《新法下企業(yè)離職、留人管理及競業(yè)限制操作實(shí)務(wù)》課程詳情
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員工離職程序Severance Procedures
離職通知
Severance Notification
用人單位解除通知
Dismissal Notice of the employer
用人單位終止通知
Termination Notice of the employer
勞動(dòng)者解除通知
Resignation Notice of the employee
離職理由
Reasons for Severance
用人單位解除：過失性解除、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員
Dismissal by the employer: negligent dismissal, non-negligent dismissal, and economic layoff
勞動(dòng)者解除：主動(dòng)離職、推定解雇、撤銷解除
Dismissal by the employee: voluntary resignation, constructive dismissal, cancellation of dismissal
離職文本
Severance Documents
解除通知的文本要點(diǎn)
Key points of severance notice
解除協(xié)議的文本要點(diǎn)
Key points of severance agreement
離職交接
Severance Transition
待遇結(jié)算（工資支付、年休假結(jié)算）
Remuneration settlement (payment of salary & settlement of annual leave)
離職手續(xù)（遲延退工責(zé)任）
Severance procedures (responsibility of delay of severance certificate)
企業(yè)留人方案設(shè)計(jì)
Design of Corporate Talent Retention Scheme
限制辭職法律制度
Legal System for Resignation Restriction
限制員工辭職的法律手段
Legal means to restrict employees from resignation
違約金的運(yùn)用
Application of damages for breach of the contract
員工推定解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)
Legal risks of employees’ constructive dismissal
服務(wù)期運(yùn)用
Application of Service Term
培訓(xùn)與服務(wù)期（關(guān)系、培訓(xùn)性質(zhì)界定和費(fèi)用計(jì)算、條款設(shè)計(jì)）
Training and service term (definition of relation and the nature of training, cost evaluation, and clause design)
服務(wù)期合同訂立
Labor contract signed during service term
服務(wù)期合同解除
Labor contract terminated during service term
特殊待遇運(yùn)用
Application of Special Treatment
借款合同的運(yùn)用
Application of IOU contract
預(yù)付合同的運(yùn)用
Application of prepayment contract
股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)用
Application of equity incentive
競業(yè)限制運(yùn)用
Application of Non-competition Agreement
競業(yè)限制的訂立
Entering into a non-competition agreement
競業(yè)限制的主體
Subject of non-competition agreement
競業(yè)限制的范圍
Scope of non-competition agreement
競業(yè)限制的效力
Validity of a non-competition agreement
競業(yè)限制的履行
Performance of non-competition agreement
用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否有義務(wù)履行競業(yè)限制義務(wù)？
Does the employee have the obligation to perform his/her non-competition obligations when the employer fails to pay in due time a financial compensation?
競業(yè)限制的解除
Dissolution of non-competition agreement
勞動(dòng)者推定解雇的可否同時(shí)解除競業(yè)限制約定？
May a constructive dismissal lift the non-competition agreement at the same time?
用人單位可否單方解除競業(yè)限制約定？
Can the employer unilaterally terminate the non-competition agreement?
相關(guān)案例解讀
Interpretation of Relevant Cases
《新法下企業(yè)離職、留人管理及競業(yè)限制操作實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)法務(wù)顧問及其他相關(guān)人員
《新法下企業(yè)離職、留人管理及競業(yè)限制操作實(shí)務(wù)》課程目的
§ 了解各項(xiàng)離職程序；
§ 學(xué)會(huì)主要留人手段的運(yùn)用；
§ 明晰競業(yè)限制的操作程序
《新法下企業(yè)離職、留人管理及競業(yè)限制操作實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源
《新法下企業(yè)離職、留人管理及競業(yè)限制操作實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
董保華
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。曾參與《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。
董教授1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著約900萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。
董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)22年，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中化國際、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。
《新法下企業(yè)離職、留人管理及競業(yè)限制操作實(shí)務(wù)》報(bào)名服務(wù)流程
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