中國培訓易(aokangtiyu.cn) 人力資源內訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（aokangtiyu.cn）

培訓目標
1、透過培訓，了解現代員工關系的現實挑戰(zhàn)
2、透過培訓，了解現代員工關系的概念等要點
3、透過培訓，了解現代員工關系的調整模式、影響因素等，以及策略



課程詳情
課程背景（Introduction & Backgroud）
當前全球性經濟危機對發(fā)達國家和發(fā)展中國家管理給與了巨大沖擊，既要保持就業(yè)率，又要提高勞動效率和勞動者技能和素質，著實是一種巨大挑戰(zhàn)。對于國內企業(yè)來講，如何管理好現代的員工，怎么解決員工關系處理中的問題。怎樣從更高的視野，更優(yōu)的策略來促進員工關系管理是我們的一大課題。

課程目標（Targets）
1、透過培訓，了解現代員工關系的現實挑戰(zhàn)
2、透過培訓，了解現代員工關系的概念等要點
3、透過培訓，了解現代員工關系的調整模式、影響因素等，以及策略

培訓對象（Participants）
1、 企業(yè)各級高管，尤其是人力資源高管
2、 人力資源其他從業(yè)者
培訓時限（Duration）
1天（6小時）
課程主體內容（Main points）
第一部分：現代企業(yè)員工關系管理的概念理解
1、外資企業(yè)罷工引發(fā)的員工關系討論
2、員工關系的現實挑戰(zhàn)
3、互動的員工關系
4、員工關系概念辨析
5、員工關系主體
6、員工關系關系人
7、員工關系維度
8、員工關系矛盾性

第二部分：員工關系的調整
1、 員工關系調整模式
2、 員工關系的層次性
3、 員工關系影響因素
4、 企業(yè)員工關系展現

第三部分：員工關系管理優(yōu)化
1、 管理類員工關系策略
2、 操作類員工關系策略
3、 和諧員工關系管理實體


講師簡介
  孫斌 老師
 孫 斌老師——
 64年生人，國內第一代企業(yè)管理咨詢專家之一，
人力資源管理領域知名實戰(zhàn)型咨詢師/培訓師
 中國職業(yè)經理人（CPM）資格培訓中心理事
 清華大學、四川大學繼續(xù)教育學院特聘講師
 國內多家知名管理培訓機構高級講師、咨詢師
 中國人力資源研究會“優(yōu)秀人力資源專家”
 人力資源薪酬激勵V-S-P立體管理模型創(chuàng)建人
 主要經歷
——12年國有企業(yè)、民營企業(yè)及多種行業(yè)的工作經歷，曾任大中型企業(yè)人事主管、人力資源經理、總經理助理、人力資源總監(jiān)等管理職務。
——15年企業(yè)培訓與管理咨詢專業(yè)經歷，其間任管理咨詢企業(yè)CEO5年，進駐企業(yè)任行政副總近2年。長期專注于企業(yè)人力資源管理策略和實操技術方法的研究、實踐與創(chuàng)新。
——先后為國內100余家知名企業(yè)進行組織與人力資源管理咨詢診斷、方案設計和運行輔導，服務客戶涉及多種行業(yè)、多種類型和不同規(guī)模的企業(yè)，曾擔任多家上市公司及知名企業(yè)管理顧問，對企業(yè)運營及管理現實問題具有深刻的感知與解悟，在長期輔助企業(yè)的實踐中總結和探索出諸多簡練、實效的管理技術與方法，尤其在企業(yè)薪酬設計與績效管理方面擁有突破性的技術方法優(yōu)勢，受到服務企業(yè)的高度認可。
——主持200余場企業(yè)管理相關培訓，因長期接觸企業(yè)實踐，深諳企業(yè)內部管理現實問題，培訓以實戰(zhàn)、實用、實效見長，培訓思路新穎獨特，培訓風格深入淺出、簡練精到，實操案例豐富。


課程對象


備    注
課程名稱：員工關系管理


 

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