《應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實(shí)踐》課程詳情
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模塊 主 題
1 人力資源市場環(huán)境分析
2 企業(yè)目前的表現(xiàn)特征與特點(diǎn)
3 企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”時(shí)通常的應(yīng)對措施與方法
4 企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”的成功解決策略與方法案例分享
案例一:通過有效的《保底定額業(yè)績管理制度》提升效率、品質(zhì)與成本效益
案例二:通過有效的《品質(zhì)導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升品質(zhì)與效率
案例三:通過有效的《效率導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升組織與人員效率
案例四:通過有效的《月度與年度業(yè)績管理體系》提升公司競爭力與贏利能力
案例五:通過有效的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重組加速企業(yè)的轉(zhuǎn)營、提升競爭與贏利能力
案例六:通過有效的《模擬股權(quán)業(yè)績管理體系》提升核心員工的歸宿感
《應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實(shí)踐》培訓(xùn)受眾
每場分享研討會(huì),限額60人;每個(gè)企業(yè)限額2人。限企業(yè)老板、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、業(yè)績經(jīng)理;不符合條件恕不接受報(bào)名!
《應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實(shí)踐》課程目的
2008以來隨著中國勞動(dòng)合法的實(shí)施、勞動(dòng)力市場市場價(jià)格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價(jià)格上 漲、年輕勞動(dòng)力減少、產(chǎn)品價(jià)格競爭的惡性循環(huán)的加深、國內(nèi)通貨膨脹的預(yù)期、全球金融風(fēng)暴的持續(xù)影響、國內(nèi)多個(gè)行業(yè)頻繁“危機(jī)”和產(chǎn)品、技術(shù)同質(zhì)化的影響以及現(xiàn)今全國性出現(xiàn)的“民工荒”,無不讓企業(yè)面臨著前所未有的壓力,特別是國家對各地基本工資的上調(diào)無疑使企業(yè)“雪上加霜”。 陳導(dǎo)師以其親自主導(dǎo)的六個(gè)成功咨詢項(xiàng)目為案例為企業(yè)剖析應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略和方法!并提供后續(xù)的免費(fèi)診斷服務(wù)!
《應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實(shí)踐》所屬分類
人力資源
《應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實(shí)踐》授課培訓(xùn)師簡介
陳建志
陳建志導(dǎo)師(Depew Chen):資深實(shí)戰(zhàn)型戰(zhàn)略實(shí)施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)專家;人力資源碩士、心理學(xué)博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達(dá)國際商務(wù)教育培訓(xùn)中心人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師,F(xiàn)任新世紀(jì)人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長;知名培訓(xùn)品牌:才博——密斯根:外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營首席設(shè)計(jì)師和首席培訓(xùn)導(dǎo)師;美國認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)授權(quán)導(dǎo)師,美國ACI:國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)證廣州區(qū)首席培訓(xùn)導(dǎo)師;GEPMS(全球企業(yè)績效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計(jì)師和顧問師;才博咨詢集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源首席顧問。……