中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
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內(nèi)容提示
未成年工的保護(hù)以及女職工的特殊保護(hù)都是我們國(guó)家的重中之重。我們國(guó)家通過(guò)《未成年人保護(hù)法》《女職工權(quán)益保護(hù)法》《女職工特別保護(hù)規(guī)定》等一批法律法規(guī)對(duì)這兩類人進(jìn)行法律法規(guī)的規(guī)范，女性已經(jīng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中承攬起半邊天的作用。但是，我們也需要看到當(dāng)前女性和未成年人的保護(hù)還是不盡人意，經(jīng)常發(fā)生這樣或者那樣的爭(zhēng)議。
課程詳情
一、 未成年工以及女職工當(dāng)前發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀；
二、 女職工特別保護(hù)規(guī)定適用的范圍；
三、 女職工四期之內(nèi)的禁忌范圍；
四、 女職工在三期之內(nèi)不得辭退；
五、 女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)間是否算正常工作的時(shí)間；
六、 女職工產(chǎn)假的天數(shù)如何計(jì)算
七、 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何領(lǐng)取，津貼的基數(shù)如何確定；
八、 女職工產(chǎn)假工資是否就是生育津貼；
九、 女職工哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的；
十、 用人單位侵犯女職工權(quán)益該怎么賠償；
十一、 性騷擾用人單位要承擔(dān)責(zé)任；
十二、 女職工禁忌從事的范圍；
十三、 女職工經(jīng)期禁忌從事的范圍；
十四、 女職工孕期禁忌從事的范圍
十五、 女職工哺乳期禁忌從事的范圍
十六、 獨(dú)生子女的規(guī)定；
十七、 獨(dú)生子女費(fèi)用的規(guī)定；
十八、 晚婚晚育的相關(guān)問(wèn)題；
十九、 未婚生育是否可以享受生育津貼呢？
二十、 單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，女性生育津貼如何發(fā)放；
二十一、 生育津貼少于產(chǎn)前假的工資，如何處理呢？
二十二、 單位違法解除，勞動(dòng)者一般申訴的途徑有哪些；
二十三、 企業(yè)破產(chǎn)后，單位未繳納生育保險(xiǎn)，生育津貼是否可以享受呢？
二十四、 未成年的概念的界定；
二十五、 未成年人保護(hù)法規(guī)定未成年人禁忌的工作范圍；
二十六、 非法招用未成年人法律的處罰規(guī)定；
二十七、 如何預(yù)防未成年人以及女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。
二十八、 師生互動(dòng)
二、 女職工特別保護(hù)規(guī)定適用的范圍；
三、 女職工四期之內(nèi)的禁忌范圍；
四、 女職工在三期之內(nèi)不得辭退；
五、 女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)間是否算正常工作的時(shí)間；
六、 女職工產(chǎn)假的天數(shù)如何計(jì)算
七、 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何領(lǐng)取，津貼的基數(shù)如何確定；
八、 女職工產(chǎn)假工資是否就是生育津貼；
九、 女職工哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的；
十、 用人單位侵犯女職工權(quán)益該怎么賠償；
十一、 性騷擾用人單位要承擔(dān)責(zé)任；
十二、 女職工禁忌從事的范圍；
十三、 女職工經(jīng)期禁忌從事的范圍；
十四、 女職工孕期禁忌從事的范圍
十五、 女職工哺乳期禁忌從事的范圍
十六、 獨(dú)生子女的規(guī)定；
十七、 獨(dú)生子女費(fèi)用的規(guī)定；
十八、 晚婚晚育的相關(guān)問(wèn)題；
十九、 未婚生育是否可以享受生育津貼呢？
二十、 單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，女性生育津貼如何發(fā)放；
二十一、 生育津貼少于產(chǎn)前假的工資，如何處理呢？
二十二、 單位違法解除，勞動(dòng)者一般申訴的途徑有哪些；
二十三、 企業(yè)破產(chǎn)后，單位未繳納生育保險(xiǎn)，生育津貼是否可以享受呢？
二十四、 未成年的概念的界定；
二十五、 未成年人保護(hù)法規(guī)定未成年人禁忌的工作范圍；
二十六、 非法招用未成年人法律的處罰規(guī)定；
二十七、 如何預(yù)防未成年人以及女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。
二十八、 師生互動(dòng)
講師簡(jiǎn)介
劉新苗 老師
擔(dān)任國(guó)家人力資源管理師資格考試鑒定專家
上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)特邀勞動(dòng)仲裁員
上海市開(kāi)業(yè)指導(dǎo)專家
上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)特約研究
上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)客座教授，碩士生導(dǎo)師。
【工作經(jīng)歷】：
1998 年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會(huì)計(jì)事務(wù)所普華永道工作四年, 擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)合伙人、描慧商學(xué)院院長(zhǎng)、智匯企業(yè)管 理研究中心主任。兼任國(guó)家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)特邀勞動(dòng)仲裁員、開(kāi) 業(yè)指導(dǎo)專家、交通大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)客座教授，碩士生導(dǎo)師。“破殼倒逼式” 人力資源管理提出者。
長(zhǎng)期從事集團(tuán)戰(zhàn)略管控、崗位勝任力模型構(gòu)建、后備人才選拔評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、人才梯隊(duì)建 設(shè)、人才培養(yǎng)機(jī)制、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的實(shí)踐和研究咨詢;
16 年工作經(jīng)歷走過(guò)企業(yè)文化、人力資源管理、目標(biāo)管理、職業(yè)咨詢、質(zhì)量體系、總裁等中高級(jí) 管理崗位。擁有國(guó)家高校人力資源管理專業(yè)教師資格證、企業(yè)管理咨詢師、注冊(cè)人才中介師、職業(yè)咨 詢師、人才測(cè)評(píng)師、一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)資質(zhì)，2012 年榮獲中國(guó)千強(qiáng)培訓(xùn)師稱號(hào)，2013 年榮獲中 國(guó) 500 強(qiáng)培訓(xùn)師稱號(hào)。
長(zhǎng)期擔(dān)任上海電視臺(tái)新聞綜合頻道新聞透視節(jié)目關(guān)于人力資源、勞動(dòng)社會(huì)保障話題的特邀專家， 上海電臺(tái)、閔行電臺(tái)《職場(chǎng)新干線》節(jié)目特邀嘉賓;《首席》雜志、《新京報(bào)》《東方早報(bào)》《勞動(dòng)報(bào)》 等雜志、報(bào)紙長(zhǎng)期特約撰稿人。
主編和編寫(xiě)的書(shū)籍有《人力資源管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《人力資源管理表單大全》、《全面績(jī)效管理》、《勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》《招聘選拔管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《薪酬福利實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《績(jī)效管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》《人力資源管理 實(shí)務(wù)表單操作大全》等書(shū)籍;專業(yè)文章發(fā)表文章 110 多篇。
【培訓(xùn)方式】：內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課、咨詢式培訓(xùn)
【授課風(fēng)格】:絕對(duì)實(shí)戰(zhàn)派 互動(dòng)，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。。
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】：上千場(chǎng)專題互動(dòng)培訓(xùn)，結(jié)合自身長(zhǎng)期的企業(yè)管理實(shí)踐和咨詢經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的管理導(dǎo)入 模式、人力資源、企業(yè)文化等等管理咨詢導(dǎo)入模式，創(chuàng)建了基于中國(guó)企業(yè)特點(diǎn)、解決中國(guó)企業(yè)具體問(wèn) 題的進(jìn)入式高績(jī)效咨詢模式，形成了自己獨(dú)特的集培、訓(xùn)、練、傳、幫、帶于一體的企業(yè)教練風(fēng)格。 主講公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及高層專場(chǎng)互動(dòng)交流上千場(chǎng)，深受企業(yè)歡迎。曾主持過(guò)上海、蘇州、杭州、浙江、安徽、北京等地的管理培訓(xùn)。
【實(shí)用互動(dòng)】：
真實(shí)案例、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。劉老師主講大型公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及高層專場(chǎng)互動(dòng)交流上 百場(chǎng)，培訓(xùn)互動(dòng)性強(qiáng)，案例真實(shí)生動(dòng)，剖析明了深刻，受訓(xùn)者啟發(fā)性大，企業(yè)實(shí)用性指導(dǎo)性強(qiáng)。同時(shí) 培訓(xùn)與咨詢相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)就對(duì)企業(yè)提出的問(wèn)題進(jìn)行互動(dòng)研討，現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題，迅速創(chuàng)建執(zhí)行能力!
【典型客戶評(píng)價(jià)】：
劉新苗老師長(zhǎng)期在大型企業(yè)擔(dān)任重要的管理崗位，另外長(zhǎng)期從事大型企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目。擁有 非常深厚的專業(yè)知識(shí)和理論造詣，并且有扎實(shí)的實(shí)踐功底。顛覆了市場(chǎng)上大部分培訓(xùn)師只有管理經(jīng)驗(yàn) 沒(méi)有理論功底，而且他們也沒(méi)有從事過(guò)管理咨詢項(xiàng)目，還有就是只有理論功底而沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn) 師。劉新苗老師剛好是兩者的結(jié)合，既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有深厚的理論功底，我們已經(jīng)第四年采購(gòu)劉老師 的課程。
___申通地鐵集團(tuán)維保中心組織人事部經(jīng)理 倪女士
劉老師課程非常實(shí)用，能夠啟發(fā)我們的前瞻性思維，知識(shí)非常淵博、課程非常生動(dòng)、內(nèi)容非常 實(shí)用、互動(dòng)性非常強(qiáng)、我們的中高層管理素養(yǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)師、人才評(píng)價(jià)項(xiàng)目培訓(xùn)都是劉老師進(jìn)行培訓(xùn) 的，還有就是劉老師為人低調(diào)、非常的平易近人，課程結(jié)束后還提供免費(fèi)的輔導(dǎo)，現(xiàn)在已經(jīng)是我們公 司常年聘請(qǐng)的管理顧問(wèn)。
——上海煙草集團(tuán)下屬企業(yè)人勞科科長(zhǎng) 朱科長(zhǎng)
我們已經(jīng)跟劉老師整整合作了十個(gè)年頭，從我們培訓(xùn)中心的人事崗位班、繼續(xù)教育班、研究生進(jìn)修 班，機(jī)會(huì)每期劉老師都要幫我們的課程，每期都得到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)，很多學(xué)員都是沖著劉老師的名 氣來(lái)選課程，我們合作的非常愉快，這與劉老師課程在不斷更新、扎實(shí)的理論和實(shí)踐功底是分不開(kāi)的， 因?yàn)樗恢标P(guān)注理論前沿并且結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因此課程非常受學(xué)員歡迎。
——上海市人保局干部培訓(xùn)中心培訓(xùn)部陳部長(zhǎng)
上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)特邀勞動(dòng)仲裁員
上海市開(kāi)業(yè)指導(dǎo)專家
上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)特約研究
上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)客座教授，碩士生導(dǎo)師。
【工作經(jīng)歷】：
1998 年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會(huì)計(jì)事務(wù)所普華永道工作四年, 擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)合伙人、描慧商學(xué)院院長(zhǎng)、智匯企業(yè)管 理研究中心主任。兼任國(guó)家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)特邀勞動(dòng)仲裁員、開(kāi) 業(yè)指導(dǎo)專家、交通大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)客座教授，碩士生導(dǎo)師。“破殼倒逼式” 人力資源管理提出者。
長(zhǎng)期從事集團(tuán)戰(zhàn)略管控、崗位勝任力模型構(gòu)建、后備人才選拔評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、人才梯隊(duì)建 設(shè)、人才培養(yǎng)機(jī)制、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的實(shí)踐和研究咨詢;
16 年工作經(jīng)歷走過(guò)企業(yè)文化、人力資源管理、目標(biāo)管理、職業(yè)咨詢、質(zhì)量體系、總裁等中高級(jí) 管理崗位。擁有國(guó)家高校人力資源管理專業(yè)教師資格證、企業(yè)管理咨詢師、注冊(cè)人才中介師、職業(yè)咨 詢師、人才測(cè)評(píng)師、一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)資質(zhì)，2012 年榮獲中國(guó)千強(qiáng)培訓(xùn)師稱號(hào)，2013 年榮獲中 國(guó) 500 強(qiáng)培訓(xùn)師稱號(hào)。
長(zhǎng)期擔(dān)任上海電視臺(tái)新聞綜合頻道新聞透視節(jié)目關(guān)于人力資源、勞動(dòng)社會(huì)保障話題的特邀專家， 上海電臺(tái)、閔行電臺(tái)《職場(chǎng)新干線》節(jié)目特邀嘉賓;《首席》雜志、《新京報(bào)》《東方早報(bào)》《勞動(dòng)報(bào)》 等雜志、報(bào)紙長(zhǎng)期特約撰稿人。
主編和編寫(xiě)的書(shū)籍有《人力資源管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《人力資源管理表單大全》、《全面績(jī)效管理》、《勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》《招聘選拔管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《薪酬福利實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《績(jī)效管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》《人力資源管理 實(shí)務(wù)表單操作大全》等書(shū)籍;專業(yè)文章發(fā)表文章 110 多篇。
【培訓(xùn)方式】：內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課、咨詢式培訓(xùn)
【授課風(fēng)格】:絕對(duì)實(shí)戰(zhàn)派 互動(dòng)，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。。
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】：上千場(chǎng)專題互動(dòng)培訓(xùn)，結(jié)合自身長(zhǎng)期的企業(yè)管理實(shí)踐和咨詢經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的管理導(dǎo)入 模式、人力資源、企業(yè)文化等等管理咨詢導(dǎo)入模式，創(chuàng)建了基于中國(guó)企業(yè)特點(diǎn)、解決中國(guó)企業(yè)具體問(wèn) 題的進(jìn)入式高績(jī)效咨詢模式，形成了自己獨(dú)特的集培、訓(xùn)、練、傳、幫、帶于一體的企業(yè)教練風(fēng)格。 主講公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及高層專場(chǎng)互動(dòng)交流上千場(chǎng)，深受企業(yè)歡迎。曾主持過(guò)上海、蘇州、杭州、浙江、安徽、北京等地的管理培訓(xùn)。
【實(shí)用互動(dòng)】：
真實(shí)案例、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。劉老師主講大型公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及高層專場(chǎng)互動(dòng)交流上 百場(chǎng)，培訓(xùn)互動(dòng)性強(qiáng)，案例真實(shí)生動(dòng)，剖析明了深刻，受訓(xùn)者啟發(fā)性大，企業(yè)實(shí)用性指導(dǎo)性強(qiáng)。同時(shí) 培訓(xùn)與咨詢相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)就對(duì)企業(yè)提出的問(wèn)題進(jìn)行互動(dòng)研討，現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題，迅速創(chuàng)建執(zhí)行能力!
【典型客戶評(píng)價(jià)】：
劉新苗老師長(zhǎng)期在大型企業(yè)擔(dān)任重要的管理崗位，另外長(zhǎng)期從事大型企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目。擁有 非常深厚的專業(yè)知識(shí)和理論造詣，并且有扎實(shí)的實(shí)踐功底。顛覆了市場(chǎng)上大部分培訓(xùn)師只有管理經(jīng)驗(yàn) 沒(méi)有理論功底，而且他們也沒(méi)有從事過(guò)管理咨詢項(xiàng)目，還有就是只有理論功底而沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn) 師。劉新苗老師剛好是兩者的結(jié)合，既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有深厚的理論功底，我們已經(jīng)第四年采購(gòu)劉老師 的課程。
___申通地鐵集團(tuán)維保中心組織人事部經(jīng)理 倪女士
劉老師課程非常實(shí)用，能夠啟發(fā)我們的前瞻性思維，知識(shí)非常淵博、課程非常生動(dòng)、內(nèi)容非常 實(shí)用、互動(dòng)性非常強(qiáng)、我們的中高層管理素養(yǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)師、人才評(píng)價(jià)項(xiàng)目培訓(xùn)都是劉老師進(jìn)行培訓(xùn) 的，還有就是劉老師為人低調(diào)、非常的平易近人，課程結(jié)束后還提供免費(fèi)的輔導(dǎo)，現(xiàn)在已經(jīng)是我們公 司常年聘請(qǐng)的管理顧問(wèn)。
——上海煙草集團(tuán)下屬企業(yè)人勞科科長(zhǎng) 朱科長(zhǎng)
我們已經(jīng)跟劉老師整整合作了十個(gè)年頭，從我們培訓(xùn)中心的人事崗位班、繼續(xù)教育班、研究生進(jìn)修 班，機(jī)會(huì)每期劉老師都要幫我們的課程，每期都得到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)，很多學(xué)員都是沖著劉老師的名 氣來(lái)選課程，我們合作的非常愉快，這與劉老師課程在不斷更新、扎實(shí)的理論和實(shí)踐功底是分不開(kāi)的， 因?yàn)樗恢标P(guān)注理論前沿并且結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因此課程非常受學(xué)員歡迎。
——上海市人保局干部培訓(xùn)中心培訓(xùn)部陳部長(zhǎng)
課程對(duì)象
勞動(dòng)關(guān)系專員、主管、經(jīng)理、部長(zhǎng)、直線部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)、行政人事總裁、黨群工作部處長(zhǎng)、部長(zhǎng)、組織人事部部長(zhǎng)、工會(huì)主席以及熱愛(ài)勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)員；
備 注
課程名稱：未成年工與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)務(wù)
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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