《勞動爭議仲裁實務及爭議應對技巧》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 1、《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的新規(guī)定；
2、舉例分析如工資（加班工資）、經(jīng)濟補償金、社會保險等勞動爭議仲裁時效的起算、中止以及中斷；
3、哪些案件可以裁決先予執(zhí)行和“一裁終局”？
4、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接；
5、勞動爭議仲裁收費的新變化及其對企業(yè)的影響；
6、解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金爭議的處理技巧；
7、如何合理設計薪酬結構以降低加班工資的支付成本；
8、產(chǎn)假、年休假、婚喪假、探親假等假期爭議的應對；
9、應如何保留、收集證據(jù)、反駁證據(jù)及申請證據(jù)調查；
10、員工和單位在不同類型勞動爭議案件中的舉證責任分配；
11、案例分析及現(xiàn)場答疑。

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