課程背景：
二十一世紀的企業(yè)競爭，歸根到底是人才的競爭。成功的企業(yè)經(jīng)營者在實踐中認識到這樣一個道理：只有將企業(yè)的員工緊密團結(jié)在一起，激發(fā)出他們的工作熱情和內(nèi)在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來去努力、去創(chuàng)造、去革新，才能使企業(yè)健康發(fā)展。正因為如此，成功的企業(yè)極為重視激發(fā)其員工的積極性與創(chuàng)造性。
課程時間：1天，6個小時
授課形式:案例分析+小組討論+游戲體驗+心理測量+心理輔導

課程受益:
1.塑造陽光心態(tài)，享受生命的意義，遠離悲觀思維，活在當下，做快樂的自己。
2.塑造積極心態(tài)，積極地對待人和事，積極對待困難和挫折，發(fā)奮圖強，自動自發(fā)，做最好的自己。
3.塑造共贏心態(tài)，樹立利人利己的人際關(guān)系共贏思維，正確處理與公司、上司、同事等各方面的關(guān)系，做一個受歡迎的人。
4.塑造老板心態(tài)，把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事，像老板和上司那樣去工作，老板就會把你當成自己的人。
5.塑造感恩心態(tài)，感恩國家、公司、家人和顧客，做一個充滿愛心的人。

破冰：團隊建設(shè)
課程引入：三個杯子的啟示
v一個是杯口朝下蓋著
v一個是杯口朝上，可是杯底破了洞
v一個是杯子里頭很臟
您是哪個杯子？
破冰：團隊建設(shè)

一、定位人生
探討：工作的目的
故事分享：放牛娃的故事
案例一：劉永好的責任

二、態(tài)度與能力
兩個故事分享：國王的夢、雞蛋與蘿卜
1、心態(tài)的概念：心態(tài)=定義
2、不同心態(tài)=不同人生
消極心態(tài)的人：
積極心態(tài)的人：
案例二：一個小孩的堅持
案例三：南非的習俗

三、態(tài)度與能力
工作績效三因素論：知識、技巧、態(tài)度
人才的四個類型：人才、人裁、人財、人材
故事分享：阿基勃特與每桶4美元

四、職業(yè)行為
故事分享：三個建筑工的工作
職業(yè)行為兩點常識
（1）、做人
——永遠跟自己的上司學習
（2）、做事：職業(yè)精神
——盡職盡責
視頻：馬云關(guān)于責任
職場三種人：
Ø第一類: 為自己的工作的人；
Ø第二類: 現(xiàn)在為別人而努力工作，只為了將來能為自己工作的人；
Ø第三類: 一輩子都在為別人而痛苦的工作。
你又是哪一類人呢？

五、陽光思維
故事分享：塞翁失馬
小組活動：沙漠掘金
學會改變你的歸因模式
六、成功心態(tài)-七彩人生

1、紅色——自信心態(tài)
2、綠色——學習心態(tài)
3、藍色——感恩心態(tài)
4、紫色——主動心態(tài)
5、白色——自律心態(tài)
6、黃色——寬容心態(tài)
7、黑色——老板心態(tài)
（1）老板心態(tài)與打工心態(tài)的區(qū)別
（2）何謂下屬心態(tài)
（3）成功五商數(shù)

七、成功的信念
1、態(tài)度與成功之間的關(guān)系
2、吸引力法則
3、七大成功信念