培訓(xùn)目標(biāo)：

1、使受訓(xùn)者正確認(rèn)識(shí)管理中個(gè)體、群體、組織及領(lǐng)導(dǎo)的心理與行為活動(dòng)的規(guī)律； 2、掌握正確處理各種人際交往的技巧，運(yùn)用相關(guān)理論和方法來(lái)解決管理中的實(shí)際問(wèn)題，以更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)； 3、挫折產(chǎn)生的心...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、四個(gè)轉(zhuǎn)變：從自我負(fù)責(zé)到為他人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變；從經(jīng)營(yíng)自我到經(jīng)營(yíng)組織轉(zhuǎn)變；從業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)到定向用人轉(zhuǎn)變；從個(gè)人業(yè)績(jī)向團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)變。 2、通過(guò)思維訓(xùn)練活動(dòng)，使參訓(xùn)者理解并做到：能吸引人的是人才，能影響人才...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、四個(gè)轉(zhuǎn)變：從自我負(fù)責(zé)到為他人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變；從經(jīng)營(yíng)自我到經(jīng)營(yíng)組織轉(zhuǎn)變；從業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)到定向用人轉(zhuǎn)變；從個(gè)人業(yè)績(jī)向團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)變。 2、通過(guò)思維訓(xùn)練活動(dòng)，使參訓(xùn)者理解并做到：能吸引人的是人才，能影響人才...

培訓(xùn)目標(biāo)：

通過(guò)訓(xùn)練使參與人員得到必備的精神、須知的理念、必要的秘笈及如何建立蓋世五功； 如何準(zhǔn)確理解執(zhí)行力； 充分領(lǐng)會(huì)到自身存在的理念問(wèn)題和存在的技術(shù)問(wèn)題； 懂得用人策略；區(qū)分辦法與能力； 團(tuán)隊(duì)的...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

讓經(jīng)銷(xiāo)商擁有系統(tǒng)解決零售終端的思維方式 幫助經(jīng)銷(xiāo)商建立終端店鋪文化 幫助經(jīng)銷(xiāo)商打造出一支強(qiáng)勢(shì)零售團(tuán)隊(duì) 鑄造店鋪團(tuán)隊(duì)精神，建立良性的晉升機(jī)制 如何快速實(shí)現(xiàn)人才的招、訓(xùn)、用、留 如何建立高績(jī)效教...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

幫助受訓(xùn)者建立終端店鋪文化、同時(shí)打造出一支強(qiáng)勢(shì)零售團(tuán)隊(duì)。 消除加盟商在經(jīng)營(yíng)中自己的負(fù)面心態(tài)，通過(guò)心理學(xué)技巧應(yīng)用調(diào)整，使加盟商學(xué)會(huì)積極面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而減少抱怨的情緒，更用心的去經(jīng)營(yíng)自...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

認(rèn)清目前的小排擋批發(fā)店鋪發(fā)展形勢(shì) 提升自己的修養(yǎng)與品牌意識(shí) 轉(zhuǎn)換店鋪營(yíng)運(yùn)的思維模式 掌握店鋪賺錢(qián)與營(yíng)運(yùn)的方法

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作能力； 轉(zhuǎn)變團(tuán)隊(duì)成員與領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)，增強(qiáng)工作積極性與主動(dòng)行； 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和歸屬感，使每個(gè)人都能知道如何做好比為誰(shuí)更重要； 提升團(tuán)隊(duì)成員之間理解力，消除不必要的...

培訓(xùn)目標(biāo)：

提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作能力 轉(zhuǎn)變團(tuán)隊(duì)管理者心態(tài)，增強(qiáng)工作積極性 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理者的責(zé)任感和歸屬感 打造懂得愛(ài)和感恩的團(tuán)隊(duì)管理者 提高團(tuán)隊(duì)管理者的忠誠(chéng)度，有效幫助企業(yè)留住人才

培訓(xùn)目標(biāo)：

結(jié)果定義的9大要點(diǎn)和2大工具； 責(zé)任下移的4大步驟和1大工具； 措施管理的4大關(guān)鍵按鈕和1大工具； 建立檢查平臺(tái)的3+3實(shí)施法； 激勵(lì)體系的非常6+7； 改進(jìn)體系的6大原則和3大終極方略

培訓(xùn)目標(biāo)：

企業(yè)最大的成本，是使用了沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的管理者！企業(yè)學(xué)習(xí)會(huì)投資很多錢(qián)，但不學(xué)習(xí)會(huì)浪費(fèi)更多錢(qián)！企業(yè)培訓(xùn)會(huì)增加很多成本，但是不培訓(xùn)定會(huì)流失很多資源！ 主講老師會(huì)結(jié)合參訓(xùn)企業(yè)當(dāng)下發(fā)展的實(shí)際情況，...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、四個(gè)轉(zhuǎn)變：從自我負(fù)責(zé)到為他人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變；從經(jīng)營(yíng)自我到經(jīng)營(yíng)組織轉(zhuǎn)變；從業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)到定向用人轉(zhuǎn)變；從個(gè)人業(yè)績(jī)向團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)變。 2、通過(guò)思維訓(xùn)練活動(dòng)，使參訓(xùn)者理解并做到：能吸引人的是人才，能影響人才...

培訓(xùn)目標(biāo)：

幫助學(xué)員正確認(rèn)識(shí)自我、橫向理解自我、清晰定位自我； 樹(shù)立從內(nèi)而外的自我修煉、進(jìn)取學(xué)習(xí)的心態(tài)； 掌握職業(yè)化工作的方法與習(xí)慣； 提升個(gè)人能力意愿，催生組織的執(zhí)行力； 覺(jué)察自我，換位思考、理解...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、讓加盟商/經(jīng)銷(xiāo)商、店長(zhǎng)擁有系統(tǒng)解決零售終端的思維方式； 2、幫助加盟商/經(jīng)銷(xiāo)商、店長(zhǎng)建立終端店鋪文化； 3、幫助加盟商/經(jīng)銷(xiāo)商、店長(zhǎng)打造出一支靈活激情、做出業(yè)績(jī)的零售團(tuán)隊(duì)； 4、鑄造店鋪團(tuán)隊(duì)...