《心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用》課程詳情
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課程大綱
第一模塊：心理學(xué)家對(duì)人類心理活動(dòng)普遍規(guī)律的研究
一 人類有哪些基本的心理活動(dòng)規(guī)律（重點(diǎn)講）
• 心理學(xué)家對(duì)人類心理的定義與描述
• 人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)是怎樣展開的（一）
• 人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)是怎樣展開的（二）
• 人的情緒和情感是怎樣發(fā)生的
• 意志發(fā)生的心理過程
二 HR人員如何結(jié)合心理學(xué)流派的研究觀點(diǎn)來了解人的心理
• 精神分析學(xué)說對(duì)人格的研究
• 潛意識(shí)的三大特征：無理性無邏輯的、愿望驅(qū)力與動(dòng)機(jī)、充滿各種沖突
• 人本主義心理學(xué)對(duì)人的研究
• 行為主義心理學(xué)對(duì)人的研究
• 總結(jié)：人的心理特點(diǎn)有哪些？
三 對(duì)人的心理還有哪些最新研究和發(fā)現(xiàn)
• 2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)創(chuàng)新之處
• 心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：
• 近年來科學(xué)家對(duì)大腦的研究進(jìn)展
• 情緒中樞與情緒的功能
• 新發(fā)現(xiàn)人類有哪些心理活動(dòng)特點(diǎn)
四 中國文化背景中的心理活動(dòng)特點(diǎn)（重點(diǎn)講）
• 中國文化背景中人們的心理需要
• 中國文化背景中的人們心理活動(dòng)的最大特點(diǎn)
• 如何了解與管理不同年代的員工
• 小結(jié)：人類有哪些最本質(zhì)的心理活動(dòng)特點(diǎn)
• 小結(jié)：中國人有哪些心理活動(dòng)特點(diǎn)
• 啟示
第二模塊：如何主動(dòng)發(fā)現(xiàn)與識(shí)別員工的心理
一 如何在招聘中識(shí)別應(yīng)聘者的心理
• 在制造行業(yè)主要影響業(yè)績的職業(yè)心理素質(zhì)有哪些
• 針對(duì)心理活動(dòng)規(guī)律，如何觀測(cè)員工的核心心理指標(biāo)及 方法
二 如何主動(dòng)發(fā)現(xiàn)與識(shí)別員工的心理困惑
• 員工心理健康的判斷標(biāo)準(zhǔn)
• 員工心理困惑的一般表現(xiàn)
• 職場(chǎng)中員工常見的心理困惑
• 導(dǎo)致員工心理困惑的主要原因分析
三 如何幫助員工提高良好的職業(yè)心理素質(zhì)
• 理清員工心理困惑的技術(shù)要領(lǐng)
• 輔導(dǎo)員工建立積極心態(tài)的工作開展方式
• 培養(yǎng)企業(yè)心理教練
• 改變員工的認(rèn)知方式的技巧
• 案例分析與演練
《心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用》培訓(xùn)受眾
從事人力資源相關(guān)工作人員
《心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用》課程目的
• 幫助學(xué)員掌握了解人的心理活動(dòng)規(guī)律
• 幫助學(xué)員了解在管理中不能忽略的人性化管理原則與技巧
• 了解人格心理學(xué)家對(duì)人的心理研究和探索的方法
• 心理學(xué)理論與技巧在人事招聘和人才選拔中的運(yùn)用
• 員工心理激勵(lì)技巧
《心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用》所屬分類
人力資源
《心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用》授課培訓(xùn)師簡介
唐思群
華東師范大學(xué)著名心理學(xué)教授；華東師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院普教研究中心研究員；復(fù)旦大學(xué) 管理學(xué)院總裁班項(xiàng)目、職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目、精品課程班項(xiàng)目兼職教授。自1984年起至今，一直從事教育學(xué)和心理學(xué)課程研究及開發(fā)，曾先后獨(dú)立負(fù)責(zé)或合作承擔(dān)多項(xiàng)國家級(jí)、聯(lián)合國教科文組織、上海市級(jí)的教育心理學(xué)科研項(xiàng)目。
擅長領(lǐng)域
具有對(duì)九百多家外資和國資企業(yè)的高級(jí)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和心理咨詢經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)咨詢時(shí)間6000個(gè)小時(shí)以上。擅長的輔導(dǎo)領(lǐng)域是：人格及心理健康、心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用、壓力管理、情緒管理、人際關(guān)系、心理測(cè)評(píng)，特別 專注于心理學(xué)的實(shí)際應(yīng)用。
服務(wù)企業(yè)
朗訊科技股份有限公司、飛利浦亞明照明有限公司、強(qiáng)生集團(tuán)、美國CND蓄電池有限責(zé)任公司、寶隆集團(tuán)、上海市區(qū)供電局、平安保險(xiǎn)（全國總公司）、中宏保險(xiǎn)、安泰人壽、一只鼎食品有限公司、上海交大昂立有限公司、上海白貓有限公司、上海強(qiáng)生、中國銀行上海市分行、中外運(yùn)——天地快件有限公司上海分公司、中國人壽上海分公司、申銀萬國證券股份有限公司、中信證券上海管理總部、海通證券有限公司、安進(jìn)（中國）有限公司、上海三明食品有限公司、瑞士雅培制藥有限公司、靳羽西化妝品公司、上海隧道股份有限公司、艾利中國有限公司上海分公司等多家企業(yè)進(jìn)行教育內(nèi)訓(xùn)和咨詢。
企業(yè)反饋
比較互動(dòng)，凈化心來，能協(xié)調(diào)好工作與生活關(guān)系。
——上海煙草（集團(tuán)）公司
心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用 
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