《《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀——新法下勞務派遣的調(diào)整與應對》課程詳情
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一、勞務派遣的修法背景
二、勞務派遣的最新修法解讀
* 三性適用
* 用工比例
* 同工同酬
* 市場準入
* 過渡規(guī)定
* 退回機制
* 外包限制
三、勞務派遣的調(diào)整應對
1. 派遣退回操作
2. 直接用工的應對及方案詳解
3. 繼續(xù)派遣的應對及方案詳解
4. 業(yè)務外包的應對及方案詳解
5. 相關案例及模擬案例解讀
《《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀——新法下勞務派遣的調(diào)整與應對》培訓受眾
人力資源管理人員、人力資源專員、法務部門人員
《《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀——新法下勞務派遣的調(diào)整與應對》課程目的
勞務派遣作為一種爭議較大的用工形式，持續(xù)受到全社會各方的普遍關注。2012年12月28日全國人大常委會通過《勞動合同法（修正案）》（2013年7月1日正式實施）；2013年6月20日勞動部出臺《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日實施）；2013年8月7日勞動部再次出臺《勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》；經(jīng)過5個多月的征求意見和探討論證，《勞務派遣暫行規(guī)定》（送審稿）已于2014年1月17日正式通過，將于近日公布并于2014年3月1日起生效。至此，國家對勞務派遣的較為完整的規(guī)范方式終于塵埃落定。
就《勞務派遣暫行規(guī)定》來看，在條文設計上與之前征求意見稿相比在用工比例、“三性”崗位要求、民主流程、派遣退回機制以及同工同酬等領域均有較大變化，體現(xiàn)了政府部門規(guī)范勞務派遣的最終態(tài)度及思路。也為企業(yè)的用工轉(zhuǎn)型設置了一定的要求，需要引起各大企業(yè)的廣泛重視。
為幫助HR朋友正確理解國家的立法背景和法規(guī)本意，正確處理與勞務公司和勞務人員的三方關系，董保華教授將結合已經(jīng)發(fā)生的關于勞務派遣的熱點事件和熱點案例，第一時間為您深刻解讀新法下勞務派遣的調(diào)整與應對。
《《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀——新法下勞務派遣的調(diào)整與應對》所屬分類
人力資源
《《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀——新法下勞務派遣的調(diào)整與應對》授課培訓師簡介
董保華
上海交通大學教授、博士生導師
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。
董教授1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。
董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。
董教授2001年創(chuàng)建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構——華東政法大學勞動法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務。
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