《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》課程大綱
勞動關(guān)系處理的原則：
•隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山

埋伏一：招聘管理
1.1.填寫＜職位申請表＞
1.2.發(fā)放＜錄用通知書＞
1.3.體檢

埋伏二：入司手續(xù)管理
2.1.填寫＜員工登記表＞
2.2.查驗＜勞動關(guān)系證明＞
2.3.員工檔案轉(zhuǎn)入/擔保書
2.4.簽定＜勞動合同＞
2.5.簽定＜保密與同業(yè)禁止協(xié)議＞
2.6.學習公司制度

埋伏三：合同管理
3.1勞動合同之試用期
3.2勞動合同之違約金
3.3勞動合同之賠償金
3.4勞動合同之公司制度
3.5勞動合同之年終末位淘汰
3.6勞動合同之工資
3.7勞動合同之崗位
3.8勞動合同之保險
3.9勞動合同之更改
3.10勞動合同之變更
3.11勞動合同之合同期

埋伏四：試用期管理
4.1試用期轉(zhuǎn)正考核
4.2試用期轉(zhuǎn)正通知
4.3試用期延長通知
4.4試用期解除勞動合同通知
4.5試用期解除勞動合同的方法

埋伏五：考核管理
5.1績效考核成績
5.2績效考核管理規(guī)定

埋伏六：考勤管理
6.1考勤管理規(guī)定
6.2嚴重違反考勤管理規(guī)定的確認

埋伏七：薪酬保險管理
7.1薪酬的變更
7.2社會保險的繳納

埋伏八：勞動關(guān)系管理
8.1勞動合同的續(xù)訂
8.2公司不續(xù)訂勞動合同
8.3個人不續(xù)訂勞動合同
8.4勞動合同的變更
8.5個人勞動合同的解除
8.6公司勞動合同的解除
8.7公司勞動合同的終止

埋伏九：離職交接管理
9.1離職工作的啟動
9.2離職的審批和確認
9.3人力資源部代交接
9.4各部門交接
9.5人事檔案轉(zhuǎn)出
9.6人力資源部結(jié)算
9.7開具離職證明

埋伏十：勞動糾紛管理
10.1勞動糾紛發(fā)生了
10.2勞動糾紛仲裁

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》課程目的
在人力資源工作的十個環(huán)節(jié)中，處處打下伏筆，預防勞動糾紛的產(chǎn)生，即使產(chǎn)生了預料中的勞動糾紛，人力資源部更能即時準備充分資料，按計劃打贏勞動仲裁。

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》適合對象
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加相關(guān)管理人員

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》所屬分類
人力資源

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》內(nèi)訓服務流程

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