《Excel在人力資源管理中的高級應用—HR如何用數(shù)據(jù)說話》課程詳情
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備注
案例式教學，小班授課，限招35人；
以報名先后順序為準，滿班后的報名學員自動轉為下期；
課程費用含培訓費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金（增值稅專用發(fā)票）。
聽課須知
1、自備電腦，安裝好2016及以上版本Office（注：不是WPS）；
2、一定攜帶鼠標（課程節(jié)奏緊湊，觸摸屏會浪費時間）。
課程對象
人力資源、行政管理部門及其他需要使用Excel完善工作的職場人士。
課程亮點
課程全程貫穿案例及操作，學員資料文件夾內(nèi)有大量真實數(shù)據(jù)練習；
培訓師為在職管理者，所講授的案例就是每天發(fā)生在你身邊的案例；
HR文科思維加理科分析能力，管理思想加管理工具提高管理威力；
快速提升HR的數(shù)據(jù)分析、運營管理、業(yè)務思維、合作思維。
課程收益
1. 在大數(shù)據(jù)時代，人力資源管理可以通過大量的實際經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，摒棄過去傳統(tǒng)的只以結果管理的粗放式人力資源管理模式。
2. 本課程通過業(yè)務數(shù)據(jù)和人力資源實戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤能力，達到以業(yè)務數(shù)據(jù)分析和跟蹤為依據(jù)的績效指標設定和管理，使人力資源績效管理真正成為戰(zhàn)略和策略工具。
3. 你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格，并且不會出錯。
4. 你可以建立系統(tǒng)化的流程，減少人為操作出現(xiàn)的錯誤。
5. 你可以系統(tǒng)地實現(xiàn)人力合同的數(shù)據(jù)庫管理。
6. 你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
7. 你可以建立動態(tài)的薪酬調(diào)整方案，并找到可選范圍。
8. 你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多維度分析，對員工流失的可能性進行提前防范。
9. 你可以通過驅動因素表，直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
10. 你可以知道你的關鍵業(yè)務員工和有潛力性員工在那里，可以給于他們更大的關注。并有目的的進行人員搭配。
課程大綱
模塊一：大數(shù)據(jù)時代人力資源工作的思考
1. 大數(shù)據(jù)時代HR的有效決策？
2. HR管理決策的戰(zhàn)略邏輯
3. HR的發(fā)展與變革以及決策科學的發(fā)展
4. 什么是數(shù)據(jù)分析？ 為什么要重視數(shù)據(jù)分析？
5. 人力資源管理體系有效性的管理體系（效率，戰(zhàn)略影響力）
6. 甄選、激勵、發(fā)展和保留人才的有效性衡量
7. 如何運用最簡單的Excel進行數(shù)據(jù)說話（HRD出思路，安排下面員工執(zhí)行）
8. 數(shù)據(jù)分析在HR管理決策中的應用（分析哪些數(shù)據(jù)，如何應用）
模塊二：小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數(shù)據(jù)
1. 制作用戶友好界面的通用表格的方法.
n 讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
n 讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內(nèi)容和格式。
n 如何友好地提示數(shù)據(jù)錯誤
案例：友好表格
2. 獲取和轉換其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的技巧
n 從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法
n 在Excel中合并、分割數(shù)據(jù)的要點
n 進行數(shù)據(jù)分析前的準備工作要點
n 如何計算時間
案例：考勤機進出記錄的轉換
模塊三：快速準確地實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接
1. 如何應用Excel函數(shù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接
n 數(shù)據(jù)連接的常用函數(shù)
n 多條件數(shù)據(jù)連接的方法
n 如何自動處理數(shù)據(jù)連接過程中空條件
案例：薪資表的統(tǒng)計與分析
模塊四：如何制作流程化管理的薪資表
1. 學會減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門
n 通過基礎表實現(xiàn)動態(tài)檔案管理
n 報告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來的高效辦公
2. 避免頻繁調(diào)整薪資表公式的小方法
n 常用參數(shù)如：計薪日、個稅免征額的設定技巧
n 常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設定技巧
3. 利用權限分離實現(xiàn)流程化的薪資編制
n 通過定調(diào)資表固定薪資表的基礎薪資項
n 通過控制可編輯數(shù)據(jù)項減少人為差錯率
n 薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字
案例：薪資表制作與統(tǒng)計分析案例
模塊五：人力成本分析的技巧
1. 從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報告的方法
n 利用數(shù)據(jù)透視表快速實現(xiàn)部門、崗位、薪資項目的多維度統(tǒng)計
n 薪資結構分析的技巧
n 薪資趨勢分析的技巧
案例：人力成本分析報告
模塊六：人力成本的趨勢動因
1. 人力成本分解及其主動因趨勢
n 將人力成本按照人數(shù)、人均成本進行分解
n 學會利用相關性系數(shù)找出人數(shù)和產(chǎn)銷量之間的動因關系
n 學會利用相關性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關系
案例：人力成本趨勢規(guī)
《Excel在人力資源管理中的高級應用—HR如何用數(shù)據(jù)說話》培訓受眾
人力資源、行政管理部門及其他需要使用Excel完善工作的職場人士。
《Excel在人力資源管理中的高級應用—HR如何用數(shù)據(jù)說話》課程目的
1. 在大數(shù)據(jù)時代，人力資源管理可以通過大量的實際經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，摒棄過去傳統(tǒng)的只以結果管理的粗放式人力資源管理模式。
2. 本課程通過業(yè)務數(shù)據(jù)和人力資源實戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤能力，達到以業(yè)務數(shù)據(jù)分析和跟蹤為依據(jù)的績效指標設定和管理，使人力資源績效管理真正成為戰(zhàn)略和策略工具。
3. 你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格，并且不會出錯。
4. 你可以建立系統(tǒng)化的流程，減少人為操作出現(xiàn)的錯誤。
5. 你可以系統(tǒng)地實現(xiàn)人力合同的數(shù)據(jù)庫管理。
6. 你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
7. 你可以建立動態(tài)的薪酬調(diào)整方案，并找到可選范圍。
8. 你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多維度分析，對員工流失的可能性進行提前防范。
9. 你可以通過驅動因素表，直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
10. 你可以知道你的關鍵業(yè)務員工和有潛力性員工在那里，可以給于他們更大的關注。并有目的的進行人員搭配。
《Excel在人力資源管理中的高級應用—HR如何用數(shù)據(jù)說話》所屬分類
辦公技能
《Excel在人力資源管理中的高級應用—HR如何用數(shù)據(jù)說話》所屬專題
excel高級技巧培訓、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、
企業(yè)白領核心辦公技能PPT+Excel、
人力資源管理、
《Excel在人力資源管理中的高級應用—HR如何用數(shù)據(jù)說話》授課培訓師簡介
許奕
Excel人力資源管理應用實戰(zhàn)家
Excel財務管理應用實戰(zhàn)家
Excel綜合管理應用實戰(zhàn)家
微軟認證的ERP系統(tǒng)高級顧問
ERP系統(tǒng)與Excel互補應用,系統(tǒng)實施與執(zhí)行的實戰(zhàn)家
【背景介紹】
1、 職場經(jīng)驗：
十多年財務管理和企業(yè)信息管理方面工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃和績效管理、熟悉企業(yè)財務核算、預算管理、預測分析等各種實際業(yè)務；
現(xiàn)任職于某民營集團本部總經(jīng)理助理，主要負責集團下屬航空公司的內(nèi)部審計、公司的內(nèi)部管理體系、內(nèi)部控制體系建設和內(nèi)控評價體系建設等。
曾擔任用友多個大型ERP項目的項目經(jīng)理，造就了豐富的行業(yè)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗（實施范圍涉及財務、人力資源、供應鏈、商業(yè)智能等各個領域，熟悉流通、零售連鎖、機械制造、物流、傳媒、房地產(chǎn)、建筑等多個行業(yè)的運作流程，尤其了解大型集團化企業(yè)的管理架構及其管控重點）；乙方公司項目經(jīng)理；甲方公司分公司財務主管、集團財務經(jīng)理、集團審計經(jīng)理、集團信息副總等職務；會計師；曾主要從事IT規(guī)劃、IT審計、IT項目管理等工作；
2、學歷及教育背景：
上海大學 計算機應用專業(yè) 學士；
大連理工大學 軟件工程 碩士；
【擅長領域】
1. 整合各個領域的信息資源，進行企業(yè)各種業(yè)務分析模型的搭建；
2. Excel、Visio、Project的全面知識與高級技能，及其在財務管理、人力資源管理、銷售管理、生產(chǎn)管理中的高級應用；
3. 其他方面：ERP項目管理；業(yè)務流程設計和規(guī)劃；IT審計。
【授課風格】
1. 善于利用Office工具將各種系統(tǒng)的數(shù)據(jù)變成管理人員的決策信息；
2. 善于利用各種導入工具，將系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù)相互轉換；
3. 善于總結學習規(guī)律，反復引導熟練應用學習方法；
4. 善用案例和互動的教學方式，讓學員在輕松的環(huán)境中，循序漸進地掌握各種新技能，達到學以致用的目的。
5. 能結合學員的職業(yè)崗位特點，將IT產(chǎn)品知識轉移成高效實用的技能；
【服務客戶】
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《Excel在人力資源管理中的高級應用—HR如何用數(shù)據(jù)說話》報名服務流程
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