中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
戰(zhàn)略管理內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
培訓(xùn)目標(biāo)
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課程詳情
核心思路與理念
1)三方
2)3W
3)三勢(shì)
4)卓越三環(huán)
5)三力:
6)三明治
7)三基因
8)三意識(shí)
9)三軸
10)三流程
模塊一、流程無處不在
1)業(yè)務(wù)流程的定義
2)流程與縱向組織之間的匹配
3)為何有重疊、浪費(fèi)與次優(yōu)化行為
4)部門效率最優(yōu)化與整體效率最優(yōu)化是一樣的嗎?案例(訂單的問題)
5)誰擁有流程?案例(簽字的代價(jià))
模塊二、何為流程改進(jìn)
1)使得流程有效果——產(chǎn)生需要的結(jié)果
2)使得流程有效率——資源消耗最小化
3)使得流程具有適應(yīng)性——能夠適應(yīng)不斷變化的客戶和商業(yè)需求
4)業(yè)務(wù)流程相對(duì)于生產(chǎn)流程來講同樣決定成敗
5)業(yè)務(wù)流程改進(jìn)的五個(gè)階段
6)流程管理中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
7)關(guān)注點(diǎn)和引爆點(diǎn)
模塊三、如何引入流程管理
1)警世箴言
2)流程的層級(jí)
3)尋求突破口
4)我的痛苦經(jīng)歷—流程導(dǎo)入的方法
5)用實(shí)際案例進(jìn)行流程穿越
6)流程評(píng)估的方法
7)流程改進(jìn)的目標(biāo):降低成本、縮短周期
模塊四、建立流程管理
1)系統(tǒng)化的流程總圖
2)從業(yè)務(wù)模式的視角,沒有相同的流程模式
3)流程管理方法論
4)管理規(guī)范的視角
模塊五、流程優(yōu)化
1)解決問題的視角
2)流程優(yōu)化的基本方法
3)流程優(yōu)化案例:收銀員收銀操作流程。
4)優(yōu)化方向
5)配套措施
6)管理制度
7)5種流程圖的繪制
模塊六、流程穿越測(cè)試流程
1)流程穿越測(cè)試問題分類
2)流程穿越測(cè)試考量——效果
3)流程穿越測(cè)試考量——效率
4)流程穿越測(cè)試產(chǎn)出的表格
5)流程穿越測(cè)試產(chǎn)出的圖形
6)流程穿越測(cè)試案例
7)案例:流程討論
模塊七、先精簡(jiǎn)后優(yōu)化
1)精簡(jiǎn)原則
2)剔除官僚主義
3)剔除重復(fù)
4)增值評(píng)估
5)減少流程周期時(shí)間
6)流程增值評(píng)估
7)增值過程與不增值過程區(qū)分
8)預(yù)防錯(cuò)誤的逆向分析
9)用預(yù)防的方法剔除犯錯(cuò)的可能性或使之最小
10)流程檔案的標(biāo)準(zhǔn)化
11)評(píng)估流程改進(jìn)的投入
模塊八、全局改進(jìn)
1)不考慮現(xiàn)有組織和限制
2)關(guān)注關(guān)鍵成功因素
3)人員與流程的匹配
4)我們能夠得到收益的評(píng)估
模塊九、持續(xù)改進(jìn)
1)測(cè)評(píng)是改進(jìn)的關(guān)鍵——讓工作成為比賽
2)比分牌的效應(yīng)
3)反饋越及時(shí),改進(jìn)越明顯
4)員工重視考核——金錢和榮譽(yù)
5)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)種類
6)效果評(píng)估
7)適應(yīng)性評(píng)估
8)減少低質(zhì)量成本的方法
9)你能舉出公司內(nèi)的低質(zhì)量成本嗎?
模塊十、流程改進(jìn)機(jī)制(質(zhì)量環(huán))
1)案例:分析費(fèi)用報(bào)銷流程
2)信息化和流程
3)標(biāo)準(zhǔn)化檔案化
4)實(shí)時(shí)協(xié)同
講師簡(jiǎn)介
趙亞川 老師
中山大學(xué)首屆MBA,曾任TDK集團(tuán)執(zhí)行CEO、JESM集團(tuán)(美資)執(zhí)行CEO兼企業(yè)管理師. 國(guó)內(nèi)行動(dòng)學(xué)習(xí)專家、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家、高級(jí)催化師、企業(yè)教練、贏家大講堂、前沿講座簽約培訓(xùn)師、北大縱橫簽約企業(yè)管理高級(jí)顧問;中歐國(guó)際商學(xué)院MBA班、四川大學(xué)總裁研修班、西南交通大學(xué)總裁研修班特約講師;詩麗堂美容美體國(guó)際連鎖管理學(xué)院院長(zhǎng)、影響力(上海)企業(yè)管理高級(jí)顧問、企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師、績(jī)效管理專家、HR培訓(xùn)導(dǎo)師.
研究方向與擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
戰(zhàn)略、人力資源、體系、流程、管理工具與技術(shù)、教練技術(shù)
課程對(duì)象
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備 注
課程名稱:企業(yè)流程改善