中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 綜合管理內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
深入理解執(zhí)行理念,樹(shù)立良好的執(zhí)行心態(tài);
改善員工對(duì)工作、團(tuán)隊(duì)責(zé)任的認(rèn)知;
全面提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)和執(zhí)行意識(shí);
塑造員工的執(zhí)行能力;
推動(dòng)企業(yè)全體成員從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)執(zhí)行的轉(zhuǎn)變;
完善執(zhí)行機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行士氣;
使企業(yè)的執(zhí)行力文化深入人心。



課程詳情

第一部分 組織和個(gè)人的成功要素:
1、 個(gè)人成功三要素:理念、方法和工具
案例分析:少林功夫與職場(chǎng)工作
2、 企業(yè)成功兩要素:戰(zhàn)略與執(zhí)行
案例分析:天龍家具廠的覆滅
3、 個(gè)人成功與企業(yè)成功的關(guān)系
案例分析:豐收日大酒店的店長(zhǎng)
4、 我們?yōu)槭裁船F(xiàn)在還不夠成功?
案例分析:
商界鐵娘子——董明珠
日本郵政大臣——野田圣子
日本松下在大蕭條時(shí)的應(yīng)對(duì)措施

第二部分 什么是真正的執(zhí)行?

1、 執(zhí)行的定義:把目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)
案例分析:劉翔、史玉柱、中國(guó)男足、革命烈士、曹操
結(jié)論:社會(huì)的價(jià)值定義在于結(jié)果
2、 什么是結(jié)果?
結(jié)果的四種假象:任務(wù)、理由、態(tài)度、職責(zé)
案例分析:
德國(guó)國(guó)家發(fā)展銀行案
俄羅斯人種樹(shù)
順德紡織廠車間案
不拉馬的士兵
3、 不做結(jié)果的根源:
認(rèn)識(shí)問(wèn)題:不知道什么是結(jié)果
態(tài)度問(wèn)題:不愿意做結(jié)果
能力問(wèn)題:做不出結(jié)果
案例分析:
助理小張買車票
莫名其妙的銷售人員
國(guó)珍——新時(shí)代
4、 三種結(jié)果思維:
底線思維
外包思維
鏡子思維

第三部分 如何做結(jié)果
1、 事前:明確目標(biāo),責(zé)任承諾,精心設(shè)計(jì);
2、 事中:執(zhí)著行動(dòng),檢查節(jié)點(diǎn),及時(shí)糾正;
3、 事后:積極總結(jié),共同分享,即時(shí)激勵(lì)。

第四部分 個(gè)人執(zhí)行力規(guī)劃
1、 個(gè)人目標(biāo)設(shè)定:
人生規(guī)劃五大目標(biāo)領(lǐng)域:妻、財(cái)、子、祿、壽
個(gè)人定位決定未來(lái)地位
案例分析:
汶川地震小班長(zhǎng)——林浩
軟銀孫正義
喬布斯——活著就為改變世界
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):填寫個(gè)人戰(zhàn)略
2、 執(zhí)行計(jì)劃設(shè)定:
周計(jì)劃周結(jié)果
日計(jì)劃日結(jié)果
結(jié)果定義三原則:有時(shí)間、有價(jià)值、可考核
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):個(gè)人工作結(jié)果定義及討論


講師簡(jiǎn)介

  陳文學(xué) 老師
陳文學(xué),企業(yè)管理專家,幾十家培訓(xùn)咨詢公司特邀咨詢專家。具有15年以上世界500強(qiáng)、國(guó)企、民企和外資企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)的打造、企業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)完善以及銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。在整個(gè)銷售管理領(lǐng)域的實(shí)踐上,有自己的親身經(jīng)歷及獨(dú)到的見(jiàn)解。培訓(xùn)過(guò)近1500家企業(yè),數(shù)萬(wàn)銷售人員受益。

任職經(jīng)歷
2006年3月-2009年5月 佩高門業(yè)(上海)有限公司 營(yíng)銷副總裁
任職期間負(fù)責(zé)公司全國(guó)渠道的建設(shè)與管理;ㄈ甑臅r(shí)間建立全國(guó)的代理商渠道體系,建立完善的內(nèi)部銷售管理流程并嚴(yán)格實(shí)施,將一個(gè)高端建材品牌從無(wú)到有的建立起來(lái),全國(guó)有兩百多家專賣店,年平均銷售額過(guò)億,年成長(zhǎng)30%以上,團(tuán)隊(duì)員工流失率不到8%。
2009年5月-2012年5月 工業(yè)品營(yíng)銷研究院 總經(jīng)理
工業(yè)品營(yíng)銷研究院是國(guó)內(nèi)最早的也是最資深的從事工業(yè)品營(yíng)銷研究和傳播的專業(yè)機(jī)構(gòu),任職期間建立了完善的內(nèi)部銷售管理制度和流程,并通過(guò)技術(shù)手段完善了內(nèi)部的檢查體系,結(jié)合客戶關(guān)系管理系統(tǒng),完善了大客戶營(yíng)銷的理論體系,在此基礎(chǔ)上服務(wù)了上千家客戶,并參與營(yíng)銷咨詢項(xiàng)目十多個(gè),包括廈門金鷺的整體咨詢,徐工集團(tuán)和三一重工的內(nèi)部員工壓模體系的建立。

主講課程
   《市場(chǎng)亂戰(zhàn)下的銷售管理》《銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》
   《企業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)打造》《大客戶營(yíng)銷的方略與技巧》《顧問(wèn)式銷售技巧》
《代理商渠道的建立、維護(hù)與管理》 《銷售流程再造之天龍八部》
《銷售團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)體系的建立》《客戶關(guān)系管理與CRM》
《高績(jī)效銷售團(tuán)隊(duì)打造》 《企業(yè)電子商務(wù)的戰(zhàn)略與實(shí)施》

培訓(xùn)風(fēng)格
   博采眾長(zhǎng),經(jīng)實(shí)踐與探索,逐漸形成獨(dú)特的互動(dòng)式培訓(xùn)風(fēng)格。完善的管理理論體系,系統(tǒng)課程設(shè)計(jì),授課熱情敏銳,幽默風(fēng)趣、條理清晰,運(yùn)用理論分析、案例研討、視頻解析、角色扮演、理論體驗(yàn)、全程互動(dòng)等授課模式。多種培訓(xùn)方式的綜合運(yùn)用,引起學(xué)習(xí)樂(lè)趣,使學(xué)員充滿激情與動(dòng)力。案例從學(xué)員中來(lái),以解決問(wèn)題為最終的目標(biāo)。

課程特色
專 業(yè)——多年來(lái)一直致力于企業(yè)銷售管理體系建立的研究、實(shí)踐。
實(shí) 用——生動(dòng)豐富的案例,視頻解析、角色扮演、理論體驗(yàn)練習(xí)。
定 做——根據(jù)企業(yè)實(shí)況設(shè)計(jì)案例和知識(shí)點(diǎn),并根據(jù)授課中學(xué)員的反映情況靈活調(diào)整,量身定做互動(dòng)式培訓(xùn)。
原 則——課程設(shè)計(jì)環(huán)環(huán)相扣,條理清晰,分享眾人經(jīng)驗(yàn),開(kāi)啟自身智慧。

服務(wù)客戶
通威股份、工商銀行、新疆北方集團(tuán)、廈門金鷺合金刀具、西門子母線、錦江集團(tuán)、寶鋼股份、山東德州國(guó)藥控股、浙江義務(wù)櫻知葉服飾、新時(shí)代健康集團(tuán)、江蘇南京泰康人壽、江蘇徐工、三一泵送、諾貝爾瓷磚、金螳螂裝飾、江蘇南通教育局、江蘇大富豪啤酒、香特莉食品、安徽全椒農(nóng)合行、漢宇地產(chǎn)、中原地產(chǎn)、禾綠回轉(zhuǎn)壽司、豐收日大酒店等


課程對(duì)象



備    注

課程名稱:執(zhí)行力 ——為個(gè)人和組織的成功



 

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