《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動爭議防范》課程詳情
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第一天：《勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制》
一、概念的厘清
1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及應(yīng)用
2、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及應(yīng)用
3、用工種類與合同性質(zhì)的關(guān)系
二、有關(guān)勞動合同簽訂的問題
1、不簽勞動合同的法律風(fēng)險
2、勞動合同簽訂前需要做哪些工作
3、勞動合同簽訂時要注意什么
4、勞動合同的保管問題
三、勞動合同條款設(shè)計
1、勞動合同的主要內(nèi)容條款
2、勞動合同的抬頭與落款
3、勞動合同種類——無固定期之憂
4、試用期的運用和試用期條款設(shè)計
5、工作內(nèi)容和工作地點的約定策略
6、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)
7、崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技巧
8、工時、休息休假、加班費約定策略
9、社保福利、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)約定策略
10、知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略
四、其他合同、協(xié)議的設(shè)計及剖析
1、保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點
2、競業(yè)限制協(xié)議制訂要點
3、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項
4、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
五、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
第二天：《規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制》
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定手冊的原則和方法
3、制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用
6、勞動合同管理制度制訂要點
7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點
9、加班管理、風(fēng)險控制制度制訂要點
10、福利、工資支付管理制度制訂要點
11、保密制度制訂要點
12、獎懲制度制訂要點
13、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動爭議防范》培訓(xùn)受眾
CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、專員、法務(wù)負(fù)責(zé)人、員工關(guān)系經(jīng)理、主管、專員等專業(yè)人士
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動爭議防范》課程目的
企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當(dāng)于“法律準(zhǔn)繩”，企業(yè)與員工之間的勞動合同及其他各類協(xié)議則明確了雙方各自的權(quán)利義務(wù)�？梢姡肜眄槅T工關(guān)系，真正實現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、簡明扼要的合同體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機(jī)銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無用的情形。這給日常員工關(guān)系管理帶來了很大的問題。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風(fēng)險防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動爭議防范》所屬分類
人力資源
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動爭議防范》授課培訓(xùn)師簡介
魏浩征
《員工關(guān)系》總編輯，復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等七所知名高校兼職教授、特聘培訓(xùn)師
- 魏老師及其領(lǐng)導(dǎo)的勞達(dá)團(tuán)隊曾為蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤、拜耳、美鋁、橡果國際、鐵姆肯、趨勢科技、綠城房地產(chǎn)、宜家、法制日報、中國日電、武田藥品、如新、梅特勒托利多等數(shù)百家知名企業(yè)集團(tuán)總部提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、HR外包與勞務(wù)派遣、員工關(guān)系管理體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起
- 出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》以及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制》等近二十部
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動爭議防范》報名服務(wù)流程
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