中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）



課程詳情
1. 培訓(xùn)的基本理論
l 培訓(xùn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用
l 成人學(xué)習(xí)的原則

2. 企業(yè)培訓(xùn)體系
l 企業(yè)培訓(xùn)體系的建立
l 培訓(xùn)的課程體系
l 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的流程
l 培訓(xùn)部門(mén)的職責(zé)

3. 培訓(xùn)需求分析
l 培訓(xùn)需求分析的重要性
l 培訓(xùn)需求分析的步驟
l 培訓(xùn)需求分析的方法

4. 培訓(xùn)預(yù)算制訂
l 培訓(xùn)計(jì)劃的制定原則
l 預(yù)算編制的方法
l 企業(yè)培訓(xùn)方式的選擇

5. 培訓(xùn)課程體系
l 培訓(xùn)課程體系的原則
l 培訓(xùn)課程體系的結(jié)構(gòu)
l 培訓(xùn)課程體系的內(nèi)容
n 文化類(lèi)課程包括的內(nèi)容
n 領(lǐng)導(dǎo)力課程體系的內(nèi)容
n 通用技能類(lèi)課程體系的內(nèi)容
n 專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程體系的內(nèi)容
l 培訓(xùn)課程體系的層級(jí)結(jié)構(gòu)
l 培訓(xùn)課程體系與講師體系的結(jié)合

6. 有效的培訓(xùn)實(shí)施
l 構(gòu)成有效培訓(xùn)的要素
l 培訓(xùn)員的能力素質(zhì)要求
l 如何挑選適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
l 如何撰寫(xiě)與保存培訓(xùn)記錄
7. 培訓(xùn)的效果評(píng)估
l 四級(jí)評(píng)估模型
l 各種評(píng)估層次的常用方法
l 各種評(píng)估工具的應(yīng)用


講師簡(jiǎn)介
  朱大勇 老師
 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 碩士
 任職 SK中國(guó)（財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)）培訓(xùn)總監(jiān)
 任職多家企業(yè)人力資源部培訓(xùn)及招聘管理崗位
 10多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn) 8年培訓(xùn)師經(jīng)歷

 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
SK中國(guó)（財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)）培訓(xùn)總監(jiān)2年半，之前任職多家企業(yè)人力資源部培訓(xùn)及招聘管理崗位16年，具體工作領(lǐng)域包括：人員招聘、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)講授、培訓(xùn)講師培養(yǎng)等方面。同時(shí)擁有8年培訓(xùn)師經(jīng)歷。


課程對(duì)象


備    注
課程名稱(chēng)：培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)管理（2天）


 

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