2013年最熱的詞匯之一就是互聯(lián)網(wǎng)思維�；ヂ�(lián)網(wǎng)思維成為最根本的商業(yè)思維，已經(jīng)滲透到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的整個(gè)鏈條中，從基礎(chǔ)應(yīng)用（如Email發(fā)郵件、微信發(fā)通知、百度查信息）到商務(wù)應(yīng)用（如在線協(xié)同辦公、在線銷售、在線客服），乃至用聯(lián)網(wǎng)思維去優(yōu)化整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值鏈條。
可以看到的是，未來(lái)必然要從營(yíng)銷模式、運(yùn)營(yíng)模式甚至組織、文化都在發(fā)生著顛覆性的改變。人互聯(lián)網(wǎng)思維下，人才培養(yǎng)和管理模式也將發(fā)生顛覆性改變。

通過(guò)本課程學(xué)習(xí)：
Ø 互聯(lián)網(wǎng)思維給企業(yè)帶來(lái)的組織變化
Ø 理解人才管理模式發(fā)生的巨變
Ø 學(xué)習(xí)掌握互聯(lián)網(wǎng)思維下的人才培養(yǎng)邏輯、手段及方法

本課程體系的設(shè)計(jì)有如下特點(diǎn)：
Ø 透過(guò)問題表象，運(yùn)用先進(jìn)的管理理念，從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)性分析問題，并設(shè)計(jì)課程組合；
Ø 課程本身以“啟迪感悟+研討+提升”為授課循環(huán)，以解決實(shí)際問題為課程目標(biāo)，通過(guò)視頻、
Ø 頭腦風(fēng)暴、案例研討、情景練習(xí)等更多的互動(dòng)、體驗(yàn)方式，深入淺出，寓教于樂，幫助學(xué)員在聽、思、說(shuō)、做、感、驗(yàn)等過(guò)程中理解、深化和固化課程內(nèi)容。
Ø 講授實(shí)用管理工具應(yīng)用，創(chuàng)建豐富“頭腦思考路徑”。

課程對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)首席教育官、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)
課時(shí)：7小時(shí)
第一講、互聯(lián)網(wǎng)思維給組織帶來(lái)的改變
案例：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起
1、 互聯(lián)網(wǎng)思維是最根本的商業(yè)思維
2、 互聯(lián)網(wǎng)思維與傳統(tǒng)思維差別在哪里？
3、 互聯(lián)網(wǎng)思維帶來(lái)的組織改變
Ø 商業(yè)模式-顛覆傳統(tǒng)
Ø 運(yùn)營(yíng)管理-優(yōu)化整個(gè)價(jià)值鏈
Ø 組織管理-扁平、生態(tài)
Ø 文化價(jià)值觀
Ø 人才管理

第二講、人才管理的改變從頂層設(shè)計(jì)
1. 人才戰(zhàn)略升級(jí)
2. 人才培養(yǎng)的邏輯發(fā)生改變
3. 人才管理“經(jīng)濟(jì)”—企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)

第四講、企業(yè)選人更精準(zhǔn)
1、 人才素質(zhì)由三個(gè)層面的素質(zhì)組成
2、 至少具備四方面的知識(shí)
3、 人才測(cè)評(píng)技術(shù)幫助企業(yè)精準(zhǔn)找人

第五講、人才培養(yǎng)模式走向定制
1. 混合式培訓(xùn)取代傳統(tǒng)培訓(xùn)方式
2. E-learning推動(dòng)的培訓(xùn)趨勢(shì)
3. 人才培養(yǎng)定制：戰(zhàn)略地圖-組織地圖-員工學(xué)習(xí)地圖
4. 企業(yè)大學(xué)不再是可有可無(wú)的“擺設(shè)”

第六講、打造共贏的生態(tài)環(huán)境
1、 回歸-極簡(jiǎn)主義
2、 讓員工尖叫的體驗(yàn)
3、 開放文化中的共贏生態(tài)