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大數(shù)據(jù)思維與企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
添加時間:2016-05-17      修改時間: 2016-05-17      課程編號:100182415
《大數(shù)據(jù)思維與企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新》課程大綱
課 程 背 景
 奧巴馬說:數(shù)據(jù)是未來的大石油、大煤礦。得數(shù)據(jù)者得天下!大數(shù)據(jù)資產(chǎn)正在成為企業(yè)的核心競爭力!孫正義說,要么數(shù)據(jù)化,要么滅亡!
 三分技術(shù),七分?jǐn)?shù)據(jù)。這是一個數(shù)據(jù)為王的時代;大數(shù)據(jù)正通過云計算進(jìn)行分析、預(yù)測與計算,釋放出更多的數(shù)據(jù)的隱藏價值。數(shù)據(jù),這個21世紀(jì)人類探索的新邊疆,正在被云計算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)和征服。
 大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)正在洶涌而來,正在改變和顛覆一切傳統(tǒng)行業(yè)!必將徹底摧毀和改變傳統(tǒng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、思維方式、商業(yè)模式、管理變革和商業(yè)實踐。如何解決這種由大數(shù)據(jù)引發(fā)的問題,探索以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的解決方案,是中國產(chǎn)業(yè)升級、效率提高的重要手段。大數(shù)據(jù)是極其重要的生產(chǎn)資料和寶貴金礦,是企業(yè)獲得核心競爭力的關(guān)鍵。
 習(xí)大大說,互聯(lián)網(wǎng)日益成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的先導(dǎo)力量。李克強總理2015年政府工作報告首次強調(diào)“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展模式。如何借力“大數(shù)據(jù)+云計算+互聯(lián)網(wǎng)”轉(zhuǎn)型發(fā)展,成為中國企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的亟待解決的重大課題!
 張瑞敏說,沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。馬云說,沒有傳統(tǒng)的企業(yè),只有傳統(tǒng)的思維。杰克•韋爾奇說,領(lǐng)導(dǎo)變革者勝,適應(yīng)變革者存,被迫變革者亡。孫正義說,要么大數(shù)據(jù),要么滅亡。
 如何積極擁抱“大數(shù)據(jù)+云計算+互聯(lián)網(wǎng)+物聯(lián)網(wǎng)”,擁抱變革,用大數(shù)據(jù)思維改變傳統(tǒng)企業(yè),給傳統(tǒng)企業(yè)植入大數(shù)據(jù)思維基因,讓傳統(tǒng)企業(yè)插上數(shù)字變革、創(chuàng)新發(fā)展的騰飛翅膀?
 大數(shù)據(jù)思維的商業(yè)邏輯、變革本質(zhì)和管理實踐究竟是什么?如何拓展管理者的大數(shù)據(jù)思維以應(yīng)對新常態(tài)商業(yè)環(huán)境的沖擊和挑戰(zhàn)?
 《大數(shù)據(jù)思維與企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新》將為傳統(tǒng)企業(yè)提供大數(shù)據(jù)時代下的新思維、新模式、新視野和新對策。更新觀念,創(chuàng)新思維,轉(zhuǎn)型變革,管理者,您需要擁抱變革,擁抱大數(shù)據(jù),馬上學(xué)習(xí),立即行動!


課 程 宗 旨
1. 洞察大數(shù)據(jù)時代商業(yè)模式轉(zhuǎn)型發(fā)展新商機(jī)
2. 明辨?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)變革的大數(shù)據(jù)情境與商業(yè)邏輯
3. 讀懂“大數(shù)據(jù)+云計算+互聯(lián)網(wǎng)+物聯(lián)網(wǎng)”的真正奧秘
4. 體驗中外大數(shù)據(jù)思維催生企業(yè)變革創(chuàng)新的真知灼見
5. 探索傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)型大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新管理實踐


課 程 大 綱
模塊一 大數(shù)據(jù)時代變革創(chuàng)新的新商業(yè)邏輯
1. 案例導(dǎo)學(xué):顛覆的世界,你準(zhǔn)備好了嗎?
2. 未來十年,企業(yè)到底拼什么?
3. 案例分析:諾基亞到底死在哪里?
4. 創(chuàng)新者的窘境
5.海爾,是成功企業(yè),還是時代企業(yè)?
6. WHY-HOW-WHAT黃金圈法則
7. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的基本特征
8. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的新商業(yè)邏輯
9. 習(xí)大大的互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)思維
10. 李克強總理的“互聯(lián)網(wǎng)+”模式
11. 管理視頻:李克強與2015貴陽國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)國際博覽會
12. 管理視頻:大數(shù)據(jù)發(fā)展愿景
13.“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)分析
14. 馬化騰與“互聯(lián)網(wǎng)+”
15. “大數(shù)據(jù)+云計算+互聯(lián)網(wǎng)+物聯(lián)網(wǎng)”模型實質(zhì)
16. 管理視頻:“大數(shù)據(jù)+云計算+互聯(lián)網(wǎng)+物聯(lián)網(wǎng)”特征
17. 大數(shù)據(jù):中國迎來“大眾創(chuàng)業(yè)+萬眾創(chuàng)新”新時代
18. BAT與“大數(shù)據(jù)+云計算+互聯(lián)網(wǎng)+物聯(lián)網(wǎng)”
19. “大數(shù)據(jù)+云計算+互聯(lián)網(wǎng)+物聯(lián)網(wǎng)”的關(guān)聯(lián)性分析
20. 管理視頻:互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+農(nóng)業(yè)=?
21. 德國工業(yè)4.0+大數(shù)據(jù)分析
22. 中國制造2025+大數(shù)據(jù)分析
23. SOLOMOME時代的大數(shù)據(jù)思維
24. 三星李健熙的企業(yè)變革觀
25. 杰克•韋爾奇的企業(yè)變革觀
26. 騰訊的大數(shù)據(jù)時代的危機(jī)意識
23. 案例分析:大數(shù)據(jù)動了誰的奶酪?
模塊二 大數(shù)據(jù)時代的大數(shù)據(jù)本質(zhì)與價值
1. 小組討論:什么是大數(shù)據(jù)?大數(shù)據(jù)究竟有多大?
2. 案例分析:奧巴馬入主白宮的奧秘與大數(shù)據(jù)
3. 大數(shù)據(jù)時代的背景
4. 為什么大數(shù)據(jù)時代會加快到來?
5.硬件成本的降低與大數(shù)據(jù)時代
6.網(wǎng)絡(luò)寬帶的提升與大數(shù)據(jù)時代
7. 管理視頻:云計算與大數(shù)據(jù)時代
8. 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展與大數(shù)據(jù)時代
9. 智能終端的普及與大數(shù)據(jù)時代
10. 電子商務(wù)、社會化媒體與大數(shù)據(jù)時代
11. 物聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)時代
12. 管理視頻:大數(shù)據(jù)有多大
13. 互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)的爆炸式增長
14. 大數(shù)據(jù)類型
15. 不同視角的大數(shù)據(jù)解密
16. 大數(shù)據(jù)的4V特性
17. 大數(shù)據(jù)的4大價值
18. 大數(shù)據(jù)技術(shù)要解決的問題
19. 小組討論:大數(shù)據(jù)的本質(zhì)究竟是什么?
20. 大數(shù)據(jù)的本質(zhì):大數(shù)據(jù)與生產(chǎn)資料
21. 大數(shù)據(jù)的本質(zhì):大數(shù)據(jù)與人的行為預(yù)測
22. 大數(shù)據(jù)的本質(zhì):大數(shù)據(jù)與交易效率和競爭力
23. 案例分析:IBM與大數(shù)據(jù)價值挖掘
24. 大數(shù)據(jù)儲存與大數(shù)據(jù)處理
23. 案例分析:勞斯萊斯的轉(zhuǎn)型與大數(shù)據(jù)
24. 大數(shù)據(jù)市場價值分析:國際市場規(guī)模
25. 大數(shù)據(jù)市場價值分析:國內(nèi)市場規(guī)模
26. 大數(shù)據(jù)市場價值分析:國內(nèi)企業(yè)認(rèn)知大數(shù)據(jù)
27. 大數(shù)據(jù)市場價值分析:大數(shù)據(jù)應(yīng)用領(lǐng)域
28. 大數(shù)據(jù)市場價值分析:大數(shù)據(jù)時代面臨的挑戰(zhàn)
模塊三 大數(shù)據(jù)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新管理實踐實務(wù)
1. 小組討論:新商業(yè)時代,什么是企業(yè)最有價值資產(chǎn)?
2. 大數(shù)據(jù)時代的思維變革
3. 大數(shù)據(jù)不是隨機(jī)樣本,而是全體數(shù)據(jù)
4. 大數(shù)據(jù)不是精確性,而是混雜性
5. 大數(shù)據(jù)不是因果關(guān)系,而是相關(guān)關(guān)系
6. 大數(shù)據(jù)量化一切,數(shù)據(jù)化的核心
7. 大數(shù)據(jù)背后的消費者行為挖掘
8. 案例分析:取之不盡,用之不竭的數(shù)據(jù)創(chuàng)新
9. 案例分析:小米的大數(shù)據(jù)社會化營銷思維
10. 大數(shù)據(jù)思維:用戶思維
11. 大數(shù)據(jù)思維:流量思維
12. 大數(shù)據(jù)思維:社會化營銷戰(zhàn)略
13. 案例分析:沃爾瑪之大數(shù)據(jù)思維
14. 案例分析:樂視大數(shù)據(jù)思維
15. 案例分析:大數(shù)據(jù)思維與華為手機(jī)產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略
16. 案例分析:大數(shù)據(jù)擊碎黑盒子
17. 案例分析:騰訊的大數(shù)據(jù)思維
18. 小組討論:大數(shù)據(jù)思維對管理究竟顛覆了什么?
19. 大數(shù)據(jù)與人才選拔和培訓(xùn)
20. 案例分析:大數(shù)據(jù)與李娜獲得澳網(wǎng)冠軍、李娜與NIKE
21. 案例分析:大數(shù)據(jù)與明星愛未來
22. 案例分析:獵頭公司于大數(shù)據(jù)利器
23. 大數(shù)據(jù)與企業(yè)管理實踐
24. 案例分析:美國高校的大數(shù)據(jù)與管理
25. 大數(shù)據(jù)與人才管理戰(zhàn)略
26. 案例分析:大數(shù)據(jù)與《紙牌屋》的火爆
27. 大數(shù)據(jù)與人才評價
28. 案例分析:大數(shù)據(jù)與螞蟻金服的創(chuàng)新管理
29. 大數(shù)據(jù)與社會綜合管理
30. 案例分析:大數(shù)據(jù)與管理效率提升
31. 案例分析:指點通的大數(shù)據(jù)營銷
32. 案例分析:大數(shù)據(jù)與中國人壽保險
33. 小組討論:大數(shù)據(jù)給我們企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略發(fā)展帶來哪些商機(jī)與挑戰(zhàn)?


授 課 對 象
 致力于公司成長的董事長、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等中高級管理人員,企業(yè)集團(tuán)中高層管理者


授 課 形 式
 咨詢式培訓(xùn):理論解析+案例剖析+實戰(zhàn)演練
 問題導(dǎo)向啟發(fā)式、釋疑解惑教練式、小組討論互動式、落地工具咨詢式


授 課 時 間
 1-2天



《大數(shù)據(jù)思維與企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新》所屬分類
特色課程

《大數(shù)據(jù)思維與企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新》所屬專題
企業(yè)創(chuàng)新管理、excel培訓(xùn)企業(yè)轉(zhuǎn)型邏輯思維、營銷數(shù)據(jù)分析、中國式養(yǎng)老地產(chǎn)成功運營創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新培訓(xùn)企業(yè)重組、新媒體營銷培訓(xùn)、分析銷售數(shù)據(jù)、
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師齊振宏老師簡介
齊振宏
齊振宏
英國城市大學(xué)CASS商學(xué)院博士后
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師
青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
百名專家進(jìn)百企咨詢管理專家
湖北省人力資源學(xué)會副會長
歷屆中部人力資源論壇專家評委
《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》(社科版)編委
清華大學(xué)EMBA客座教授
武大人力資源EMBA客座教授、英國CASS商學(xué)院客座教授、香港公開大學(xué)MBA客座教授
曾任:紅桃K集團(tuán)人力資源培訓(xùn)部部長、暢想集團(tuán)咨詢顧問
齊振宏教授不僅具有堅實的理論功底、豐碩的科研成果與優(yōu)秀的教學(xué)水平,還擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。常年擔(dān)任湖北省科技廳、發(fā)改委的中小企業(yè)項目咨詢顧問與評審專家,受邀給新希望集團(tuán)、六和集團(tuán)、卓爾集團(tuán)、華農(nóng)集團(tuán)、伊利集團(tuán)、華英集團(tuán)、金建米業(yè)集團(tuán)、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國醫(yī)藥集團(tuán)等上百家知名企業(yè)從事咨詢與培訓(xùn)工作;
★指導(dǎo)的青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目《落地生花》項目獲得全國青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽二等獎;
★在《人民日報》(理論版)、《科研管理》、《經(jīng)濟(jì)評論》、《國際貿(mào)易問題》、《中國農(nóng)村觀察》等權(quán)威報刊發(fā)表論文100多篇,發(fā)表著作10多部。其博士論文《企業(yè)組織變革研究》被權(quán)威專家認(rèn)為是國內(nèi)最早研究企業(yè)組織變革的學(xué)者;專著《管理變革之道——以核心競爭力為導(dǎo)向的企業(yè)變革》(清華大學(xué)出版社出版),由清華大學(xué)著名管理學(xué)家張德教授作序并隆重推薦為MBA學(xué)員必讀書目;
★給MBA、MPA學(xué)員開設(shè)的《組織行為學(xué)》被評為精品課程,年年被MBA、MPA學(xué)員評為最受歡迎老師,評分每年第一。
★曾參與湖北省30多個國家級、省級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)項目咨詢與評委工作,有關(guān)打造國家種業(yè)中心、農(nóng)業(yè)科技政策創(chuàng)新、兩型農(nóng)業(yè)報告被國務(wù)院、湖北省委省政府采納使用;《打造國家種業(yè)中心》研究報告獲得湖北省委書記李鴻忠等四位領(lǐng)導(dǎo)批示和采納使用。
★主持國際、國內(nèi)科研項目30多項,其中包括:國家社科基金重點項目2項、國家自然科學(xué)基金1項、國家社科基金1項、國際重大合作項目比爾•蓋茨梅琳達(dá)基金1項、中國科學(xué)院院士咨詢項目2項。
★先后獲得國家級、省市級等各類獎勵20多項,其中包括:國家優(yōu)秀教學(xué)研究成果二等獎2項,湖北省優(yōu)秀教學(xué)研究成果一等獎3項,武漢市社科成果一等獎1項。

著作及出版:
專著《管理變革之道——以核心競爭力為導(dǎo)向的企業(yè)變革》清華大學(xué)出版社出版
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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  • 培訓(xùn)師:汪滿潤
  • 所在地:北京
企業(yè)重組相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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