培訓(xùn)背景：
企業(yè)如何跟不同類型員工簽訂勞動(dòng)合同？如何應(yīng)對員工跳槽帶來企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)? 如何對應(yīng)制定相應(yīng)制度？成為企業(yè)一系列難題，安老師課程就是帶領(lǐng)學(xué)員解決這個(gè)問題，從而助力企業(yè)發(fā)展。


培訓(xùn)收益：
1.員工勞動(dòng)合同簽訂
2.學(xué)習(xí)員工跳槽處理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范措施
3.如何合法制定工作規(guī)章制度
培訓(xùn)對象：老板，hr企業(yè)管理層


【課程大綱】：
第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同
一、招聘錄用
1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？
3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？
4、如何應(yīng)對勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
二、勞動(dòng)合同的訂立
1、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)。
2、什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊？
三、員工培訓(xùn)
1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款
2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；
3、什么樣的培訓(xùn)必須要簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、違約賠償金如何計(jì)算；
四、保密協(xié)議
1、保密協(xié)議制定的技巧
2、哪些員工要簽訂保密協(xié)議
3、如何與員工簽訂保密協(xié)議
4、如何制定違約賠償金
第二講：員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
一、員工辭退的處理技巧
1、員工違紀(jì)及辭退
2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議
二、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形
2．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間
三、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
1、”三期“女工的處理
2、患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
第三講：制定和實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避辦法
1、什么樣的規(guī)章制度才是合法的？
2、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
3、企業(yè)績效考核制度設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4、勞動(dòng)者對績效考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？
5、如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
6、對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
7、末位淘汰制度的正確使用。
8、因員工“嚴(yán)重失職”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？
9、法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”？
10、如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？
11、 “嚴(yán)重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？
12、如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？
13、如何界定“重大損害”？
14、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？