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最新廣東省高院《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見(企業(yè)權(quán)益保護(hù)版) 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2008-08-15      修改時(shí)間: 2008-08-15      課程編號(hào):10027683
《最新廣東省高院《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見(企業(yè)權(quán)益保護(hù)版)》課程詳情
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課程背景:
《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺(tái),企業(yè)在執(zhí)行的過程中,遇到不少的爭議,企業(yè)的負(fù)擔(dān)無形中加重了。為了及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭議案件,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際情況,廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出指導(dǎo)意見。這樣企業(yè)在操作起來必將有法可依,所以,本課程是一個(gè)幫助企業(yè)省錢的課程,是一個(gè)實(shí)實(shí)在在為企業(yè)減負(fù)的課程。

研討會(huì)內(nèi)容:
一、 對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的正確理解:
二、 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情況處理
三、 勞動(dòng)者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭議的情況處理。
四、 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件,有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。
五、 用人單位招用己達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系可否按勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、 外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系是否按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的,是否認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。
七、 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的,是否認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
八、 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度,是否可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
九、 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十、 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為,應(yīng)認(rèn)定為無效行為,勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算:
十一、 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,是否支持。
十二、 用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),勞?dòng)者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí),用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
十三、 關(guān)于加班工資的爭議處理

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總經(jīng)理、各部門經(jīng)理;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理;法律部門負(fù)責(zé)人、及其他相關(guān)人士。

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《最新廣東省高院《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見(企業(yè)權(quán)益保護(hù)版)》授課培訓(xùn)師簡介
程良奎
程良奎
勞動(dòng)爭議專家;原深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)資深仲裁員,主講新法對(duì)企業(yè)的影響及在新法實(shí)施前企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施。擅長企業(yè)改制、勞動(dòng)爭議及經(jīng)濟(jì)合同等案件及非訴訟處理,迄今為止處理過兩千多起勞動(dòng)爭議案件。
  目前擔(dān)任了十多家知名企業(yè)的法律顧問,其中包括深圳華為、深圳華強(qiáng)集團(tuán)、長城國際、珀金埃爾默(深圳)有限公司、深圳華絲企業(yè)股份有限公司、邁瑞股份有限公司等。程律師還為以下企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn):廣東太古可口可樂有限公司、深圳建行、華僑城集團(tuán)、蛇口集裝箱碼頭有限公司等。
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