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8090后員工心理與管理實(shí)務(wù) 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2013-04-15      修改時(shí)間: 2013-04-26      課程編號(hào):100257401
《8090后員工心理與管理實(shí)務(wù)》課程詳情
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一、客觀認(rèn)知,走進(jìn)8090的世界
  1、走進(jìn)8090后的世界——三維立體模型
 個(gè)性
 價(jià)值觀
 行為模式
   2、換個(gè)角度看8090
 未被開(kāi)發(fā)的8090后
 3類(lèi)不同的8090后員工
  二、心態(tài)梳理,激發(fā)原動(dòng)力
  1、你想過(guò)怎樣的生活?
  2、如何實(shí)現(xiàn)你的理想生活?
  3、你為誰(shuí)工作?
  4、找到錢(qián)以外的工作動(dòng)力
  三、人本管理,保障執(zhí)行力
  1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突
  2、8090后管理基本法
 掌握三個(gè)關(guān)鍵角色
     -朋友
     -教練
     -家長(zhǎng)
 避免3個(gè)角色
 3、8090后人本管理五環(huán)模型
 目的:為什么做比做什么更重要
 目標(biāo):馬拉松的成功秘訣
 方法:條條大路通羅馬
 過(guò)程:背后的故事
 結(jié)果:沒(méi)有功勞也有苦勞
  
  互動(dòng)答疑

《8090后員工心理與管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
各部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管人員

《8090后員工心理與管理實(shí)務(wù)》課程目的
理解8090后員工的世界,調(diào)整心態(tài),把握自身面對(duì)8090后員工的管理角色;
理解8090后員工成長(zhǎng)的社會(huì)背景,學(xué)會(huì)有效梳理與調(diào)整員工心態(tài),幫助員工快速走向成熟;
理解8090后員工與現(xiàn)有管理模式的沖突,掌握8090后人本管理五環(huán)模型及運(yùn)用,推動(dòng)8090后員工高效工作。

《8090后員工心理與管理實(shí)務(wù)》所屬分類(lèi)
人力資源

《8090后員工心理與管理實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
田先
田先
心理咨詢(xún)師,中國(guó)青少年“三十而立”研究專(zhuān)家,8090后成長(zhǎng)教練,職業(yè)化管理導(dǎo)師,AACTP國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師;
人民大學(xué)工商管理學(xué)士,中國(guó)科學(xué)院心理研究所醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究生;
國(guó)家廣電總局特聘專(zhuān)家,人力資源和社會(huì)保障部“通用就業(yè)能力、職業(yè)生涯規(guī)劃”常年特聘專(zhuān)家及TTT培訓(xùn)師,中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)講師團(tuán)核心講師,復(fù)旦大學(xué)HR論壇特聘專(zhuān)家,美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)金牌講師,珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)《職場(chǎng)發(fā)揮》特邀嘉賓、特聘講師,前程無(wú)憂(yōu)HR沙龍?zhí)匮钨e、高級(jí)培訓(xùn)師;
1年主持,4年IT及保健品連鎖營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn),5年知名咨詢(xún)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)及管理,5年培訓(xùn)及自主創(chuàng)業(yè),獨(dú)創(chuàng)“三十而立——8090后職業(yè)化成長(zhǎng)與管理體系”、“低成本實(shí)效培訓(xùn)體系”;
歷任眾行集團(tuán)、慧泉余世維教育集團(tuán)、清華大學(xué)CIMS中心、勞動(dòng)保障部AEP大學(xué)生就業(yè)測(cè)評(píng)與實(shí)訓(xùn)辦公室等多家著名教育機(jī)構(gòu)高管、咨詢(xún)師、培訓(xùn)師,現(xiàn)任荊棘鳥(niǎo)管理研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、三合源教育科技總經(jīng)理,多家知名顧問(wèn)教育機(jī)構(gòu)高級(jí)講師,多家大型企業(yè)常年培訓(xùn)顧問(wèn);
國(guó)內(nèi)第一批專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程開(kāi)發(fā)的探索者和實(shí)踐者,主持開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)及管理類(lèi)培訓(xùn)教材20多本,課程包20余套,策劃各類(lèi)企業(yè)培訓(xùn)光盤(pán)近50套,作品曾獲2003廣東經(jīng)濟(jì)出版社“碼洋冠軍”、“最佳編輯推薦獎(jiǎng)”,具有豐富的培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)、課程開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
服務(wù)過(guò)包括北京移動(dòng)、廣東移動(dòng)、河南移動(dòng)、內(nèi)蒙移動(dòng)、遼寧移動(dòng)、中國(guó)銀行、交通銀行、工商銀行、信用聯(lián)社、浙商銀行、郵儲(chǔ)銀行、法國(guó)合生元、NEC中國(guó)、商用飛機(jī)、中海油、中鋼集團(tuán)、中再集團(tuán)等在內(nèi)的幾百家知名企業(yè),受到學(xué)員和企業(yè)一致好評(píng),課程滿(mǎn)意度均在90分以上。
培訓(xùn)風(fēng)格
生動(dòng):結(jié)合NLP、教練技術(shù)、催眠、心理咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)手法,獨(dú)創(chuàng)“立體互動(dòng)式”培訓(xùn)風(fēng)格,生動(dòng)活潑,機(jī)智風(fēng)趣,現(xiàn)場(chǎng)掌控自如,如行云流水般自然溫暖、信手拈來(lái),極具親和力與感染力;
原創(chuàng):堅(jiān)持原創(chuàng)性需求調(diào)研與課程開(kāi)發(fā),多年課程開(kāi)發(fā)的深厚積淀,結(jié)合自身峰回路轉(zhuǎn)的豐富生命體驗(yàn),使課程從體系上、理論上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、嚴(yán)謹(jǐn)度與實(shí)用度;
實(shí)效:深厚的心理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)功底,善于從本源出發(fā),引導(dǎo)學(xué)員經(jīng)由“自省——內(nèi)悟——外發(fā)”,實(shí)現(xiàn)“要我動(dòng)——我要?jiǎng)印钡霓D(zhuǎn)化,從而真正改善學(xué)員心智與態(tài)度,達(dá)到事半功倍的培訓(xùn)與績(jī)效改善。
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