中國培訓易(aokangtiyu.cn)
研發(fā)項目內(nèi)訓課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(aokangtiyu.cn)
培訓目標
梳理項目、項目管理及工程項目的相關理念;
了解工程項目管理的組織結(jié)構(gòu)、分析不同工程組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣勢;
熟悉工程項目生命周期及特點;
熟悉工程項目建設程序;
掌握工程項目管理工作過程,保證工程項目進度、預算及質(zhì)量控制;
分享講師工程項目管理實操及培訓的專業(yè)經(jīng)驗;
分享工程項目管理的案例資料(流程、表單、工具、職責、制度、報告、計劃……);
幫助學員掌握方法,提高項目實操水平,使得學員參訓后結(jié)合本職工作自己可以解決工程項目建設中具體問題。
課程詳情
熱身問題:(20分鐘)
1. 學員分組、小組內(nèi)溝通后做自我介紹和期望描述;
2. 工程項目管理的常見問題及困惑;
3. 學員面對的主要問題;
第一單元 項目管理理念梳理
一、項目
1、項目及項目管理的基本定義;
2、項目操作與日常運作的區(qū)別;
3、項目識別事例表;(討論)
4、項目來源
5、定義項目的成功;
6、項目實施的關鍵成功因素;
7、處于失控狀態(tài)下項目失敗的共同特征;
8、項目實操中的誤區(qū)分析(三邊六拍);
9、項目開發(fā)過程中失敗的原因分析;
10、項目管理;
11、目前項目管理現(xiàn)狀;
12、項目管理的核心內(nèi)容;項目全流程管理、項目管理三角形、項目風險控制、關閉項目、止損點的關注、解散項目團隊、項目終止可能原因、項目管理普遍性;
13、項目管理發(fā)展的歷史事件:案例分享;
14、項目管理中的問題分布;
15、項目管理環(huán)境:項目利益相關者;
16、項目管理的目標;
17、駕御項目管理的三匹馬(T、Q、C的三角平衡);
18、進行有效項目管理的十條指導原則。
二、工程項目及其特征
1. 工程項目定義:
2. 現(xiàn)代工程(建設)項目的特征
3. 工程項目分類
4. 工程(建設)項目的生命期
5. 工程項目建設程序
6. 世界銀行貸款項目的建設周期
7. 工程項目建設各階段工作內(nèi)容
項目建議書階段
可行性研究階段
設計工作階段
建設準備階段
建設實施階段
工程項目竣工驗收和總結(jié)評價階段
8. 工程項目管理和企業(yè)管理
9、工程項目管理的類型
業(yè)主方的PM——OPM
設計方的PM——DPM
承包方的PM——CPM
供貨方的PM——SPM
10、業(yè)主的項目管理(OPM)
第二單元 工程項目的組織管理
三、工程項目管理模式
1、工程項目管理模式
2、獨立籌建處(建設單位自籌自管)
3、工程指揮部
4、項目法人責任制
項目法人責任制的特點
項目法人的設立
項目法人組織形式
5、工程管理體制變革
項目法人責任制
工程建設監(jiān)理制
工程招標投標制
工程建設合同管理制
投資項目咨詢評估制
6、工程建設監(jiān)理
工程建設監(jiān)理的主體
工程建設監(jiān)理的目的
工程建設監(jiān)理的依據(jù)
工程建設監(jiān)理的性質(zhì)
工程建設監(jiān)理的范圍
工程項目監(jiān)理的主要內(nèi)容
工程項目監(jiān)理的階段
工程項目監(jiān)理的困惑
四、工程項目管理組織及團隊
1、工程項目管理的組織結(jié)構(gòu);
2、企業(yè)中六種組織結(jié)構(gòu)類型;
3、項目管理的組織結(jié)構(gòu)形式
4、職能型的組織結(jié)構(gòu)
5、項目式的組織結(jié)構(gòu)
項目式管理組織形式
項目型組織結(jié)構(gòu)適宜項目
項目式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點
項目式組織結(jié)構(gòu)的缺點
6、 直線職能型組織結(jié)構(gòu)
7、矩陣型組織結(jié)構(gòu)
矩陣型管理組織形式
矩陣型組織結(jié)構(gòu)適宜項目
矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點
矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點
8、項目組織結(jié)構(gòu)形式對項目的影響;
第三單元 工程項目的建設主過程
五、工程項目經(jīng)理部及項目經(jīng)理
1、一般工程項目組織:工程項目部
2、工程項目組織結(jié)構(gòu)確定的依據(jù)
工程項目自身的特點
承擔項目公司的工程項目管理要求與管理水平
委托方的要求
工程項目的資源情況
國家的有關法規(guī)
3、管理組織結(jié)構(gòu)確定的原則
工作整體效率原則
用戶至上原則
權(quán)職一致原則
協(xié)作與分工統(tǒng)一的原則
跨度與層次合理的原則
具體靈活的原則
4、工程項目管理組織的建立步驟
確定合理的項目目標
確定工程項目工作內(nèi)容
確定組織目標和組織工作內(nèi)容
工程組織結(jié)構(gòu)設計
工作崗位與工作職責確定
工程項目經(jīng)理的篩選
工程項目部人員配置
工作流程與信息流程
制定工程項目部考核標準
5、工程項目管理中的項目經(jīng)理負責原則6、工程項目經(jīng)理要面對的管理問題
7、工程項目經(jīng)理的權(quán)力來源
8、工程項目經(jīng)理的重要職責是扮演隊長兼教練
9、一名合格的工程項目經(jīng)理應具備什么條件
10、從技術(shù)人員成為項目經(jīng)理
11、工程項目經(jīng)理的職業(yè)素質(zhì)
12、工程項目經(jīng)理的發(fā)展趨勢:發(fā)展好自已的軟技能
13、工程項目經(jīng)理提高自身能力的方法
14、成熟的工程項目經(jīng)理的四大職業(yè)境界
15、通往成熟項目經(jīng)理之路的六個一工程
16、分組專題研討及講師點評:工程項目經(jīng)理的成功因素(40分鐘)
六、工程項目全流程管理
1、工程項目生命周期及全周期管理
2、從工程項目立項開始到工程項目結(jié)尾的全流程管理;
3、工程項目立項
4、工程項目立項的有效方法:頭腦風暴法及個人練習
5、工程項目啟動:項目團隊要重視項目開工儀式(實例分享)
6、工程項目計劃、分配資源;
1) 定義項目的目標并分解——工程項目目標制定的SMART原則;
2) 重中之重:任務分解(WBS);
3) 完成任務時間估算;
4) 關鍵路徑;
5) 完成資源計劃(人、財、物等);
6) 工程項目成本估算;
7) 編制工程項目進度計劃(里程碑圖-甘特圖);案例分享
8) 工程項目主計劃文檔;
7、工程項目建設實施
工程項目建設實施方案的重要性
工程項目建設實施過程中職責分工
建設實施中要跟蹤項目進展;
制定跟蹤制度:定期匯報與隨時檢查;
確定跟蹤指標:建設進度、工程預算、工程質(zhì)量、工程范圍;
8、工程項目控制
工程進度控制;
工程建設成本控制
工程質(zhì)量控制
工程建設控制方式
9、工程項目變更及要點
工程項目變更的來源:業(yè)主方、客戶方、市場因素、政府部門、設計方等;
工程項目變更控制流程;
工程項目進展報告。
10、有效地解決工程項目沖突
沖突的起源;
沖突的類型;
工程項目沖突處理的原則:息事寧人;
工程項目團隊員工間的沖突管理
11、工程項目收尾
工程項目結(jié)束階段的工作;
工程項目驗收工作的準備;
工程項目驗收的實施方法;
工程項目驗收的注意事項;
工程項目驗收相關問題的解決;
工程項目評價及后評價報告。
12、工程項目評價要素及主要內(nèi)容
13、工程建設參與方評價:
工程項目成員評價的目的;
工程項目成員評價標準的確定;
工程項目成員評價維度設定;
14、工程項目管理實用管理模板
工程項目計劃
工程項目管理主流程
工程項目經(jīng)理管理條例
工程項目管理手冊框架
第四單元 工程項目的發(fā)展
七、工程項目的發(fā)展
1、工程項目經(jīng)理的發(fā)展趨勢:領導力提升
2、項目總監(jiān)在多項目運作中的管理作用。
3、區(qū)域化競爭代來工程項目管理發(fā)展
4、工程項目巨型化
5、公益性項目愈來愈多
6、工程建設項目團隊彈性化管理
八、大型(巨型)工程項目
1、大型工程項目的特點:
預算非常高,
時間非常長
涉及大量的單位和人員
項目前期論證的周期也非常長
涉及到非常多的項目干系方:
2、大型工程項目干系人的分析
誰是大型項目的干系方?(香港老太的故事)
把項目干系人做分類分析?
分析各項目干系人的特點?
把興趣最大干系人納入到價值管理中做關系管理措施及方法;
建立對項目目標的共同理解及共同管理;
項目經(jīng)理形成分析文件。
3、大型項目失敗的原因:
項目實施團隊經(jīng)驗及技術(shù)缺乏;(上海、杭州地鐵)
外部資源的組織及整合力度(港澳大橋)
對項目需求缺乏有效控制;(兩張的悲喜劇)
對項目缺乏實施計劃和階段性控制措施;(周季攻勢)
在執(zhí)行的方面與項目估算方面存在明顯偏差(8億體育館)。
4、大型項目的進度計劃管理:
第一層是項目投資方所使用的里程碑計劃;
第二層是項目經(jīng)理和承包方的總進度計劃;
第三個層面是各子項目具體進度計劃;
第四個層面是具體操作層面的作業(yè)的計劃
大型工程項目的計劃控制時合同采用類型分析。
5、大型項目的執(zhí)行與控制。
項目合同是控制的基準;
項目經(jīng)理方對執(zhí)行偏差的分析及糾正;
項目團隊控制項目變更:科學預測項目最后完成時間及最終成本,采取有效糾偏措施;
項目團隊和干系人就觀念及實施進行不間斷溝通及交流。
九、工程項目管理結(jié)語(50分鐘)
1、課程總結(jié):(10分鐘)
課程總結(jié):項目管理及工程項目管理
課程總結(jié):工程項目組織
課程總結(jié):工程項目部經(jīng)理的重要性
課程總結(jié):項目工程建設從工程項目立項到結(jié)尾的全流程管理
課程總結(jié):有效的項目管理讓您運籌帷幄
2、學員答疑(10分鐘)
3、培訓后學員行動計劃(30分鐘)
講師簡介
潘峻 老師
高級培訓講師,高級咨詢顧問,昆明理工大學碩士,先后在國家大型工程設計研究院、金美和臥龍等集團性綜合型企業(yè)和專業(yè)咨詢公司任專職高級咨詢顧問、項目實操及中高層管理人員。
歷任項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團副總裁,曾接受過系統(tǒng)的規(guī)范化項目理論及實操專業(yè)訓練,從事項目策劃、項目投資分析、項目設計、項目建設、項目運營、項目管理體系建設工作20余年,承擔過各類企業(yè)特別是大中型制造型企業(yè)的項目管理、人力資源管理體系設計及運作的企業(yè)內(nèi)訓工作;講師不僅具有深厚系統(tǒng)的理論知識,而且具備豐富的項目實戰(zhàn)操作能力;培訓中注重對學員在項目管理及實施中實際問題的分析和解決、講求實效性和適用性。作為一名高級咨詢顧問,集豐富項目管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)運營技能于一身的綜合型人才。具有近20年在各類型企業(yè)特別是成長性民營企業(yè)中從事項目管理體系設計及輔導實施;擅長公司企業(yè)級項目管理(尤其是項目立項、項目可行性分析評估、項目組組建、項目方案、項目實施及控制、項目組績效考核、項目薪酬管理、項目人員培訓、項目團隊建設、企業(yè)項目戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理制度及項目流程優(yōu)化)體系的建立與實施輔導;擅長與項目組織各層級員工溝通交流、協(xié)調(diào)、提升輔導,具有數(shù)十個咨詢項目的實際運作經(jīng)驗,是數(shù)家企業(yè)的長期顧問。服務方式為項目管理體系設計及實施輔導,也承擔企業(yè)的項目管理咨詢及培訓年度長期輔導。
【培訓資質(zhì)】
曾應邀為寶鋼集團、國家西氣東送集團、青島海爾、浙江志高、新疆廣電等企業(yè)和機構(gòu)做《實戰(zhàn)項目管理》、《項目經(jīng)理的溝通技巧》、《贏在中層-中層主管實用技能提升培訓》、《人力資源管理實戰(zhàn)技能提升培訓》等培訓課程,是多家公司和機構(gòu)特約顧問和培訓師,有幾十家企業(yè)內(nèi)訓的授課經(jīng)驗、累計培訓人數(shù)達上千人。
【咨詢案例】
本人擅長咨詢模塊包括戰(zhàn)略梳理、組織及職位體系設計、項目管理體系設計、連鎖經(jīng)營管理體系設計、流程優(yōu)化、績效管理、薪酬管理、培訓體系設計及實施:
1、企業(yè)名稱—山東煙臺海普制蓋有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、項目研發(fā)管理、生產(chǎn)運營管理、組織及職位體系、流程體系、績效薪酬體系、人才測評及職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、企業(yè)名稱—浙江志高機械有限公司(長期顧問服務)
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、研發(fā)體系、流程體系、績效薪酬體系、中層管理團隊技能提升、規(guī)范化管理制度建設。
3、企業(yè)名稱—浙江司科集團公司(長期顧問服務)
模塊內(nèi)容—管理診斷、生產(chǎn)運營管理、研發(fā)體系、組織及職位體系、流程體系、績效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設、集團管控、采購體系、接班人培養(yǎng)。
4、企業(yè)名稱—青島海爾公司
模塊內(nèi)容—員工項目管理培訓
5、企業(yè)名稱—浙江紀元電氣集團有限公司(長期顧問服務)
模塊內(nèi)容—管理診斷、生產(chǎn)運營管理、組織及職位體系、研發(fā)體系、流程體系、績效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設、企業(yè)并購管理整合。
6、企業(yè)名稱—上海新匯美材連鎖經(jīng)營機構(gòu)(長期顧問服務)
模塊內(nèi)容—管理診斷、連鎖經(jīng)營機構(gòu)組織職位體系、流程體系、總部管理體系、旗艦店運營管理體系、采購物流配送體系、人力資源管理體系、制度規(guī)范化管理體系、市場開發(fā)及門店營建體系、客戶管理體系、市場策劃管理體系、企業(yè)并購管理整合、中層管理團隊培訓等。
7、企業(yè)名稱—江蘇好收成公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、研發(fā)管理體系、組織體系、職位體系、流程體系、績效薪酬體系、
8、企業(yè)名稱—新疆廣電網(wǎng)絡有限公司
模塊內(nèi)容—組織及職位體系、薪酬績效體系、流程體系、管理診斷等
9、企業(yè)名稱—蘇州邁科電器有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、流程體系、績效薪酬體系等
10、企業(yè)名稱—浙江榮鵬氣動工具有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織體系、職位體系、薪酬績效體系、培訓管理體系、
11、企業(yè)名稱—江蘇騰田機械有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、績效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設。
【培訓客戶】
寶鋼集團/國家西氣東送集團/青島海爾/上藥集團/連云港柏興公司
浙江志高機械有限公司/煙臺建設集團/上海新匯美材/浙江雙環(huán)傳動
浙江司科公司/江蘇泰興兆勝集團/中國檢驗認證集團福建有限公司
新疆廣電網(wǎng)絡/蘇州邁科電器有限公司/浙江榮鵬公司/中國聯(lián)通/
中國電信/中鋁國際/浙江臥龍控股集團/廣州精城摩托車集團
廣西正菱集團/廣西五菱汽車集團/廣西柳州金美集團
【項目管理系列課程】
《實戰(zhàn)項目管理》(2-3天)
《通用項目管理基礎》(1天)
《項目經(jīng)理的溝通技巧》(1-2天)
《工程項目管理》(2-3天)
《制造型企業(yè)項目管理》(2-3天)
《研發(fā)項目管理》(2-3天)
《高級項目管理》(2天)
《如何做一個出色的項目經(jīng)理》(1天)
課程對象
有過基礎項目管理培訓,對項目管理九大范疇有所了解的相關人員;
工程項目經(jīng)理 、項目工程師、項目管理人員;
公司各職能部門經(jīng)理、職能管理員工;
公司中高層主管及對工程項目管理有需求的其他人員。
備 注
課程名稱:工程項目管理培訓課程大綱