《2009全國十大勞動(dòng)爭議案件點(diǎn)評(píng)暨年終高發(fā)勞動(dòng)爭議問題研討》課程詳情
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●背景與內(nèi)容
據(jù)勞動(dòng)保障部門提供數(shù)據(jù)，2009年全國勞動(dòng)爭議案件近100萬件，年末此數(shù)據(jù)還將大幅度上升。年終盤點(diǎn)，發(fā)生重大社會(huì)影響 的勞動(dòng)爭議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。這些案件，或因當(dāng)事人身份的特殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭議標(biāo)的數(shù)額的巨大，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。同時(shí)，年關(guān)往往也是勞動(dòng)爭議的高發(fā)階段。勞動(dòng)爭議一旦發(fā)生，無論輸贏，企業(yè)和hr都將付出昂貴的人力、財(cái)力、精力。
國內(nèi)權(quán)威的法制類媒體——《法制日?qǐng)?bào)》/法制網(wǎng)；國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源類雜志——《人力資源》；國內(nèi)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)站——?jiǎng)趧?dòng)法世界（www.laboroot.com）共同評(píng)選出了“2009年十大勞動(dòng)爭議案件”，主講專家將對(duì)上述案件進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并從企業(yè)人力資源管理角度提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益，有效防范年終高發(fā)勞動(dòng)爭議。
●主要內(nèi)容
一、2009年全國十大勞動(dòng)爭議案件發(fā)布暨點(diǎn)評(píng)
（一）2月，上海：掛靠關(guān)系勞動(dòng)爭議案
（二）4月，北京：十年加班工資索賠案
（三）4月，中山：200億天價(jià)標(biāo)的勞動(dòng)爭議案
（四）4月，杭州：“50周歲”強(qiáng)制退休第一案
（五）4月，上海：外國人無證打工案
（六）6月，北京：“值班”勞動(dòng)爭議案
（七）8月，東莞：首例討要高溫津貼案
（八）8月，北京：首例涉外勞務(wù)派遣者被訴違反競業(yè)限制案
（九）10月，北京：首例判決認(rèn)定“大學(xué)生亦可就業(yè)”案
（十）10月，廣東：深足欠薪案-行規(guī)與法規(guī)的沖突
二、年終高發(fā)勞動(dòng)爭議問題研討
三、2009年勞動(dòng)法規(guī)政策大盤點(diǎn)暨2010年勞動(dòng)法規(guī)政策立法趨勢前瞻
《2009全國十大勞動(dòng)爭議案件點(diǎn)評(píng)暨年終高發(fā)勞動(dòng)爭議問題研討》所屬分類
人力資源
《2009全國十大勞動(dòng)爭議案件點(diǎn)評(píng)暨年終高發(fā)勞動(dòng)爭議問題研討》授課培訓(xùn)師簡介
魏浩征
國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一�！秵T工關(guān)系》總編，北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問，上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)總裁班特約講師。擔(dān)任新聞出版總署、富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、上汽通用五菱、華潤、拜耳、橡果國際、AO史密斯、梅特勒托利多、中國日電、中國五礦、揚(yáng)子江藥業(yè)、如新、趨勢科技、多美滋等數(shù)十家知名機(jī)構(gòu)、數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法顧問、人力資源管理顧問。曾在全國各地主講超過500天次勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動(dòng)關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動(dòng)爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起。出版專著：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》、《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《危機(jī)下的用工成本控制》等；出版音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》、《勞動(dòng)合同法最新權(quán)威解讀》等。
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