課程詳情
1. 培訓的基本理論
l 培訓在企業(yè)運營中的作用
l 成人學習的原則
2. 企業(yè)培訓體系
l 企業(yè)培訓體系的建立
l 培訓的課程體系
l 企業(yè)內(nèi)部培訓的流程
l 培訓部門的職責
3. 培訓需求分析
l 培訓需求分析的重要性
l 培訓需求分析的步驟
l 培訓需求分析的方法
4. 培訓預算制訂
l 培訓計劃的制定原則
l 預算編制的方法
l 企業(yè)培訓方式的選擇
5. 培訓課程體系
l 培訓課程體系的原則
l 培訓課程體系的結構
l 培訓課程體系的內(nèi)容
n 文化類課程包括的內(nèi)容
n 領導力課程體系的內(nèi)容
n 通用技能類課程體系的內(nèi)容
n 專業(yè)技能類課程體系的內(nèi)容
l 培訓課程體系的層級結構
l 培訓課程體系與講師體系的結合
6. 有效的培訓實施
l 構成有效培訓的要素
l 培訓員的能力素質要求
l 如何挑選適合的培訓機構
l 如何撰寫與保存培訓記錄
7. 培訓的效果評估
l 四級評估模型
l 各種評估層次的常用方法
l 各種評估工具的應用
l 培訓在企業(yè)運營中的作用
l 成人學習的原則
2. 企業(yè)培訓體系
l 企業(yè)培訓體系的建立
l 培訓的課程體系
l 企業(yè)內(nèi)部培訓的流程
l 培訓部門的職責
3. 培訓需求分析
l 培訓需求分析的重要性
l 培訓需求分析的步驟
l 培訓需求分析的方法
4. 培訓預算制訂
l 培訓計劃的制定原則
l 預算編制的方法
l 企業(yè)培訓方式的選擇
5. 培訓課程體系
l 培訓課程體系的原則
l 培訓課程體系的結構
l 培訓課程體系的內(nèi)容
n 文化類課程包括的內(nèi)容
n 領導力課程體系的內(nèi)容
n 通用技能類課程體系的內(nèi)容
n 專業(yè)技能類課程體系的內(nèi)容
l 培訓課程體系的層級結構
l 培訓課程體系與講師體系的結合
6. 有效的培訓實施
l 構成有效培訓的要素
l 培訓員的能力素質要求
l 如何挑選適合的培訓機構
l 如何撰寫與保存培訓記錄
7. 培訓的效果評估
l 四級評估模型
l 各種評估層次的常用方法
l 各種評估工具的應用
講師簡介
朱大勇 老師
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 碩士
任職 SK中國（財富500強企業(yè)）培訓總監(jiān)
任職多家企業(yè)人力資源部培訓及招聘管理崗位
10多年的培訓管理經(jīng)驗 8年培訓師經(jīng)歷
實戰(zhàn)經(jīng)驗
SK中國（財富500強企業(yè)）培訓總監(jiān)2年半，之前任職多家企業(yè)人力資源部培訓及招聘管理崗位16年，具體工作領域包括：人員招聘、企業(yè)文化建設、企業(yè)培訓體系設計、培訓課程設計、培訓實施、培訓講授、培訓講師培養(yǎng)等方面。同時擁有8年培訓師經(jīng)歷。
任職 SK中國（財富500強企業(yè)）培訓總監(jiān)
任職多家企業(yè)人力資源部培訓及招聘管理崗位
10多年的培訓管理經(jīng)驗 8年培訓師經(jīng)歷
實戰(zhàn)經(jīng)驗
SK中國（財富500強企業(yè)）培訓總監(jiān)2年半，之前任職多家企業(yè)人力資源部培訓及招聘管理崗位16年，具體工作領域包括：人員招聘、企業(yè)文化建設、企業(yè)培訓體系設計、培訓課程設計、培訓實施、培訓講授、培訓講師培養(yǎng)等方面。同時擁有8年培訓師經(jīng)歷。
課程對象
備 注
課程名稱：培訓體系搭建與培訓管理（2天）
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咨詢電話：18588851172
QQ： 674837974
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