中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
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內(nèi)容提示
孵化職場幸福力，課程與市場上類似“職業(yè)化、陽光心態(tài)、快樂感恩”等課題有明確區(qū)分。是一個用“幸�？茖W(xué)推動績效提升”來定義的課程，不煽情，只煽智！
培訓(xùn)目標(biāo)
1、對職場幸福感有初步的感性認(rèn)識，對心理資本有基礎(chǔ)的理性認(rèn)知。
2、通過學(xué)習(xí)掌握一套較為實(shí)用科學(xué)的提升職場幸福感和管理績效的方法。
3、對受訓(xùn)企業(yè)，不斷提升的員工心理福利最終達(dá)成員工與組織共同成長的雙贏局面。
課程詳情
分享1：幸福的方法能不能學(xué)習(xí)？
分享2：幸福的能力能不能培養(yǎng)？
數(shù)據(jù)：職場幸福感的5組數(shù)據(jù)
模塊一：幸福能不能做科學(xué)研究？
1、幸福感是不是過于主觀？
科學(xué)分析：與幸福感相關(guān)的5個變量
2、迷走神經(jīng)的最新發(fā)現(xiàn)
3、幸福的測量：神經(jīng)中心
心理試驗(yàn)：快樂和抑郁在大腦的不同反應(yīng)區(qū)域
4、幸福的生理反應(yīng)與巔峰狀態(tài)：“福流”
案例：意大利勞工福利部部長為何放聲大哭？
5、主觀幸福感對職業(yè)發(fā)展的影響有多大？
權(quán)威成果：Diener發(fā)現(xiàn)，快樂與不快樂的人職場表現(xiàn)五大區(qū)別
模塊二：幸福感與敬業(yè)度的正向關(guān)系
1、幸福感是提升敬業(yè)度最具影響的因素嗎？
測試：敬業(yè)度測試調(diào)查問卷
2、消極情緒與積極情緒的不同作用
分析：《雷鋒日記》透露的心理信息
3、積極情緒是如何克服固化思維的？
游戲：投籃
4、幸福感是如何發(fā)揮員工主觀創(chuàng)造性的？
現(xiàn)場練習(xí)：請列出你熟悉的10個人……
模塊三：敬業(yè)度如何推動績效提升？
1、幸福感與收入的關(guān)系
研究報告：來自美國伯克利大學(xué)心理學(xué)系的數(shù)據(jù)
2、幸福感與工作績效的關(guān)系
心理正向激勵4大技術(shù)之二
練習(xí)1：希望型思維模式
練習(xí)2：感恩的5個變量
模型解讀：“幸福感-韌性-企業(yè)效益關(guān)系模型”
3、五種方法積極干預(yù)績效提升
科學(xué)實(shí)驗(yàn)：577名成年被試的研究結(jié)果
模塊四：如何創(chuàng)造職場幸福感？
三大策略擴(kuò)充心理內(nèi)存——
1、如何悅納自我？
測試：飛機(jī)離墜毀還有30分鐘你要做什么？
2、如何降低職業(yè)倦態(tài)，增加投入度？
測試練習(xí)：Q-12工作投入度測量表
案例：小張的軀體化反應(yīng)為哪般？
3、和諧的家庭是幸福感第一源泉
活動練習(xí)：家庭事業(yè)雙優(yōu)平衡法
分享2：幸福的能力能不能培養(yǎng)？
數(shù)據(jù)：職場幸福感的5組數(shù)據(jù)
模塊一：幸福能不能做科學(xué)研究？
1、幸福感是不是過于主觀？
科學(xué)分析：與幸福感相關(guān)的5個變量
2、迷走神經(jīng)的最新發(fā)現(xiàn)
3、幸福的測量：神經(jīng)中心
心理試驗(yàn)：快樂和抑郁在大腦的不同反應(yīng)區(qū)域
4、幸福的生理反應(yīng)與巔峰狀態(tài)：“福流”
案例：意大利勞工福利部部長為何放聲大哭？
5、主觀幸福感對職業(yè)發(fā)展的影響有多大？
權(quán)威成果：Diener發(fā)現(xiàn)，快樂與不快樂的人職場表現(xiàn)五大區(qū)別
模塊二：幸福感與敬業(yè)度的正向關(guān)系
1、幸福感是提升敬業(yè)度最具影響的因素嗎？
測試：敬業(yè)度測試調(diào)查問卷
2、消極情緒與積極情緒的不同作用
分析：《雷鋒日記》透露的心理信息
3、積極情緒是如何克服固化思維的？
游戲：投籃
4、幸福感是如何發(fā)揮員工主觀創(chuàng)造性的？
現(xiàn)場練習(xí)：請列出你熟悉的10個人……
模塊三：敬業(yè)度如何推動績效提升？
1、幸福感與收入的關(guān)系
研究報告：來自美國伯克利大學(xué)心理學(xué)系的數(shù)據(jù)
2、幸福感與工作績效的關(guān)系
心理正向激勵4大技術(shù)之二
練習(xí)1：希望型思維模式
練習(xí)2：感恩的5個變量
模型解讀：“幸福感-韌性-企業(yè)效益關(guān)系模型”
3、五種方法積極干預(yù)績效提升
科學(xué)實(shí)驗(yàn)：577名成年被試的研究結(jié)果
模塊四：如何創(chuàng)造職場幸福感？
三大策略擴(kuò)充心理內(nèi)存——
1、如何悅納自我？
測試：飛機(jī)離墜毀還有30分鐘你要做什么？
2、如何降低職業(yè)倦態(tài)，增加投入度？
測試練習(xí)：Q-12工作投入度測量表
案例：小張的軀體化反應(yīng)為哪般？
3、和諧的家庭是幸福感第一源泉
活動練習(xí)：家庭事業(yè)雙優(yōu)平衡法
講師簡介
李世源 老師
著名終端連鎖服務(wù)營銷專家
清華大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士
劍橋商務(wù)學(xué)院商業(yè)心理學(xué)碩士
中國消費(fèi)者心理研究會常務(wù)理事
曾任意大利奢侈品牌GIADA營銷總監(jiān)
勞動部職業(yè)技能認(rèn)證高級鑒定師
歷任香港上市天時印刷集團(tuán)區(qū)域經(jīng)理、營銷副總等職
出版發(fā)行營銷專著兩部《金葵花寶典》《三頭六必服務(wù)密碼》
曾任3萬人團(tuán)隊(duì)事業(yè)的培訓(xùn)總監(jiān)、10年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、受訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過50萬人次。
三大特質(zhì)：
實(shí)用性：直指節(jié)點(diǎn)，透徹心理。
思想性：系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，集成思考。
嵌入性：啟發(fā)右腦，深度練習(xí)。
四大風(fēng)格：
激情、引導(dǎo)、嚴(yán)謹(jǐn)、感性
五大輸出：
給知識——培訓(xùn)師理論、經(jīng)驗(yàn)、積累和閱歷底蘊(yùn)。
給系統(tǒng)——幫助學(xué)員整理思路，用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗(yàn)。
給體驗(yàn)——用心理技術(shù)開悟，高品質(zhì)互動與共享。
給思想——培訓(xùn)師對核心內(nèi)容的獨(dú)立見解與思考。
給引導(dǎo)——用嵌入式培訓(xùn)技術(shù)引導(dǎo)學(xué)員愉悅參與。
品牌課程：
快速提升門店業(yè)績實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 1天
八步提拉門店銷量心理技巧體驗(yàn) 1天
門店高端客戶營銷體驗(yàn)式訓(xùn)練 2天
奢侈品營銷心理戰(zhàn)術(shù)演練 1天
營業(yè)廳現(xiàn)場管理心法實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 2天
營業(yè)廳主動營銷技巧心理體驗(yàn) 1-2天
營業(yè)廳沖突與投訴處理實(shí)戰(zhàn)兵法 1-2天
營業(yè)廳高端客戶顧問銷售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 2天
員工情緒與壓力管理簡快技術(shù)應(yīng)用 2天
服務(wù)過的部分企業(yè)：
零售業(yè)：皮爾•卡丹鞋業(yè)、奧康鞋業(yè)、步步高鞋業(yè)、龍浩鞋業(yè)、意爾康鞋業(yè)、TATA鞋業(yè)、城市麗人服裝、森美服裝、LV、安奈爾服裝、深圳國際名表、GIADA服裝、雪妮芳內(nèi)衣、黛安芬內(nèi)衣、歐迪芬服飾、利郎男裝、威豹皮具、紅谷皮具、夢潔家紡、羅萊家紡、富安娜家紡、普爾斯瑪特、美特斯邦威、佐丹奴、以純、經(jīng)典故事、衡韻、非牌女裝、鉆石世家、昆大珠寶、周生生、潮宏基珠寶、君安首飾、亞洲眼鏡、吳良材眼鏡、中廚櫥柜、百年好櫥柜、震旦家具、偉安家具、安信地板、德勝家居、東鵬潔具、箭牌衛(wèi)浴、箭牌瓷磚
電信業(yè)：中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國網(wǎng)通、中國郵政、聯(lián)想公司、中柏電腦、三星售后、摩托羅拉深圳天音公司
金融業(yè)：招商銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、深圳發(fā)展銀行、杭州銀行、華夏銀行、海通證券、招商證券
服務(wù)業(yè)：中國人壽、幸福人壽、平安保險、深圳航空、南方航空、深圳巴士集團(tuán)、深圳西部公汽、深圳東部公汽、深圳社保局、中深航空旅游、深圳小汽車出租、廣州小汽車出租、中國安利公司、中國完美公司、中國天獅公司
政府窗口：深圳行政服務(wù)大廳、蘇州行政服務(wù)大廳、珠海行政服務(wù)大廳、石家莊行政服務(wù)大廳、深圳地稅、青島地稅、青島國稅、廣東稅務(wù)干部進(jìn)修學(xué)院、長沙稅校、廣州國稅、南昌國稅、寧波地稅、東莞地稅、濟(jì)南地稅、南京地稅、三水國稅、臺山地稅、肇慶地稅、順德國稅、佛山國稅、高明地稅、清遠(yuǎn)國稅、韶關(guān)地稅、深圳南山區(qū)街道辦、南寧工商局、廣州中級人民法院、廣州第三人民醫(yī)院
清華大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士
劍橋商務(wù)學(xué)院商業(yè)心理學(xué)碩士
中國消費(fèi)者心理研究會常務(wù)理事
曾任意大利奢侈品牌GIADA營銷總監(jiān)
勞動部職業(yè)技能認(rèn)證高級鑒定師
歷任香港上市天時印刷集團(tuán)區(qū)域經(jīng)理、營銷副總等職
出版發(fā)行營銷專著兩部《金葵花寶典》《三頭六必服務(wù)密碼》
曾任3萬人團(tuán)隊(duì)事業(yè)的培訓(xùn)總監(jiān)、10年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、受訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過50萬人次。
三大特質(zhì)：
實(shí)用性：直指節(jié)點(diǎn)，透徹心理。
思想性：系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，集成思考。
嵌入性：啟發(fā)右腦，深度練習(xí)。
四大風(fēng)格：
激情、引導(dǎo)、嚴(yán)謹(jǐn)、感性
五大輸出：
給知識——培訓(xùn)師理論、經(jīng)驗(yàn)、積累和閱歷底蘊(yùn)。
給系統(tǒng)——幫助學(xué)員整理思路，用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗(yàn)。
給體驗(yàn)——用心理技術(shù)開悟，高品質(zhì)互動與共享。
給思想——培訓(xùn)師對核心內(nèi)容的獨(dú)立見解與思考。
給引導(dǎo)——用嵌入式培訓(xùn)技術(shù)引導(dǎo)學(xué)員愉悅參與。
品牌課程：
快速提升門店業(yè)績實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 1天
八步提拉門店銷量心理技巧體驗(yàn) 1天
門店高端客戶營銷體驗(yàn)式訓(xùn)練 2天
奢侈品營銷心理戰(zhàn)術(shù)演練 1天
營業(yè)廳現(xiàn)場管理心法實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 2天
營業(yè)廳主動營銷技巧心理體驗(yàn) 1-2天
營業(yè)廳沖突與投訴處理實(shí)戰(zhàn)兵法 1-2天
營業(yè)廳高端客戶顧問銷售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 2天
員工情緒與壓力管理簡快技術(shù)應(yīng)用 2天
服務(wù)過的部分企業(yè)：
零售業(yè)：皮爾•卡丹鞋業(yè)、奧康鞋業(yè)、步步高鞋業(yè)、龍浩鞋業(yè)、意爾康鞋業(yè)、TATA鞋業(yè)、城市麗人服裝、森美服裝、LV、安奈爾服裝、深圳國際名表、GIADA服裝、雪妮芳內(nèi)衣、黛安芬內(nèi)衣、歐迪芬服飾、利郎男裝、威豹皮具、紅谷皮具、夢潔家紡、羅萊家紡、富安娜家紡、普爾斯瑪特、美特斯邦威、佐丹奴、以純、經(jīng)典故事、衡韻、非牌女裝、鉆石世家、昆大珠寶、周生生、潮宏基珠寶、君安首飾、亞洲眼鏡、吳良材眼鏡、中廚櫥柜、百年好櫥柜、震旦家具、偉安家具、安信地板、德勝家居、東鵬潔具、箭牌衛(wèi)浴、箭牌瓷磚
電信業(yè)：中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國網(wǎng)通、中國郵政、聯(lián)想公司、中柏電腦、三星售后、摩托羅拉深圳天音公司
金融業(yè)：招商銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、深圳發(fā)展銀行、杭州銀行、華夏銀行、海通證券、招商證券
服務(wù)業(yè)：中國人壽、幸福人壽、平安保險、深圳航空、南方航空、深圳巴士集團(tuán)、深圳西部公汽、深圳東部公汽、深圳社保局、中深航空旅游、深圳小汽車出租、廣州小汽車出租、中國安利公司、中國完美公司、中國天獅公司
政府窗口：深圳行政服務(wù)大廳、蘇州行政服務(wù)大廳、珠海行政服務(wù)大廳、石家莊行政服務(wù)大廳、深圳地稅、青島地稅、青島國稅、廣東稅務(wù)干部進(jìn)修學(xué)院、長沙稅校、廣州國稅、南昌國稅、寧波地稅、東莞地稅、濟(jì)南地稅、南京地稅、三水國稅、臺山地稅、肇慶地稅、順德國稅、佛山國稅、高明地稅、清遠(yuǎn)國稅、韶關(guān)地稅、深圳南山區(qū)街道辦、南寧工商局、廣州中級人民法院、廣州第三人民醫(yī)院
課程對象
備 注
課程名稱：孵化職場幸福力
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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