中國培訓易(aokangtiyu.cn) 人力資源內訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（aokangtiyu.cn）

培訓目標
通過培訓，使學員能夠獲得以下收益：理解勞務派遣立法的背景，掌握法律法規(guī)規(guī)章制定的內涵與外延，掌握如何操作以適應法律的要求和變化。



課程詳情
【課程背景】《勞務派遣暫行規(guī)定》將于2014年3月1日正式實施。對于許多大量使用勞務派遣員工的行業(yè)、及勞務派遣公司、人力資源服務機構來說，再次面臨巨大的挑戰(zhàn)與抉擇�！皶盒幸�(guī)定”出臺后將對現(xiàn)有的勞務派遣業(yè)務和人力資源服務機構產生什么影響？你是否對政策的內容做好的應對的準備工作？
【課程對象】負責勞務派遣業(yè)務的相關人員
【課程目標】通過培訓，使學員能夠獲得以下收益：理解勞務派遣立法的背景，掌握法律法規(guī)規(guī)章制定的內涵與外延，掌握如何操作以適應法律的要求和變化。
【課程需時】 3小時

【課程內容】
一、 勞務派遣立法的大背景
1. 中國的經濟制度與勞動政策
2. 勞動合同法頒布后勞動爭議的發(fā)展
3. 不同經濟區(qū)域的勞動政策傾向
4. 勞務派遣立法背景
5. 相關法律法規(guī)規(guī)章總覽
二、 法律條文深度解讀
1. 如何理解法條中的“勞務派遣”？
2. 提高經營勞務派遣的門檻
3. 如何理解“同工同酬”？
4. 界定“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）
5. 勞務派遣“用工總量”的控制
6. 向勞動者支付經濟補償與《勞動合同法》有重大區(qū)別
7. 實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同�！�
8. 勞務派遣公司經營風險增大，生存空間很小
9. 其他已經在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責任
三、 企業(yè)應對策略
1. 勞務派遣協(xié)議及雙方權力義務
2. 勞動合同管理
3. 梳理勞務派遣的崗位
4. 盤點勞務派遣的人數(shù)
5. 檢視勞務派遣員工的薪酬制度
6. 調整雇傭架構
7. 法律風險及防范
8. 法規(guī)尚未明確及應對建議
四、 “外包”的理解與實踐
1. 應對與轉型——外包會成為“救命”的稻草嗎？
2. 用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象能否有效遏制
3. 重新審視人力資源服務業(yè)發(fā)展與機遇


講師簡介
  李會華 老師
高級勞動關系協(xié)調師
律師、經濟師
中國勞資關系研究院人力資源法務專家
中山大學嶺南學院嶺南智庫人力資源專業(yè)組組長
廣州培訓師聯(lián)合會人力資源專業(yè)委員會主任
工作經歷
曾任東莞偉易達人力資源及行政部主管，中國網通培訓經理，廣州金佳信文化訓導部、人力資源部負責人，廣州大顯營銷顧問機構常務副總經理。
近二十年大型外企、國企（央企）、民企工作經驗，具備全面的人力資源管理經驗，對勞動法律法規(guī)有專深研究，曾三十多次代表企業(yè)出庭處理勞資糾紛。曾負責15個咨詢顧問項目，并深度參與20多個咨詢顧問項目。
曾負責或深度參與的部分人力資源咨詢顧問項目（含勞動法律顧問）
1. 貴聯(lián)控股國際有限公司（香港上市） 勞動關系顧問
2. 深圳三威塑膠玩具有限公司 勞動關系顧問
3. 廣東哲力知識產權事務所 人力資源顧問
4. 青島驪住海爾廚柜公司 人力資源咨詢項目
5. 成都德貝廚柜公司 人力資源咨詢項目
6. 廈門好兆頭家居有限公司 人力資源咨詢項目
部分負責處理的勞資關系案例
1. 工傷處理：員工下班途中被撞之工傷糾紛18個月；
2. 解除勞動合同：嚴重違反規(guī)章制度的員工、特殊員工、試用期不合格員工；
3. 公司解散之員工處理；
4. 春節(jié)前批量解除員工勞動合同；
5. 公司搬遷時員工勞動關系處理；
6. 外地經銷商轉員工勞動關系處理；
7. 未簽勞動合同離職員工索賠。
社會職務和榮譽
 中國青少年成長教育發(fā)展基金公益講師團講師
 中山大學嶺南學院EDP同學會常務副秘書長
 廣州培訓師聯(lián)合會常務副秘書長
 嶺南創(chuàng)業(yè)投資俱樂部智庫成員
 大顯營銷顧問機構首席人力資源顧問
 佛山市有為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心顧問
 首屆“我是好講師”全國百強講師
 2013年廣州市十大培訓師


課程對象


備    注
課程名稱：《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀及應對策略


 

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