 課程大綱：

第一天上午：（09：00-12：00）

 總領(lǐng)：領(lǐng)導(dǎo)力的真相
 領(lǐng)導(dǎo)力的真相就是領(lǐng)導(dǎo)人性
領(lǐng)導(dǎo)人性的至高境界就是鉗制人的思想和靈魂
 人性是哲學(xué)的終極問題
 人性根源12字
食性權(quán)欲、動因利害、追求偉大
 領(lǐng)導(dǎo)者的大腦如同高配電腦
 領(lǐng)導(dǎo)如何思考問題？
 如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
一、食、性、權(quán)、欲
 員工工作原始動機(jī)剖析
所有員工初衷都是想好好工作，可以多拿薪水、體面生活
 員工為什么將時(shí)間交付于公司
 如何拉動員工積極性
誰定的員工薪水？正負(fù)激勵(lì)！
 如何在人性的基礎(chǔ)之上授權(quán)
二、動、因、利、害
 如何將人性本能升至工作原動力
所有的感情在利害面前脆弱無比
 視頻短片
 如何有效提升員工忠誠度
忠誠度、感恩不是培養(yǎng)出來的，人首先忠誠的是自己
 招、用、留人的致命誤區(qū)
誰用誰面試；用你平臺；精神綁架，左宗棠發(fā)軍餉到鄉(xiāng)里

第一天下午（14:00-18:00）
三、追求偉大
 每個(gè)人都有最求偉大的信念
每個(gè)人的血液里都流淌著追求偉大的因子
偉大的人必須能深入影響一個(gè)團(tuán)體或群體的思想和靈魂
偉大的人要有一特質(zhì)充滿傳奇色彩，讓常人不可思議，進(jìn)而產(chǎn)生敬畏之心
 如何將員工追求偉大的信念實(shí)體化
 視頻分享
 追求偉大要保持“神秘感”
手機(jī)看不良視頻，轉(zhuǎn)型如何處置元老？胡雪巖的貓，路邊買文物的大爺……
 追求偉大要擁有“神圣感”
印度閹人和泰國人妖；廟堂教育孩子，某電器公司案例……
 追求偉大要經(jīng)營“獲救感”
最好的感覺；信則得救；你用獲釋人員……
 追求偉大要經(jīng)營“恐懼感”
樹立權(quán)威，保持距離，宗教的產(chǎn)生……
領(lǐng)導(dǎo)者的六重境界
俠道-臣道
 王道-師道-神道-傻道
 歷史案例剖析（項(xiàng)羽與劉邦、秦始皇、武則天）





第二天上午：（09：00-12:00）
領(lǐng)導(dǎo)的角色定位是一門藝術(shù)
（領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)袖的不同之處：前者是帶動 后者是影響）
一、如何提升管理能力?
1管理者的人才觀:
2 管理者的授權(quán)管:
3 管理者的人際關(guān)系處理:
4 管理者的自我監(jiān)督意識
人之本性容易接受被領(lǐng)導(dǎo)而討厭被管理，管理的是事和物。
管理的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)者范圍內(nèi)執(zhí)行力的結(jié)果
二、如何提高執(zhí)行力？
1提高執(zhí)行力的五個(gè)要素：
2執(zhí)行力差的五個(gè)原因：
3解決執(zhí)行力差的五大方法：
提升領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是經(jīng)營人性。
三、如何經(jīng)營人性呢？
1經(jīng)營人性的兩個(gè)層面：
2經(jīng)營人性的五個(gè)核心方法：
3掌握人性的六個(gè)方法：
四、領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界,就是經(jīng)營人的靈魂世界？
（1）經(jīng)營神秘感，（2）經(jīng)營神圣感，
（3）經(jīng)營獲救感，（4）經(jīng)營非權(quán)力影響力

第二天下午（14:00-18:00）
優(yōu)秀職業(yè)人的有效溝通
1、溝通產(chǎn)生的效益
2、如何跨越溝通的障礙
3、聆聽與溝通
4、內(nèi)部溝通模式
5、實(shí)用溝通技巧
職業(yè)人的心境和情緒控制訓(xùn)練
1、處理好人際關(guān)系的三件法寶
2、造成批評的八大原因及后果
3、批評的藝術(shù)八把手術(shù)刀
4、得出與領(lǐng)導(dǎo)和客戶處好關(guān)系方法之一
5、要有巔峰成就，首先要有巔峰狀態(tài)
6、成功的速度取決于情緒調(diào)整的速度
7、巔峰狀態(tài)的情緒可以提高自身能力
8、成功者要自己控制情緒 9、保持巔峰狀態(tài)很重要