中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
培訓(xùn)目標
掌握招聘與面試技巧實戰(zhàn)技能、全部講實實在在的方法及應(yīng)用
掌握招聘時應(yīng)具備的能力和素質(zhì)
掌握各種人格測評、心理測評工具
提高識人和展示企業(yè)的各種技能，從而降低招聘風(fēng)險、吸引人才
提高招聘成功率
課程詳情
一、招聘的意義
二、招聘渠道及流程
1、內(nèi)部招募
優(yōu)點
內(nèi)部招募的主要方法
2、外部招募
外部招聘的優(yōu)點
--外部招聘應(yīng)該準備什么
如何挑選中介
校園招聘
** 寶潔公司的校園招聘案例
什么樣的崗位適合校園招聘
校園招聘的問題有哪些
網(wǎng)絡(luò)招聘
如何挑選網(wǎng)絡(luò)
快速挑選簡歷
發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息注意問題
熟人推薦
獵頭公司
與獵頭公司合作注意事項
什么樣的崗位適合獵頭公司合作
** 尤里克公司合同中部分情況
招聘會主要程序案例
三、面試管理
1、重視應(yīng)聘登記表
標準應(yīng)聘登記表的設(shè)計
親屬電話資料的必要性
背景調(diào)查的方法、時機
如何總體判斷筆記
** 應(yīng)聘登記表樣本解析
2、面試時考官構(gòu)成
3、面試的優(yōu)缺點
4、面試提問技巧
確認式提問解析
重復(fù)式提問解析
假設(shè)試提問解析
封閉式提問解析
開放式提問解析
舉例式提問解析
** 舉例式提問現(xiàn)場演練
5、結(jié)構(gòu)化面試
優(yōu)點
缺點
面試準備的技巧
面試開始的技巧
面試中間的技巧
結(jié)束面試的技巧
** 結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場實施案例分析
** 結(jié)構(gòu)化面試的題庫
四、筆試題目設(shè)計及與運用
1、筆試的優(yōu)缺點
2、分三個不同層級出筆試題
** 筆試題案例分析
五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前準備
題的選擇是難點
細化對面試官的培訓(xùn)工作
面試官的挑選工作
對學(xué)員的分組分析
場地安排
設(shè)備、物品安排
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計應(yīng)注意哪些
** 題庫演示
3、如何對應(yīng)不同崗位設(shè)計題型
** 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分析
4、操作中用到的各表格的設(shè)計
** 現(xiàn)場打分表
** 計時表
** 行為記錄表
5、對應(yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)如何評價
六、人格測評
1、九型人格現(xiàn)場測試講解
** 現(xiàn)場測試、講解
2、PDP管理測試
** PDP管理測評方法解析
3、投射效應(yīng)
投射效應(yīng)理論解析
** 蘇東坡與法印的故事
** 羅夏墨跡案例解析
二、招聘渠道及流程
1、內(nèi)部招募
優(yōu)點
內(nèi)部招募的主要方法
2、外部招募
外部招聘的優(yōu)點
--外部招聘應(yīng)該準備什么
如何挑選中介
校園招聘
** 寶潔公司的校園招聘案例
什么樣的崗位適合校園招聘
校園招聘的問題有哪些
網(wǎng)絡(luò)招聘
如何挑選網(wǎng)絡(luò)
快速挑選簡歷
發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息注意問題
熟人推薦
獵頭公司
與獵頭公司合作注意事項
什么樣的崗位適合獵頭公司合作
** 尤里克公司合同中部分情況
招聘會主要程序案例
三、面試管理
1、重視應(yīng)聘登記表
標準應(yīng)聘登記表的設(shè)計
親屬電話資料的必要性
背景調(diào)查的方法、時機
如何總體判斷筆記
** 應(yīng)聘登記表樣本解析
2、面試時考官構(gòu)成
3、面試的優(yōu)缺點
4、面試提問技巧
確認式提問解析
重復(fù)式提問解析
假設(shè)試提問解析
封閉式提問解析
開放式提問解析
舉例式提問解析
** 舉例式提問現(xiàn)場演練
5、結(jié)構(gòu)化面試
優(yōu)點
缺點
面試準備的技巧
面試開始的技巧
面試中間的技巧
結(jié)束面試的技巧
** 結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場實施案例分析
** 結(jié)構(gòu)化面試的題庫
四、筆試題目設(shè)計及與運用
1、筆試的優(yōu)缺點
2、分三個不同層級出筆試題
** 筆試題案例分析
五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前準備
題的選擇是難點
細化對面試官的培訓(xùn)工作
面試官的挑選工作
對學(xué)員的分組分析
場地安排
設(shè)備、物品安排
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計應(yīng)注意哪些
** 題庫演示
3、如何對應(yīng)不同崗位設(shè)計題型
** 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分析
4、操作中用到的各表格的設(shè)計
** 現(xiàn)場打分表
** 計時表
** 行為記錄表
5、對應(yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)如何評價
六、人格測評
1、九型人格現(xiàn)場測試講解
** 現(xiàn)場測試、講解
2、PDP管理測試
** PDP管理測評方法解析
3、投射效應(yīng)
投射效應(yīng)理論解析
** 蘇東坡與法印的故事
** 羅夏墨跡案例解析
講師簡介
唐惠玲 老師
唐惠玲老師是21年人力資源、8年心理學(xué)、11年人才測評功底
是很成熟、很負責的高端老師、100個視頻為證
四個服務(wù)：講人力資源、讀心術(shù)、通用管理課、做人才測評
國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師
國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師
北京大學(xué)MBA
富士康IE學(xué)院特聘高級講師
中國工商管理學(xué)院特聘講師
北京大學(xué)案例研究中心認證講師
中國移動事業(yè)部講師團核心成員
專注于人力資源研究18年
任人力資源管理實戰(zhàn)課講師10年
20多個行業(yè)1800多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開課經(jīng)驗
每場培訓(xùn)滿意度均達95%以上
優(yōu) 勢：
18年人力資源管理經(jīng)驗，課很實用、實在、很有感染力、揉合心理學(xué)、加上人力資源管理的深厚功力，將每塊理論結(jié)合實際，真正幫到學(xué)員和企業(yè)。
工作經(jīng)驗：
西北工業(yè)大學(xué)特聘教授
北京大學(xué)案例研究中心認證講師
中國移動事業(yè)部講師團核心成員
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級講師
華潤集團人力資源顧問
用友軟件股份有限公司人力資源顧問
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問
深圳市富安娜集團公司人力資源總監(jiān)
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)
深圳市海雅集團人力資源總監(jiān)
是很成熟、很負責的高端老師、100個視頻為證
四個服務(wù)：講人力資源、讀心術(shù)、通用管理課、做人才測評
國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師
國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師
北京大學(xué)MBA
富士康IE學(xué)院特聘高級講師
中國工商管理學(xué)院特聘講師
北京大學(xué)案例研究中心認證講師
中國移動事業(yè)部講師團核心成員
專注于人力資源研究18年
任人力資源管理實戰(zhàn)課講師10年
20多個行業(yè)1800多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開課經(jīng)驗
每場培訓(xùn)滿意度均達95%以上
優(yōu) 勢：
18年人力資源管理經(jīng)驗，課很實用、實在、很有感染力、揉合心理學(xué)、加上人力資源管理的深厚功力，將每塊理論結(jié)合實際，真正幫到學(xué)員和企業(yè)。
工作經(jīng)驗：
西北工業(yè)大學(xué)特聘教授
北京大學(xué)案例研究中心認證講師
中國移動事業(yè)部講師團核心成員
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級講師
華潤集團人力資源顧問
用友軟件股份有限公司人力資源顧問
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問
深圳市富安娜集團公司人力資源總監(jiān)
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)
深圳市海雅集團人力資源總監(jiān)
課程對象
公司實施招聘的人力資源部和各部門、各級人員
備 注
課程名稱：高效招聘與面試技巧
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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