(fēng)格
根據(jù)員工的不同階段進行任務(wù)設(shè)置

員工激勵與輔導(dǎo)
10種員工激勵手段
激勵強度與頻度
如何化批評為激勵
GROW輔導(dǎo)模型
現(xiàn)場演練：對后進員工的績效面談
教練式輔導(dǎo)技術(shù)

第四部分：從制度和文化維度打造執(zhí)行力

建立致勝執(zhí)行力的制度和文化
制度的力量
量化管理思維
量化的目標(biāo)和績效管理
常見崗位的績效設(shè)置方案
文化的巨大力量
文化建設(shè)的過程——從行為到覺悟