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幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭
添加時間:2014-10-10      修改時間: 2014-10-10      課程編號:100168005
《幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭》課程大綱
課程背景
家庭作為一個社會單位,在人的一生中發(fā)揮無可替代的作用,一方面是成員之間情感交流和心靈休憩的港灣,另一方面,也是戀愛婚姻、親子教育、父母關系乃至職場壓力等問題的矛盾爆發(fā)集中地。
家庭中出現(xiàn)的各種沖突和摩擦如果得不到及時的、妥善的處理,會造成家庭關系的緊張和冷漠,使家庭成員處于負面情緒和壓力當中,長此以往,勢必影響身心健康和工作效率,不僅阻礙個人職業(yè)生涯發(fā)展,還會大大降低團隊績效。
因此,積極維護家庭關系的和諧是每位家庭成員的責任,更是企業(yè)發(fā)展中不容忽視的因素之一。本課程將為學員引進一種專業(yè)的心理觀察系統(tǒng),通過對自我和他人的性格進行分析評價,破譯人性最深處的心靈密碼,探索不同個體的心理行為模式和價值取向的差異性,掌握與家人之間的相處之道,保持工作和生活之間的平衡,緩解情緒壓力,喚醒正能量。

培訓方式:理論講授、案例分析、分組討論、情景演練、互動游戲、問卷測試
培訓時間: 2天

培訓內容
第一單元:性格和性格分析
1) 性格分析在家庭關系建設的應用
² 洞見自我
² 洞察他人
² 影響他人
² 修煉自己
2) 榮格的性格類型理論和麥爾碧瑞斯母女的性格類型觀察法(MBTI®)
3) MBTI®量表施測及結果分析

第二單元:認識自己、理解家人
1、精力態(tài)度的傾向性:外向型(E) 和內向型(I)
1) 你傾向于把注意力集中在哪方面?
2) 外向型(E) 和內向型(I) 性格行為特點:你是用嘴巴還是用眼睛找東西?
3) 代表人物列舉
4) 為什么男人來自火星,女人來自金星?
【分組練習:沙漠求生】
5) 怎么說,他(她)才會聽;怎么聽,他(她)才會說
【視頻案例:愛吃冰激凌的孩子】
6) 找對你和他(她)的通話頻道,讓情感在有聲或者無語中自由流淌

2、認知方式的傾向性:感覺型(S) 和直覺型(N)
1) 你傾向于如何收集信息?哪些是你容易關注的信息和容易忽略的信息?
2) 感覺型(S) 和直覺型(N)性格行為特點:你是看見樹木還是森林?
3) 代表人物列舉
4) 如何在家庭成員中建立共同的觀察系統(tǒng)和兼容的價值系統(tǒng)
【分組練習:看圖說話】
5) 換位思考:恢復失衡的夫妻關系
【案例分析:婚姻傾斜,孩子走向兩極】
【案例分析:不要固化孩子的興趣】

3、判斷方式的傾向性:思考型(T)和情感型(F)
1) 你如何做決定?是基于邏輯分析的判斷方式?還是基于個人價值觀的判斷方式?
2) 思考型(T)和情感型(F)性格行為特點:你希望維持公平還是創(chuàng)造和諧?
3) 代表人物列舉
4) 家人的情緒識別及減壓技術:認知調整策略、行為訓練策略和問題解決策略
【案例分析:婆媳關系的處理】
5) 管理自己的競爭欲和控制欲
【案例分析:親子溝通八問】

4、生活態(tài)度的傾向性:判斷型(J)和感知型(P)
1) 你如何應對外在的環(huán)境?你偏愛怎樣的工作和生活方式?
2) 判斷型(J)和感知型(P)性格行為特點:你喜歡按部就班還是隨遇而安?
3) 代表人物列舉
4) 走好愛和自由的平衡木
【案例分析:孩子犯錯考驗父母】
5)建立家庭成員間共同成長的內心規(guī)則
【分組互動:建塔】

總結:掌握性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭

《幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭》所屬分類
特色課程

《幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭》所屬專題
魅力女性培訓、
《幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭》內訓服務流程
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1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
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2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師余倩老師簡介
余倩
余倩
心理學碩士
MBTI國際認證講師
TCL人力資源培訓經理
世界500強施耐德電氣高級培訓經理
國家勞動及社會保障部認證企業(yè)培訓師
第26界世界大學生運動會郵政系統(tǒng)職業(yè)
形象和禮儀顧問

余倩老師在國企,民企,外企十多年高層管理經驗,曾服務于世界500強企業(yè)施耐德電氣、國內知名大型集團TCL以及中石油,擔任高級經理、首席培訓講師,負責企業(yè)人力資源管理和培訓工作多年,積累了豐富的培訓和管理實踐經驗,形成了以塑造心態(tài)、指導行為和提升能力為發(fā)展通道的職業(yè)化教育課程體系,旨在培養(yǎng)喜悅、健康、富有生產力的職業(yè)化隊伍,有效幫助員工成就職場,幫助組織提高績效。

職業(yè)化課程體系背景簡介:
美國學者的調查表明:絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10%—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化塑造素養(yǎng)教育與培訓,就能發(fā)揮其能力的50~80%。即:
工作價值=個人能力×職業(yè)化的程度
可見,職業(yè)化程度的提高,可以幫助員工發(fā)揮最大潛力的個人能力,從而體現(xiàn)最高的工作價值。職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事,使知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標準。
職業(yè)化教育課程體系源于余老師豐厚扎實的心理學、管理學理論研究與長年實踐經驗相結合之精要,并根據(jù)成人學習的心理行為特點和規(guī)律,在著重塑造職業(yè)化心態(tài)的基礎上,不斷發(fā)展和持續(xù)完善職業(yè)化行為,使職業(yè)化能力得以顯著提升,體現(xiàn)最大化的工作價值,達至員工和企業(yè)共同成長、持續(xù)發(fā)展的終極目標。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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