中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
企業(yè)競爭力源于團(tuán)隊競爭力，企業(yè)發(fā)展源于團(tuán)隊的發(fā)展！如何迅速提升管理隊伍的建團(tuán)帶團(tuán)能力
如何迅速發(fā)動企業(yè)內(nèi)動力是企業(yè)能否保持核心競爭力和競爭優(yōu)勢，贏得和應(yīng)變市場的重要保證！
通過學(xué)習(xí)本課程，認(rèn)識高績效團(tuán)隊的基本特征，把握高績效團(tuán)隊打造的方法與技巧，
課程詳情
【課程大綱】
一、對高效能團(tuán)隊的期待
團(tuán)隊-高效能組織的基石
診斷團(tuán)隊的發(fā)展階段
團(tuán)隊的三種類型
高績效團(tuán)隊的特征
建立高效團(tuán)隊的步驟
學(xué)雁群飛舞
二、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力作用在那里
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的角色與職責(zé)
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威力的來源
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉
評價團(tuán)隊成員的兩個維度
診斷團(tuán)隊成員的四種成熟度
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的兩種領(lǐng)導(dǎo)行為
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
三、培育輔導(dǎo)打造高效能專業(yè)團(tuán)隊
衡量優(yōu)秀團(tuán)隊管理者的標(biāo)準(zhǔn)
制造專業(yè)團(tuán)隊的方法
職業(yè)軍團(tuán)的七步教練法
如何培育新進(jìn)人員
技能輔導(dǎo)的五步法
如何再培養(yǎng)老員工
如何培育儲備干部 四、有效溝通打造高效能和諧團(tuán)隊
高效溝通對團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的重要意義
高效溝通的障礙及解決方法
高效溝通的三大原則
高效溝通的密碼：73855
聽——同理心傾聽
問——有效地詢問
與下屬有效的溝通技巧
五、績效考評打造高效能執(zhí)行團(tuán)隊
如何設(shè)定團(tuán)隊的績效目標(biāo)
關(guān)鍵績效指標(biāo)的四分法
如何設(shè)定指標(biāo)的權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)
有效的績效溝通內(nèi)容與技巧
有效的績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)
有效的績效評估面談技巧
績效結(jié)果的有效運用
六、有效激勵打造高效能激情團(tuán)隊
激勵原理與激勵理論
從員工需求看激勵策略
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的非物質(zhì)激勵菜譜
有效激勵的方法與效果
不同性格類型下屬的激勵
有效地贊賞與批評的藝術(shù)
一、對高效能團(tuán)隊的期待
團(tuán)隊-高效能組織的基石
診斷團(tuán)隊的發(fā)展階段
團(tuán)隊的三種類型
高績效團(tuán)隊的特征
建立高效團(tuán)隊的步驟
學(xué)雁群飛舞
二、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力作用在那里
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的角色與職責(zé)
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威力的來源
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉
評價團(tuán)隊成員的兩個維度
診斷團(tuán)隊成員的四種成熟度
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的兩種領(lǐng)導(dǎo)行為
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
三、培育輔導(dǎo)打造高效能專業(yè)團(tuán)隊
衡量優(yōu)秀團(tuán)隊管理者的標(biāo)準(zhǔn)
制造專業(yè)團(tuán)隊的方法
職業(yè)軍團(tuán)的七步教練法
如何培育新進(jìn)人員
技能輔導(dǎo)的五步法
如何再培養(yǎng)老員工
如何培育儲備干部 四、有效溝通打造高效能和諧團(tuán)隊
高效溝通對團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的重要意義
高效溝通的障礙及解決方法
高效溝通的三大原則
高效溝通的密碼：73855
聽——同理心傾聽
問——有效地詢問
與下屬有效的溝通技巧
五、績效考評打造高效能執(zhí)行團(tuán)隊
如何設(shè)定團(tuán)隊的績效目標(biāo)
關(guān)鍵績效指標(biāo)的四分法
如何設(shè)定指標(biāo)的權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)
有效的績效溝通內(nèi)容與技巧
有效的績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)
有效的績效評估面談技巧
績效結(jié)果的有效運用
六、有效激勵打造高效能激情團(tuán)隊
激勵原理與激勵理論
從員工需求看激勵策略
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的非物質(zhì)激勵菜譜
有效激勵的方法與效果
不同性格類型下屬的激勵
有效地贊賞與批評的藝術(shù)
講師簡介
閆偉 老師
閆偉：人力資源實戰(zhàn)教練
培訓(xùn)經(jīng)驗：20余年企業(yè)人力資源管理及培訓(xùn)工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中8年世界500強企業(yè)高管經(jīng)驗。累計為100余家世界500強及近2000家中小企業(yè)提供過獨居特色與落地實戰(zhàn)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，總培訓(xùn)課時3萬余課時，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)100萬人次。培訓(xùn)學(xué)員綜合滿意度達(dá)95%以上，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)返聘率達(dá)90%，公開課企業(yè)學(xué)員邀請率達(dá)80%。擅長中高層管理技能課程的開發(fā)和講授，尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
資格榮譽：國家認(rèn)證高級人力資源管理師，國家認(rèn)證高級企業(yè)培訓(xùn)師，AACTP國際認(rèn)證高級職業(yè)培訓(xùn)師。2015年度中華講師網(wǎng)、網(wǎng)易云課堂評為中國百強講師，2013全球500強企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的TOP100培訓(xùn)專家之最佳人力資源專家，2011年度搜狐網(wǎng)“職場一言堂”十大人氣講師。清大、北大、武大、浙大、鄭大、上海交大等名校客座教授。航宇教育集團(tuán)董事長、首席專家，北京知行億合HR研究院副院長。
授課風(fēng)格：現(xiàn)場體驗教學(xué)+實戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風(fēng)趣+師生互動升華
培訓(xùn)經(jīng)驗：20余年企業(yè)人力資源管理及培訓(xùn)工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中8年世界500強企業(yè)高管經(jīng)驗。累計為100余家世界500強及近2000家中小企業(yè)提供過獨居特色與落地實戰(zhàn)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，總培訓(xùn)課時3萬余課時，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)100萬人次。培訓(xùn)學(xué)員綜合滿意度達(dá)95%以上，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)返聘率達(dá)90%，公開課企業(yè)學(xué)員邀請率達(dá)80%。擅長中高層管理技能課程的開發(fā)和講授，尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
資格榮譽：國家認(rèn)證高級人力資源管理師，國家認(rèn)證高級企業(yè)培訓(xùn)師，AACTP國際認(rèn)證高級職業(yè)培訓(xùn)師。2015年度中華講師網(wǎng)、網(wǎng)易云課堂評為中國百強講師，2013全球500強企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的TOP100培訓(xùn)專家之最佳人力資源專家，2011年度搜狐網(wǎng)“職場一言堂”十大人氣講師。清大、北大、武大、浙大、鄭大、上海交大等名校客座教授。航宇教育集團(tuán)董事長、首席專家，北京知行億合HR研究院副院長。
授課風(fēng)格：現(xiàn)場體驗教學(xué)+實戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風(fēng)趣+師生互動升華
課程對象
企業(yè)各層級管理干部，及有待于提拔為管理干部的儲備人員。
備 注
課程名稱：高績效高效能團(tuán)隊的強力打造（1天）
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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