《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術(shù)》研修會(huì)—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》課程詳情
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一、離職怪圈的連鎖反應(yīng)
越優(yōu)秀的員工跳槽難度越小，人才流失的馬太效應(yīng)
員工忠誠(chéng)度下降
工作、職位需要重新調(diào)整
組織內(nèi)耗增加、整體績(jī)效下降
離職管理的系統(tǒng)分析
老板問(wèn)題（理念？投入？健康？…）
文化問(wèn)題（效率？人性？氛圍？…）
制度問(wèn)題（績(jī)效？激勵(lì)？晉升？…）
管理問(wèn)題（領(lǐng)導(dǎo)？溝通？加班？…）
環(huán)境問(wèn)題（地域？距離？硬件？…）
員工問(wèn)題（個(gè)性？素質(zhì)？家庭？…）
離職管理的系統(tǒng)對(duì)策
1.文化層面（真、善、美；效率與人性）
2.制度層面（好感受；公平、成就、歸屬）
3.管理層面（人格、理念、方法）
4.環(huán)境層面（物質(zhì)上、精神上、空間上）
5.員工層面（自我管理、班組管理）
四、離職管理的正確理念
1.離職管理的五種理念
2.離職管理的三種角色
3.人性管理的三種誤解
離職管理的高效技術(shù)
1.離職管理的五種方法
2.離職管理的四種能力
3.員工行為改變的五個(gè)層面
4.企業(yè)如何開(kāi)展情商培訓(xùn)
5.企業(yè)如何進(jìn)行人格教育
六、離職管理的現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用
1.某企業(yè)離職管理案例分析
2.學(xué)員企業(yè)離職問(wèn)題分析
3.學(xué)員企業(yè)離職管理方案現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術(shù)》研修會(huì)—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》培訓(xùn)受眾
企業(yè)高管、生產(chǎn)高管、HR中高層、班組長(zhǎng)精英代表。
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術(shù)》研修會(huì)—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》課程目的
管理者學(xué)習(xí)降低離職的系統(tǒng)方案，達(dá)到長(zhǎng)期有效降低員工離職率；
掌握識(shí)別員工離職前的跡象，學(xué)習(xí)干預(yù)員工離職的方法，為企業(yè)降低成本；
幫助管理者識(shí)別員工離職的真實(shí)原因；
掌握管理中良好的員工問(wèn)題處理模式與方法；
與不同外資企業(yè)管理者交流在離職管理方面的最新理念與技術(shù)。
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術(shù)》研修會(huì)—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》所屬分類
人力資源
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術(shù)》研修會(huì)—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
林蘇軍
東莞制造業(yè)離職管理現(xiàn)狀調(diào)查組組長(zhǎng)
中國(guó)管理研究院心理研究所研究員
廣東EAP服務(wù)中心師資培訓(xùn)導(dǎo)師
懷著“讓中國(guó)億萬(wàn)管理者因心理學(xué)而獲益！”職業(yè)理想，十年EAP探索，專注員工心理管理，主持過(guò)十多個(gè)企業(yè)心理項(xiàng)目：
戴姆勒-克萊斯勒東南分部EAP、福建移動(dòng)EAP、中海油EAP調(diào)研、愛(ài)電集團(tuán)員工關(guān)愛(ài)與成長(zhǎng)計(jì)劃、法國(guó)利萊森瑪高層選拔、神龍集團(tuán)高管任資資格體系、粵旅集團(tuán)人力資源體系改革、達(dá)安基因股份中層管理突破訓(xùn)練、平洲電子員工心理訓(xùn)練、亞美EAP、佰鴻心理培訓(xùn)與咨詢、博勵(lì)圖心理危機(jī)干預(yù)、聯(lián)運(yùn)員工心理管理體系、偉易達(dá)壓力管理專題咨詢、赫比咨詢式干部訓(xùn)練、信鴻員工情緒管理體系、京濱管理者心理培訓(xùn)、先鋒心理劇場(chǎng)、澤榮班組長(zhǎng)心理管理體系建設(shè)……
精品課程：
企業(yè)家:《企業(yè)家經(jīng)營(yíng)心理---有“道”》、《企業(yè)家股市心理---有“因”》、《企業(yè)家情愛(ài)心理---有“愛(ài)”》、《企業(yè)家教育心理---有“術(shù)”》
管理者:《管理能力突破，盡在隨性（性格）而為》、《心理咨詢技巧在管理中應(yīng)用》、《管理無(wú)需管理，80后管理心經(jīng)》、《企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員培養(yǎng)》、《班組長(zhǎng)心理管理技術(shù)》
講座類:《常見(jiàn)員工心理困擾與應(yīng)對(duì)》、《壓彈管理，從心開(kāi)始》、《解讀職業(yè)規(guī)劃核心，觸動(dòng)身價(jià)提升關(guān)鍵》、《兩性相處心理藝術(shù)》、《關(guān)起門來(lái)談“性”�！贰ⅰ度绾谓�，孩子才肯學(xué)》
服務(wù)客戶：
服務(wù)業(yè)：中國(guó)移動(dòng)、福建移動(dòng)、中海油集團(tuán)天津分公司、法資利萊森瑪集團(tuán)、神龍集團(tuán)、粵旅集團(tuán)、帝豪花園酒店、三正半山酒店、華通城大酒店、信鴻集團(tuán)、友邦保險(xiǎn)……
制造業(yè)：戴姆勒-克萊斯勒東南分部、達(dá)安基因、博勵(lì)圖鞋業(yè)、偉易達(dá)集團(tuán)、平洲電子、新加坡赫比、技研新陽(yáng)、亞美電子、紅門科技、華堅(jiān)集團(tuán)、京濱汽車、建暉紙業(yè)、富士康……
事業(yè)單位：北京大學(xué)、福州消防、廣州消防、東莞市中心人才市場(chǎng)、東莞公安、廈門公安、東莞志愿者、東莞文聯(lián)……
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術(shù)》研修會(huì)—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》報(bào)名服務(wù)流程
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