中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
課程詳情
課程背景:
職業(yè)素養(yǎng)鼻祖San Francisco 在其著作《職業(yè)素養(yǎng)》中這樣定義:職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范,是職業(yè)內(nèi)在的要求,是一個(gè)人在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)具體量化表現(xiàn)為職商(英文career quotient 簡(jiǎn)稱CQ),體現(xiàn)一個(gè)社會(huì)人在職場(chǎng)中成功的素養(yǎng)及智慧。
行為學(xué)家認(rèn)為,態(tài)度——行為——習(xí)慣——性格——命運(yùn)是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程,積極的心態(tài)帶來(lái)良性的循環(huán),消極的心態(tài)則導(dǎo)致惡性的結(jié)果,因此良好的心態(tài)是人才的必備素質(zhì)之一
而職業(yè)化心態(tài),則是職業(yè)人在從事的職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力的基礎(chǔ),它不是以這件事做了會(huì)對(duì)個(gè)人帶來(lái)什么利益和造成什么影響為衡量標(biāo)準(zhǔn)的,而是以這件事與工作目標(biāo)的關(guān)系為衡量標(biāo)準(zhǔn)的。更多時(shí)候,良好的職業(yè)心態(tài)應(yīng)該是衡量一個(gè)職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)。
課程目標(biāo):
1.找準(zhǔn)定位,遠(yuǎn)離“抱怨、懶散、情緒化”。
2.變“要我做”為“我要做”,提高職場(chǎng)可塑性與競(jìng)爭(zhēng)力。
3.知行合一,發(fā)揮“積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性”。
4.確立職涯規(guī)劃,明確奮斗目標(biāo)。
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
授課對(duì)象:企業(yè)部門經(jīng)理,項(xiàng)目專員,主管,班組長(zhǎng)等中層、基層管理人員等
授課方式:理論講授50%、實(shí)戰(zhàn)演練20%、案例討論、游戲20%、經(jīng)驗(yàn)分享、答疑10%,講師互動(dòng)相輔而成。
課程大綱:
第一講:職業(yè)化心態(tài)的理念
一、職業(yè)化
1.怎么理解你服務(wù)的企業(yè)
2.如何定位自己的職業(yè)
3.你自己與企業(yè)的關(guān)系是什么
二、心態(tài)
1.積極心態(tài)
2.消極心態(tài)
3.70,80,90后心態(tài)區(qū)別和聯(lián)系
三、理念
1.看法、思想、思維活動(dòng)
2.觀念
3.理念就是理性化的想法
【案例分析】
1.500強(qiáng)企業(yè)的理念
2.孫悟空的職業(yè)化心態(tài)
3.猩猩的模仿心態(tài)
【小結(jié)】
理念沒(méi)有什么正確與錯(cuò)誤之分,過(guò)分強(qiáng)調(diào)正確與錯(cuò)誤的人將會(huì)一事無(wú)成,因?yàn)槭挛锸遣煌W兓,理念也不是一成不變的,也沒(méi)有固定不變的理念,不管什么理念,都要經(jīng)過(guò)實(shí)踐不斷完善,要不斷的融合實(shí)際情況,融合周圍的物質(zhì)環(huán)境,不斷的磨礪和完善,才能不斷的進(jìn)步與成熟,從而在更高層次上把理念進(jìn)化,同時(shí)也會(huì)延伸理念的范圍和深刻理念的內(nèi)涵。
第二講:職業(yè)化心態(tài)的定位
一、問(wèn)題的深入
1.學(xué)習(xí)和思考的結(jié)合力
2.過(guò)程還是結(jié)果
3.懂得放棄、學(xué)會(huì)選擇
二、心態(tài)的浮出
1.你干得了乞丐的工作嗎?
2.人分四類
3.經(jīng)得起誘惑,耐得住寂寞
三、定心、定位、定江山
1.你還處在哪個(gè)階段
2.能力:把簡(jiǎn)單的事情弄復(fù)雜
3.本事:把復(fù)雜的事情做簡(jiǎn)單
【案例分析】
1.潛意識(shí)的管理意愿
2.乞丐的管理特點(diǎn)
3.本科、制造部長(zhǎng)、MBA之路
【小結(jié)】
其實(shí)心態(tài)和命運(yùn)的關(guān)系,就如一名人所言:播下一種心態(tài),收獲一種思想,播下一種思想,收獲一種行為;播下一種行為,收獲一種習(xí)慣,播下一種習(xí)慣,收獲一種性格;播下一種性格,收獲一種命運(yùn)?梢娦膽B(tài)決定著命運(yùn)。
第三講:職業(yè)化心態(tài)的思維突破
一、思維的突破
1.九點(diǎn)連線
2.小李飛刀PK降龍十八掌
3.亢龍有悔
二、給思維加上翅膀
1.SMART目標(biāo)管理方法
2.大目標(biāo)引導(dǎo)大思想
3.身未動(dòng)、心已遠(yuǎn)
三、職業(yè)人的情商是成功的決定性因素
1.想法決定活法
2.思路決定出路
3.格局決定結(jié)局
【案例分析】
1.九點(diǎn)連線
2.買個(gè)BMW來(lái)玩玩
3.嫁人要嫁灰太狼
【小結(jié)】
毛澤東思想:“無(wú)數(shù)客觀外界的現(xiàn)象通過(guò)人的眼、耳、鼻、舌、身這五個(gè)官能反映到自己的頭腦中來(lái),開始是感性認(rèn)識(shí)。這種感性認(rèn)識(shí)的材料積累多了,就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)飛躍,變成了理性認(rèn)識(shí),這就是思想!彼枷肟梢员憩F(xiàn)為通過(guò)概念的聯(lián)系,概括地說(shuō)明現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律的理論原理,也可以表現(xiàn)為觀點(diǎn)的綜合的理論體系。
第四講:職業(yè)化的態(tài)度
一、基本職業(yè)態(tài)度
1.高昂的熱情
2.穩(wěn)重的淡定
3.熱愛的升華
二、升華職業(yè)態(tài)度
1.自信但不自以為是
2.靈活但不眼高手低
3.有理想但不脫離實(shí)際。
三、終極職業(yè)化心態(tài)
1.報(bào)仇與報(bào)恩
2.報(bào)仇是我們擺脫阻力的最好方法
3.感恩是我們努力前行的最大動(dòng)力
【案例分析】
1.馬修·埃蒙斯的軼事
2.佛印禪師
3.視頻:燭光里的媽媽
4.戒煙?戒酒?戒欲望?
【小結(jié)】
世界上有三種人:一種是先知先覺的人;一種是后知后覺的人;還有一種是不知不覺的人。第一種人對(duì)工作全信神的投入,他每天都生活在工作的快樂(lè)之中;第二種人只是為了工資而工作,他做事只是敷衍應(yīng)付;最后一種人沒(méi)有目標(biāo),對(duì)自己的前途一片茫然,在社會(huì)中扮演著被淘汰的角色。如果現(xiàn)在讓我們從中做出一個(gè)選擇的話,你會(huì)選擇做哪一種人呢?
第五講:溝通的職業(yè)化
一、溝通是什么?
1.溝通大師PK領(lǐng)導(dǎo)者
2.溝通技巧的語(yǔ)言行為
3.溝通藝術(shù)的肢體語(yǔ)言
二、溝通出一個(gè)團(tuán)隊(duì)
1.團(tuán)隊(duì)的五期發(fā)展,5P要素
2.團(tuán)隊(duì)角色性格的解析和培養(yǎng)
3.贊美團(tuán)隊(duì),激發(fā)前進(jìn)的動(dòng)力
三、跨部門溝通
1.與不同關(guān)系(上司、下屬、同級(jí)、客戶等)的溝通障礙和要點(diǎn)
2.溝通的黃金、白金法則
3.團(tuán)隊(duì)與團(tuán)伙的區(qū)別
【案例分析】
1.西行團(tuán)隊(duì)的隊(duì)員特色
2.一臉?biāo)老嗟臏贤ㄕ系K
3.現(xiàn)場(chǎng)組建一個(gè)團(tuán)伙
4.老板一說(shuō)不對(duì),你立馬就崩潰
【小結(jié)】
溝通是人類組織的基本特征和活動(dòng)之一。沒(méi)有溝通,就不可能形成組織和人類社會(huì)。溝通是維系組織存在,保持和加強(qiáng)組織紐帶,創(chuàng)造和維護(hù)組織文化,提高組織效率、效益,支持、促進(jìn)組織不斷進(jìn)步發(fā)展的主要途徑。
第六講:職業(yè)化的激勵(lì)與被激勵(lì)
一、激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
1.馬斯洛需求層次理論
2.激勵(lì),及時(shí)執(zhí)行
3.所有的工作過(guò)程化
二、激勵(lì)出職業(yè)化的執(zhí)行力
1.執(zhí)行的八步方法
2.計(jì)劃你的工作,工作你的計(jì)劃
3.執(zhí)行的動(dòng)力:成就感、危機(jī)感
三、結(jié)果方法論
1.結(jié)果:價(jià)值
2.過(guò)程:方法
3.錢、目標(biāo)、榮譽(yù)等激勵(lì)資源的運(yùn)用
【案例分析】
1.定心、定位、定江山
2.精品語(yǔ)言
3.8D的方法
【小結(jié)】
任何一個(gè)企業(yè)管理人員都需要知道,要調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性,必須運(yùn)用一定的激勵(lì)手段。所以,當(dāng)讓某人帶領(lǐng)一隊(duì)人馬,完成具有一定難度的工作任務(wù)時(shí),他們大都會(huì)請(qǐng)求授給一種權(quán)力,即獎(jiǎng)懲權(quán),使他能夠獲得必要的資源支持以通過(guò)一定的激勵(lì)手段來(lái)激勵(lì)下屬的工作熱情的積極性、創(chuàng)造性。
第七講:核心職業(yè)化修養(yǎng):領(lǐng)導(dǎo)力
一、領(lǐng)導(dǎo)影響力
1.十二條修養(yǎng)方向
2.通過(guò)修養(yǎng)建立影響力
3.影響力促動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力
二、領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的修煉
1.通過(guò)傳播愿景和目標(biāo)塑造領(lǐng)導(dǎo)力
2.通過(guò)建立信任、培養(yǎng)責(zé)任發(fā)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力
3.通過(guò)塑造文化、價(jià)值觀提升領(lǐng)導(dǎo)力
三、全方面領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)
1.工作領(lǐng)導(dǎo)力
2.生活領(lǐng)導(dǎo)力
3.頓悟
【案例分析】
1.非誠(chéng)勿擾
2.阿土的故事
3.臉和屁股的年終考核
4.王國(guó)維理念
【小結(jié)】
這是一個(gè)充滿不確定性、資源不斷稀缺的時(shí)代,管理者如今都肩負(fù)著提升組織生產(chǎn)率和績(jī)效的重任。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)處于衰退,企業(yè)面臨重重困境之時(shí),要設(shè)定方向并激勵(lì)員工保持高水平的績(jī)效,幫助企業(yè)平穩(wěn)渡過(guò)難關(guān),領(lǐng)導(dǎo)力至關(guān)重要。
“領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣做人的藝術(shù),而不是怎樣做事的藝術(shù),最后決定領(lǐng)導(dǎo)者的能力是個(gè)人的品質(zhì)和個(gè)性”------彼得·德魯克
講師簡(jiǎn)介
董玉川 老師
董玉川老師團(tuán)隊(duì)效能提升教練
8年企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
5年日資企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
10年企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理/內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
曾任:重慶大橋化工 (日資)(現(xiàn)重慶智亨)制造部部長(zhǎng)
曾任:中山大橋化工 (日資)(現(xiàn)中山智亨)色彩研發(fā)實(shí)驗(yàn)室主任售后經(jīng)理
連續(xù)三年授課百天以上,授課企業(yè)達(dá)400多家,受訓(xùn)學(xué)員達(dá)30000余人,滿意度達(dá)95%以上,深受企業(yè)追捧與喜愛。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
10年如一日,董老師專注于:為企業(yè)培育心態(tài)健康的員工、強(qiáng)化高執(zhí)行力的人才、訓(xùn)練技能優(yōu)秀的管理專才和可復(fù)制人才的陽(yáng)光型領(lǐng)導(dǎo)。
5年日資企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)主管,銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)經(jīng)歷,累積大量結(jié)合企業(yè)員工實(shí)際的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),為日后的企業(yè)咨詢、培訓(xùn)工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
10年企業(yè)質(zhì)量體系建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),為數(shù)百家企業(yè),涵蓋醫(yī)藥化工、石油礦產(chǎn)、汽車、摩托車、電子機(jī)械、材料、能源、物流運(yùn)輸、餐飲、煙酒食品、建筑、裝飾、金融投資、科技、文化、教育等數(shù)十個(gè)行業(yè),梳理了一套切實(shí)可行,并能與企業(yè)員工“接氣”的管理思路。并將之作為培訓(xùn)素材加以運(yùn)用,使二者能水乳交融,相得益彰。
8年的管理培訓(xùn)歷程,把握成人的認(rèn)知規(guī)律,鼓勵(lì)學(xué)員參與,引導(dǎo)學(xué)員思考,使其在輕松愉悅的課堂中思考自身,學(xué)習(xí)技能。經(jīng)與數(shù)萬(wàn)名學(xué)員分享,面對(duì)面的交流,獲得了絕大多數(shù)學(xué)員的認(rèn)同,成功的指導(dǎo)并激勵(lì)著學(xué)員將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于生產(chǎn)、生活實(shí)際,提高自身管理技能,修煉職業(yè)化素養(yǎng),成為一名從優(yōu)秀邁步卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。
主講課程:
中基層管理類:
《中高層管理者核心管理技能提升》、《金牌班組長(zhǎng)訓(xùn)練》、《生產(chǎn)主管必備-十大管理金科玉律》《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力》、《新生代員工管理》、《深度管理—知人知心的溝通藝術(shù)》
職業(yè)素養(yǎng)類:
《陽(yáng)光職業(yè)化心態(tài)塑造》、《壓力與情緒管理》、《員工職業(yè)化訓(xùn)練》、《定心、定位、定江山——中基層領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)提升》
老師對(duì)學(xué)員的點(diǎn)滴:
1、不是:如何讓天才做出驚人的成績(jī)?而是:讓平凡人做出不同凡響的業(yè)績(jī)。
2、認(rèn)知“人”的特點(diǎn),人性的根本,能夠充分將各種技巧靈活運(yùn)用,并根據(jù)不同的情景運(yùn)用適合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。
3、培養(yǎng)理論聯(lián)系實(shí)際的管理人才,能夠從實(shí)際生活中找到一個(gè)點(diǎn),來(lái)組織并激勵(lì)自己和團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)個(gè)體,為前行的目標(biāo)而努力。
4、知行合一,建立目標(biāo),發(fā)揮“積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性”,變“要我做”為“我要做”,提高職場(chǎng)可塑性與競(jìng)爭(zhēng)力。
5、“與時(shí)俱進(jìn)”,積極調(diào)整自己的管理心態(tài),學(xué)會(huì)組織管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè),合理利用本部門的人力資源,優(yōu)化配置,培養(yǎng)具備強(qiáng)執(zhí)行力的人才。
6、勇者不懼,知者不惑,仁者不憂!提升部門主管的敬業(yè)精神、忠誠(chéng)度,能夠和企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),成為企業(yè)優(yōu)秀的人才!
7、總結(jié)多年培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn),傳授內(nèi)功心法,幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師克服演講時(shí)的恐懼心理,學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性和參與性,技巧的應(yīng)對(duì)各種局面。
部分服務(wù)客戶:
醫(yī)藥化工、石油礦產(chǎn):中石油•渤海石油裝備制造•管道安裝公司•天然氣管道第二工程公司、中國(guó)阿拉伯化肥、惠州大亞灣華德石化、重慶隆生飼料、重慶大新藥業(yè)集團(tuán)、重慶強(qiáng)邦漆業(yè)、湖北福人藥業(yè)、四川雷波洋豐肥業(yè)、云南龍馬藥業(yè)、德芙蓉大亞化纖、中國(guó)―阿拉伯化肥、大理州大維肥業(yè)、云南白藥集團(tuán)、昆明制藥集團(tuán)、、哈藥集團(tuán)、三大雅精細(xì)化學(xué)品、云南天高鎳業(yè)、安徽華星化工、國(guó)藥集團(tuán)國(guó)瑞藥業(yè)、中化吉林長(zhǎng)山化工、河北東華冀衡化工、惠州市大亞灣華德石化、重慶登康口腔護(hù)理用品、山東恒邦冶煉……
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電子、機(jī)械:安徽康佳電子、黃山中顯微電子、凱邁(洛陽(yáng))電子、中國(guó)電子科技集團(tuán)公司四十一所、四十三所、中船重工集團(tuán)第722研究所、昆明鼎承科技、成都泰格微波技術(shù)、、龍訊半導(dǎo)體科技(合肥)、合肥萬(wàn)寶壓縮機(jī)、河南平高東芝高壓開關(guān)、麥克傳感器、安徽四創(chuàng)電子、合肥恒力電子裝備公司、中船澄西船舶修造、昆明天穗農(nóng)資、武漢機(jī)械工藝研究所、江蘇榮昌機(jī)械制造集團(tuán)、西安慶安電氣控制、寧夏天地奔牛實(shí)業(yè)集團(tuán)、沈陽(yáng)機(jī)床、靖江華通機(jī)電設(shè)備制造、德特威勒密封技術(shù)(安徽)、寧夏天地奔牛實(shí)業(yè)集團(tuán)……
材料、能源:國(guó)家電網(wǎng)•山東電力機(jī)械•重慶市電力公司、江蘇恒力集團(tuán)、江蘇法爾勝泓升集團(tuán)、經(jīng)緯紡織機(jī)械、蕪湖威仕科材料技術(shù)、湖南晟通科技集團(tuán)、湖北金龍非織造布、安徽乾海實(shí)業(yè)、麥克傳感器、陜西恒源煤電、武漢光谷機(jī)電科技、東海橡膠工業(yè)株式會(huì)社、昆明風(fēng)行防水材料、云南煤業(yè)能源、無(wú)錫江南電纜、鎮(zhèn)江榮德新能源科技、合肥恒通玻璃制品、合肥盈美金屬制品、河南四方達(dá)超硬材料、安徽國(guó)華新材料、江蘇華信新材料、蚌埠中航三鑫太陽(yáng)能光電玻璃、合肥海爾塑膠、中意凱盛(蚌埠)玻璃冷端機(jī)械、銅陵新亞星焦化、山東濱化濱陽(yáng)燃化、江西恒大高新技術(shù)、江蘇恒力集團(tuán)、蕪湖威仕科材料技術(shù)、重慶賽博電氣、陜西恒源煤電集團(tuán)、浦項(xiàng)(重慶)汽車配件制造、重慶三易塑膠制品、重慶視野汽車零部件、重慶斯凱力科技、重慶新格有色金屬、重慶鑫科通用機(jī)械、重慶渝南鑫光燈具、重慶長(zhǎng)安凌云汽車零部件、重慶長(zhǎng)江橡膠制造……
物流運(yùn)輸:中國(guó)郵政•邯鄲郵政•興安盟郵政•蕪湖市郵政局、陜西紅檸鐵路、中國(guó)華糧物流集團(tuán)、江蘇樂(lè)美自動(dòng)售貨機(jī)、山西運(yùn)城高速公路、聞合高速公路建設(shè)管理處、西部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)實(shí)業(yè)(西安)、新陸橋(連云港)碼頭、河南省交通運(yùn)輸廳京珠高速公路新鄉(xiāng)至鄭州管理處、南車戚墅堰車輛研究所、昆明百貨大樓集團(tuán)、宣城市華菱電梯配件、連云港港口集團(tuán)、黃馬甲物流配送公司、中國(guó)鐵路•蘭州鐵路局、中國(guó)華糧物流集團(tuán)南通糧油接運(yùn)、蘇州樂(lè)美自動(dòng)售貨……
餐飲、煙酒食品:農(nóng)夫山泉、江蘇洋河酒廠、湖北白云邊、康師傅•鄭州頂益食品、威海佳康食品、中國(guó)煙草•云南省煙草公司•重慶煙葉復(fù)烤、湘西鶴盛原煙發(fā)展、中國(guó)煙草•湖南中煙工業(yè)•郴州卷煙廠•紅塔煙草(集團(tuán))大理卷煙廠、信陽(yáng)龍?zhí)恫枞~、鄭州千味央廚食品、江蘇井神鹽化、中糧生物化學(xué)(安徽)、河北三井酒業(yè)、內(nèi)蒙古河套酒業(yè)集團(tuán)、河南夢(mèng)想食品、金星啤酒集團(tuán)、安徽銀鷺食品、鄭州思念食品、百威英博啤酒、青海互助青稞酒、中紡糧油(四川)、中紡糧油(沈陽(yáng))、中糧糧油工業(yè)(巢湖)、云南六大茶山茶業(yè)、北京稻香村食品、中糧生物化學(xué)(安徽)、河北三井酒業(yè)、青島啤酒(蕪湖)……
建筑、裝飾:湖北五三建設(shè)集團(tuán)、河南九冶建設(shè)、河南宏力集團(tuán)、河南路友機(jī)械、云南城投混凝土、中國(guó)建筑第七工程局、中建七局•交通建筑、四川路橋建設(shè)、四川路橋橋梁工程;
金融投資:河南水利投資、湖北九州方園投資、海聯(lián)投資、建安投資控股集團(tuán)、鼎宏知識(shí)產(chǎn)權(quán)集團(tuán)、云南紅河投資、曲靖福牌實(shí)業(yè)、玉林市城市建設(shè)投資、南京高科;
科技、文化、教育:湖北日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)楚天印務(wù)公司、昆明嘉信和紙業(yè)、杜莎夫人展覽(武漢)、襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國(guó)鐵通集團(tuán)、鄭州鴻盛數(shù)碼科技、合肥科大立安安全技術(shù)、北方夜視科技集團(tuán)、昆明歐邁科技、云南理世實(shí)業(yè)集團(tuán)、北京市工藝美術(shù)高級(jí)技工學(xué)校、中鐵第四勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)……
其他:大連愛斯克產(chǎn)品樣本、凱邁(洛陽(yáng))置業(yè)包裝、武漢美麗田園美容院、洛陽(yáng)鈺達(dá)物業(yè)管理、武漢頂琇物業(yè)、云南佳園物業(yè)管理、陜西偉志集團(tuán)……
部分客戶評(píng)價(jià):
感謝董老師這三天精彩的培訓(xùn)。董老師詳述了班組建設(shè)的人和事的重點(diǎn)培養(yǎng)方向,及相關(guān)組織的配合方法,我們以前一直認(rèn)為做好事的第一要素的是管理,現(xiàn)在我們清楚,應(yīng)該是人;以前我們認(rèn)為要教育員工做好工作,現(xiàn)在我們明確應(yīng)該引導(dǎo)他們?nèi)プ。董老師的培?xùn)讓公司總高層、中層到基層的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)換了思路,令人耳目一新。特別是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任一節(jié),我們的六個(gè)副總,竟有三位熱淚盈眶。
——河北東華冀衡化工有限公司總經(jīng)理李玉槐
這是一個(gè)不睡覺,而且學(xué)員越來(lái)越多的培訓(xùn)。董老師通過(guò)許多生動(dòng)的案例,幽默的笑話讓我們的員工坐了下來(lái);又通過(guò)這些案例、笑話引導(dǎo)出一個(gè)又一個(gè)的職業(yè)管理技能,我們的員工學(xué)的快樂(lè),理解到位。
——SKILL重慶斯凱力科技有限公司生產(chǎn)部楊衛(wèi)東
培訓(xùn)的目的不是學(xué)會(huì)了什么,而是被引導(dǎo)著,自己去學(xué)習(xí)。被董老師“折磨”了兩天,兩天以后,董老師讓我們明確了職業(yè)素養(yǎng)化的含義,并且學(xué)會(huì)了思考,謝謝。
——惠州大亞灣華德石化有限公司人力資源部周志萌
理論與實(shí)踐相結(jié)合,語(yǔ)言生動(dòng)幽默,知識(shí)真實(shí)專業(yè),內(nèi)容易學(xué)易懂易復(fù)制。他是具備深厚理論功底的實(shí)戰(zhàn)家。
——國(guó)家電網(wǎng)山東電力設(shè)備有限公司人力資源部李濤
董老師培訓(xùn)的實(shí)效性、能力的提升程度極高、現(xiàn)場(chǎng)效果極佳,并且不是現(xiàn)場(chǎng)沖動(dòng)、下來(lái)不動(dòng)的那種所謂的培訓(xùn)。他應(yīng)該是管理能力、執(zhí)行能力、企業(yè)文化塑造能力最好的老師之一。
——農(nóng)夫山泉人力資源部劉莉
董老師博學(xué)強(qiáng)識(shí)、眼界開闊,授課方式新穎獨(dú)特、語(yǔ)言詼諧幽默、表情豐富有趣,案例通俗易懂、切合理論,課堂氛圍活躍。善于把握成人的認(rèn)知規(guī)律,鼓勵(lì)學(xué)員參與,引導(dǎo)學(xué)員思考,使學(xué)員在輕松愉悅的課堂中學(xué)習(xí)職業(yè)技能。
——鼎誠(chéng)科技人力資源部張部長(zhǎng)
課程對(duì)象
備 注
課程名稱:陽(yáng)光職業(yè)化心態(tài)塑造