【課程時間】：6小時
【課程概述】：
執(zhí)行力一直是企業(yè)非常關心的問題，導致執(zhí)行力缺乏的原因有很多，文化上、制度上、心態(tài)上、團隊配合上的各種原因都會導致執(zhí)行力的缺失。本課程就是從團隊執(zhí)行力鍛造的角度，講述從文化上、制度上、領導方式上、團隊溝通協(xié)作上如何打造一個擁有執(zhí)行力的團隊。執(zhí)行力是做出來的，不是喊出來的，通過學習本課程，可以幫助直接帶兵的中基層管理者學會從自己團隊的發(fā)展周期、團隊建設等方面打造自己團隊的執(zhí)行力；也可以讓員工了解到身在團隊之中應該如何配合同事和上級很好地完成工作，體現(xiàn)出一名職業(yè)化員工應具有的執(zhí)行力。

【課程目標】：
闡述優(yōu)秀團隊的特點
團隊執(zhí)行力建設的有效方法
明確團隊的不同發(fā)展周期
不同團隊發(fā)展周期的領導、管理方式
解決“溝通”不良這一影響團隊內部合作的重要問題

【課程大綱】
一、 什么是“精英”團隊

1． “精英”團隊的特點：
（1） 互相信任
（2） 有共同的信念和目標
（3） 有統(tǒng)一的規(guī)范
（4） 溝通良好
（5） 彼此配合、互相幫助
（6） 同歡喜、共患難
（7） 不斷成長
2． “精英”團隊的必要架構
（1） “共事”與“共識”
（2） 效率團隊的生命周期
（3） 團隊沒有執(zhí)行力之關鍵原因

二、 鍛造“精英”執(zhí)行力
1． 文化導向的執(zhí)行
（1） 團隊執(zhí)行文化的建立
（2） 團隊領導者的執(zhí)行姿態(tài)
2． 任務導向的執(zhí)行
（1） 確定目標
（2） 角色定位
（3） 價值觀
（4） 人際關系
3． 制度導向的執(zhí)行
（1） 可執(zhí)行、可考核
（2） 過程控制
（3） 細節(jié)管理
（4） 獎懲措施
（5） 合理反饋
（6） 考核評估
（7） 經驗分享與總結
4． 讓成員有效執(zhí)行的基本步驟
5． 團隊執(zhí)行的七大法則

三、 “精英”執(zhí)行團隊長效建設
1． 團隊的發(fā)展周期
2． 不同時期團隊的特點
3． 不同時期團隊的管理方法

四、 溝通——有效執(zhí)行的重要保證
1． 團隊溝通的誤區(qū)
（1）他應該知道了
（2）沉默未必是金
（3）解除心理上的溝通枷鎖
（4）忽略對方的性格特質
（5）跨部門“管理”
（6）“欽差大臣”
2．同事間溝通的基本理念
3．如何與同事溝通
（1）了解你的同事
（2）同事間溝通的原則
（3）同事間溝通的基本方式
（4）處理好同事間的沖突
4．如何與上司溝通
（1）與上級溝通的基本技巧
（2）與上司溝通的高級技巧
5．如何與下屬溝通
（1）正確認識你的下屬
（2）與下屬溝通的正確方式
（3）與下屬溝通的技巧