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首頁 >> 內(nèi)訓課 >> 特色課程 >> 危機管理與危機處理應對技巧
危機管理與危機處理應對技巧
添加時間:2014-12-12      修改時間: 2014-12-12      課程編號:100172263
《危機管理與危機處理應對技巧》課程大綱
【課程對象】
l 1.總經(jīng)理或副總經(jīng)理等高管
l 2.首席危機官(危機管理小組組長)
l 3.公關部經(jīng)理
l 4.新聞發(fā)言人
l 5.其它中高層管理人員

【課程形式】
1、課堂講述,2、案例分析,3、腦力激蕩,4、情景演練,5、短片播放,6、圖片展示
【課程特色】
1、激情洋溢,2、互動性強,3、案例豐富,4、貼近實際,5、深入淺出,6、邏輯性強


【課程大綱】

● 從企業(yè)危機周期模型說起

干部七大基本能力
危機事件回望:
•••••• ••••••

2013年農(nóng)夫山泉事件
2012年美麗三亞為何變身“宰客島”?
2012年圣元乳業(yè)“致死門“事件
2010年360和騰訊沖突事件
2010年圣元奶粉事件
2009年王老吉案例
2008東航集體返航事件
蒙牛致癌門事件、許霆案件的前后、7.23溫州動車追尾事故、上海大火事件、河南航空伊春空難事件、金巖石丑聞事件、郭德綱綠地門、諾膠囊危機、EXXON漏油危機、金龍魚酸價超標危機、光明乳業(yè)回奶事件、杜邦特富龍中國“毒鍋”危機,寶潔SK-II、雀巢碘含量超標現(xiàn)象、三全食品菌超標危機、巨能鈣雙氧水事件、百度裁員門危機、三鹿三聚氰胺事件、晉商喬致庸危機應對、哈大天價藥費事件、分眾傳媒短信門、華為辭職門、富士康跳樓門、豐田召回門事件、東航返航事件、章子怡捐款門事件。


● 危機事件反思:

● 危機處理與危機管理的區(qū)別


● 公司危機類型

● 公司危機的特點

● 危機管理積極成熟的標準

● 危機管理模式

● 危機管理任務

● 危機管理過程的四個階梯

● 企業(yè)危機生命周期

● 危機管理四階段模型

● 案例分析及技巧心得
向杰克·韋爾奇學危機管理
富士康在危機管理中的智慧:勇于認錯 渡盡劫波
“血汗工廠”風波
貫徹《勞動合同法》
“12跳”事件
● 危機管理為企業(yè)增加價值

● 企業(yè)管理者對于危機處理不力表現(xiàn)在以下哪些方面

● 危機管理與危機公關

● 企業(yè)危機的類型

● 企業(yè)公關和危機處理的應對之道

●他山攻錯:著名企業(yè)危機案例探析

案例探析1:某著名公司:員工瘁死與“床墊文化”
案例探析2:某世界500強企業(yè):員工墜樓案與“牛”的文化
案例探析3:“血汗工廠”風波 應對案例
案例探析4:?松洼喰孤┦录
案例探析5:廣州地鐵家屬免票事件
案例研討6:三株口服液危機事件
案例研討7:創(chuàng)維黃宏生被捕事件
案例研討8:中美史克應對“康泰克PPA”風波
案例研討9:豐田霸道的越野車的不當廣告風波
案例研討10:巨能鈣因為雙氧水超標危機


從汶川大地震看公共危機處理

● 危機管理6F原則和“3T”原則

● 企業(yè)內(nèi)部公關和危機處理的六大技巧

● 企業(yè)外部公關和危機處理的八大方略

● 企業(yè)公關和危機處理的六大策略

● 危機公關媒體應對的策略及技巧

• 如何回答記者的提問
• 如何應對不同類型的記者
• 如何避免推理上的謬論
• 發(fā)言人如何調(diào)動受眾情緒
• 如何接受記者專訪
• 如何對待不同媒體記者
• 如何解決企業(yè)危機
• 危機處理的流程和方式
• 媒體對危機管理的作用
• 媒體對危機管理的不利影響


● 企業(yè)如何處理與公眾、客戶之間的關系

● 企業(yè)如何處理與行業(yè)協(xié)會之間的關系

● 突發(fā)事件案例分析和比較

● 危機處理三階段

● 危機公關管理五大忌

● 公關難治四種病

● 危機的應變程序

● 危機管理流程

● 如何檢驗危機管理能力

● 危機管理人才須具備的素質(zhì)

● 隱藏的危機類型

● 危機管理的七大步驟

● 危機應對技巧
• 危機處理的十大作為
• 危機處理的十大禁忌
● 危機處理不當?shù)木糯髳汗?br />
● 危機有效處理的四大好處



《危機管理與危機處理應對技巧》課程目的
l 正確認知危機定義、種類、特性,洞悉危機本質(zhì),從而了解危機管理的重要性。
l 了解危機管理的實務操作,從如何正視組織的弱點、洞悉危機發(fā)生前的細微征兆,并且掌握先機, 在第一時間化解危機,甚至化危機為轉機,強調(diào)組織需要一套有效的危機管理概念。
l 危機管理小組成員,如何以成熟心態(tài)面對危機,并做成快速反應。
l 如何制定危機應變計劃,應該包含哪些重點?確切的掌握危機處理原則、溝通觀念和技巧。
l 從國內(nèi)外危機處理的成敗案例中吸收營養(yǎng)。
l 如何使自己成為一個危機管理能手.

《危機管理與危機處理應對技巧》所屬分類
特色課程

《危機管理與危機處理應對技巧》所屬專題
危機管理、工廠精細化管理
《危機管理與危機處理應對技巧》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師聶振亞老師簡介
聶振亞
聶振亞
湖北十大培訓師
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認證高級企業(yè)培訓師
國家認證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國名師學院誠信培訓師

曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔任人力資源經(jīng)理、高級培訓經(jīng)理、法務經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營管理的研究、咨詢、培訓與實務工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓導師。在人力資源管理、領導力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風險控制、企業(yè)文化建設等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗。
擅長領域:人力資源管理、員工及中層管理人員培訓, 領導力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓。

授課風格:
熱情、生動,深入淺出,旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經(jīng)典案例有機結合,具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力,課程互動性強,深受受眾歡迎。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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