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綜合管理內訓課
內容提示
4D體系就是一個以改變團隊背景為目的的一套非常簡單實用的培養(yǎng)卓有成效領導者的方法。這套體系以卡爾·榮格的理論為基礎,把人按照天生個性分為4類(稱為維度),每類分別以綠、黃、藍、橙4種顏色來代表,各種天生個性的人分別具有不同的優(yōu)秀品質。
培訓目標
2 通過測評識別限制和增強組織績效的因素
2 以現(xiàn)有團隊領導能力作為測定基準,獲取量化數(shù)據(jù)標定進展
2 參與者的領導行為發(fā)生改變
2 團隊成員之間的包容性得以改善
2 團隊合作性大大加強,充滿正能量并提升效率
2 參與者保持對績效成果的專注
2 員工的承諾、包容和價值感得到增強
2 改變與主要客戶、重要股東的社會關系背景,以改善績效,提升回報
2 發(fā)展未來的4D全能的領導者
模塊一:4D系統(tǒng)介紹
2 從案例中剖析問題發(fā)生的深層次原因模塊二:認識自己和團隊
2 用4D發(fā)現(xiàn)自己的性格模塊三:提升領導力的有效性
2 領導者的特質與態(tài)度和能力的相關度模塊四:使用背景轉換工作表(CSW)解決團隊實際問題
2 找出團隊中存在的“大象”(問題)模塊五:實踐卓越團隊的8種行為,實現(xiàn)團隊背景轉變,
2 8種行為的介紹![]() |
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