中國培訓易(aokangtiyu.cn)
綜合管理內(nèi)訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（aokangtiyu.cn）
中國培訓易（aokangtiyu.cn）
培訓目標
1、掌握領導者的自我領導力提升
2、掌握領導關系的認知與經(jīng)營3、掌握運用“情境領導”法——有效開發(fā)員工
課程詳情
第一講 領導者的自我領導力提升
1、領導者的自我認知
2、卓越領導者自我能力提升的六個方面
3、如何建立最佳的權力基礎
4、領導者績效=f(領導者，下屬，環(huán)境)
第二講 組織中領導關系的認知與經(jīng)營
1、哪種領導者更受上司的賞識
2、如何贏得上司賞識？—“管理”你的老板
3、如何贏得同事配合？—處理同級關系的“ 3Ｃ原則 ”
4、如何贏得下屬支持？—吸引追隨者的四個條件
第三講 情境領導之道
一、診斷之道：下屬的發(fā)展層次如何？
1、確定任務的三個階段
2、衡量下屬發(fā)展層次的兩把尺子
3、下屬的四種發(fā)展層次
4、三種類型的下屬分析及對待
二、統(tǒng)馭之道：選擇你的領導風格
1、領導風格的自我診斷
2、兩種不同的領導行為
3、四種不同的領導風格
4、情境領導模型
三、教練之道：造就精英下屬！
1、為什么要培養(yǎng)下屬
2、營造學習成長的環(huán)境
3、通過教練改變員工的行為
4、教練四步驟流程
四、激勵之道：提升下屬的工作意愿
1、激勵信號：員工們怎么了
2、關注下屬的工作動力
3、有關需求的排序
4、激勵菜譜：十種激勵方法
五、授權之道：該放手時就放手！
1、有關授權的辯論
2、授權的原則
3、授權的四個步驟
4、授權后的控制技巧
六、 運用“情境領導”法——有效開發(fā)員工
1、運用“情境領導”的六個步驟
2、人才的開發(fā)周期
1、領導者的自我認知
2、卓越領導者自我能力提升的六個方面
3、如何建立最佳的權力基礎
4、領導者績效=f(領導者，下屬，環(huán)境)
第二講 組織中領導關系的認知與經(jīng)營
1、哪種領導者更受上司的賞識
2、如何贏得上司賞識？—“管理”你的老板
3、如何贏得同事配合？—處理同級關系的“ 3Ｃ原則 ”
4、如何贏得下屬支持？—吸引追隨者的四個條件
第三講 情境領導之道
一、診斷之道：下屬的發(fā)展層次如何？
1、確定任務的三個階段
2、衡量下屬發(fā)展層次的兩把尺子
3、下屬的四種發(fā)展層次
4、三種類型的下屬分析及對待
二、統(tǒng)馭之道：選擇你的領導風格
1、領導風格的自我診斷
2、兩種不同的領導行為
3、四種不同的領導風格
4、情境領導模型
三、教練之道：造就精英下屬！
1、為什么要培養(yǎng)下屬
2、營造學習成長的環(huán)境
3、通過教練改變員工的行為
4、教練四步驟流程
四、激勵之道：提升下屬的工作意愿
1、激勵信號：員工們怎么了
2、關注下屬的工作動力
3、有關需求的排序
4、激勵菜譜：十種激勵方法
五、授權之道：該放手時就放手！
1、有關授權的辯論
2、授權的原則
3、授權的四個步驟
4、授權后的控制技巧
六、 運用“情境領導”法——有效開發(fā)員工
1、運用“情境領導”的六個步驟
2、人才的開發(fā)周期
講師簡介
劉海民 老師
LG商學院特邀管理講師
博銳管理在線專欄作家
中小企業(yè)總裁管理顧問
清華大學卓越經(jīng)理人研修班特聘講師
北京大學民營經(jīng)濟研究院特聘講師
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
企業(yè)中高層管理職務，兼職律師，中日韓合資東方神通公司講師部長，長期從事企業(yè)管理的教學與研究工作，對企業(yè)基層管理有獨到的見解，為數(shù)十家大型企業(yè)集團講授管理培訓課程,并擔任數(shù)家企業(yè)管理顧問；精研老子《道德經(jīng)》，通黃石公《素書》，粗通《四書》，能將中華傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代企業(yè)管理自然融合。
【主要服務項目】
管理咨詢、培訓方案設計、培訓實施。
【講授課程】
《MTP四維管理才能提升培訓》
《創(chuàng)新思維與問題解決》
《情境領導》
《基于績效的領導力提升》
《打造一流的團隊執(zhí)行力》
《管理者有效溝通訓練》
《有效授權與激勵》
《跨部門有效溝通》
《沖突管理與有效溝通》
【授課風格】
實用：強調(diào)方法化而不是理論化，每個模塊的內(nèi)容都與管理實踐緊密相關；
有趣：案例、視頻、角色扮演等豐富的培訓手段，調(diào)動學員參與的積極性；
實效：強調(diào)現(xiàn)場演練，在行動中感悟有效管理，強化課后的實際操作指導。
理念：修其心，誠其意，開其智，長其技，壯其行！
【部分服務客戶】
LG電子、LG空調(diào)、合肥電力、LG系統(tǒng)集成、浦項中國、三星半導體、南通曉星、偉世通空調(diào)、北京科技大學培訓學院、中國企業(yè)家聯(lián)合會（高級經(jīng)理人體驗式培訓主講培訓師）、河南省企業(yè)家聯(lián)合會、大唐電力集團、云南省企業(yè)家聯(lián)合會、中國民生銀行、中國聯(lián)通、中糧集團、中國移動、溫馨鳥集團、漢普森英語、杜仲國際、唐鋼股份、唐鋼集團、鞍鋼股份、鞍鋼集團、用友政務、陽光100、北京海關、文山電力、中海上海海運集團公司、成都神鋼工程機械、上海神鋼壓縮機、上海神鋼商貿(mào)、住金物產(chǎn)、中糧廣場、歐姆龍（中國）、歐姆龍電子、歐姆龍（北方）、松下彩管、三洋能源、西鐵城、NEC中國等。
【客戶評價】
[客戶評價]：歷次學員對講師的評價均達9分以上（滿分為10分） [HR培訓負責人]：有激情、有素養(yǎng)、有方法，有實效。
博銳管理在線專欄作家
中小企業(yè)總裁管理顧問
清華大學卓越經(jīng)理人研修班特聘講師
北京大學民營經(jīng)濟研究院特聘講師
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
企業(yè)中高層管理職務，兼職律師，中日韓合資東方神通公司講師部長，長期從事企業(yè)管理的教學與研究工作，對企業(yè)基層管理有獨到的見解，為數(shù)十家大型企業(yè)集團講授管理培訓課程,并擔任數(shù)家企業(yè)管理顧問；精研老子《道德經(jīng)》，通黃石公《素書》，粗通《四書》，能將中華傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代企業(yè)管理自然融合。
【主要服務項目】
管理咨詢、培訓方案設計、培訓實施。
【講授課程】
《MTP四維管理才能提升培訓》
《創(chuàng)新思維與問題解決》
《情境領導》
《基于績效的領導力提升》
《打造一流的團隊執(zhí)行力》
《管理者有效溝通訓練》
《有效授權與激勵》
《跨部門有效溝通》
《沖突管理與有效溝通》
【授課風格】
實用：強調(diào)方法化而不是理論化，每個模塊的內(nèi)容都與管理實踐緊密相關；
有趣：案例、視頻、角色扮演等豐富的培訓手段，調(diào)動學員參與的積極性；
實效：強調(diào)現(xiàn)場演練，在行動中感悟有效管理，強化課后的實際操作指導。
理念：修其心，誠其意，開其智，長其技，壯其行！
【部分服務客戶】
LG電子、LG空調(diào)、合肥電力、LG系統(tǒng)集成、浦項中國、三星半導體、南通曉星、偉世通空調(diào)、北京科技大學培訓學院、中國企業(yè)家聯(lián)合會（高級經(jīng)理人體驗式培訓主講培訓師）、河南省企業(yè)家聯(lián)合會、大唐電力集團、云南省企業(yè)家聯(lián)合會、中國民生銀行、中國聯(lián)通、中糧集團、中國移動、溫馨鳥集團、漢普森英語、杜仲國際、唐鋼股份、唐鋼集團、鞍鋼股份、鞍鋼集團、用友政務、陽光100、北京海關、文山電力、中海上海海運集團公司、成都神鋼工程機械、上海神鋼壓縮機、上海神鋼商貿(mào)、住金物產(chǎn)、中糧廣場、歐姆龍（中國）、歐姆龍電子、歐姆龍（北方）、松下彩管、三洋能源、西鐵城、NEC中國等。
【客戶評價】
[客戶評價]：歷次學員對講師的評價均達9分以上（滿分為10分） [HR培訓負責人]：有激情、有素養(yǎng)、有方法，有實效。
課程對象
備 注
課程名稱：情境領導者
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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