《企業(yè)在勞資糾紛中敗訴節(jié)點(diǎn)的分析與應(yīng)對(duì)》課程詳情
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卓越管理實(shí)踐 成就企業(yè)精英


時(shí)　　間：2012年7月8日(周日) 9：00-16：30

地　　點(diǎn)：中國(guó) – 東莞 – 廣彩城酒店

費(fèi)　　用：￥480 （以上價(jià)格已含精美禮品、茶點(diǎn)、發(fā)票、講義、電子文件下載、參加學(xué)員俱樂部、證

書、中餐，三人以上九折。）

培訓(xùn)內(nèi)容

第一節(jié) 企業(yè)在勞動(dòng)合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析

1， 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)

2， 勞動(dòng)合同期滿沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)

3， 企業(yè)在員工拒簽勞動(dòng)合同上的敗訴節(jié)點(diǎn)

4， 員工不簽訂勞動(dòng)合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)

5， 企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂后的敗訴節(jié)點(diǎn)

6， 第二個(gè)勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)在運(yùn)作上的敗訴節(jié)點(diǎn)

7， 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)

8， 勞動(dòng)合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點(diǎn)



第二節(jié) 勞動(dòng)合同必備條款書寫中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析

1， 崗位職務(wù)書寫問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)

2， 書寫調(diào)動(dòng)崗位條款上的敗訴節(jié)點(diǎn)

3， 制訂勞動(dòng)合同期限的敗訴節(jié)點(diǎn)

4， 勞動(dòng)合同中，書寫工作地點(diǎn)的敗訴節(jié)點(diǎn)

5， 書寫工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬的敗訴節(jié)點(diǎn)

6， 書寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點(diǎn)

7， 約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的敗訴節(jié)點(diǎn)

8， 企業(yè)在加班費(fèi)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)



第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析

1，企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)

2，規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)

3，企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點(diǎn)



第四節(jié) 帶薪年休假中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析

1，企業(yè)對(duì)員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點(diǎn)

2，企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點(diǎn)

3，企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點(diǎn)

4，企業(yè)對(duì)處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點(diǎn)



第五節(jié) 員工工傷保險(xiǎn)交費(fèi)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析

1，工傷保險(xiǎn)的交費(fèi)工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點(diǎn)

2，休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點(diǎn)

3，之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點(diǎn)



第六節(jié) 解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點(diǎn)分析

1，企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點(diǎn)

2，解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)

3，違反解除勞動(dòng)合同法律的敗訴節(jié)點(diǎn)

4，企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點(diǎn)



第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析

1，勞動(dòng)者被迫辭工時(shí)，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)

2，企業(yè)非過失性辭退員工的敗訴節(jié)點(diǎn)

3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點(diǎn)

4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)



第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析

1，企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)

2，調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)

3，企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點(diǎn)

4，不服從崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)變更勞動(dòng)合同中的敗訴節(jié)點(diǎn)



第九節(jié) 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析

《企業(yè)在勞資糾紛中敗訴節(jié)點(diǎn)的分析與應(yīng)對(duì)》課程目的
企業(yè)在勞動(dòng)合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析

《企業(yè)在勞資糾紛中敗訴節(jié)點(diǎn)的分析與應(yīng)對(duì)》所屬分類
人力資源

《企業(yè)在勞資糾紛中敗訴節(jié)點(diǎn)的分析與應(yīng)對(duì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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