《2016年HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【Training Background|課程背景】
隨著員工維權意識的覺醒，HR普遍感覺勞動關系的處理越來越難了，各種各樣新的問題層出不窮，如續(xù)訂無固定條件雙方協(xié)商不一致？單位調崗員工拒絕？員工泡病假對抗公司管理、員工不辭而別？公司因經(jīng)營需要不再需要該員工？
由于大量的實務問題在勞動法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關系的難度。
我們請有豐富實踐經(jīng)驗的法律專家洪桂彬律師，梳理出員工管理中十大類型最核心的60個問題，通過親自辦理的大量案例演繹，深入解析勞動合同的解除誤區(qū)、技巧、補償成本控制等，分享新形勢下員工關系管理的疑難雜癥及處理對策，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性。


【日程安排 |Schedule】：
08:30-08:45 簽到 Register
09:00-10:30 Training
10:30-10:40 茶歇時間 Coffee Break
10:40-12:00 Training
12:00-13:00 午餐時間 Luncheon
13:00-15:30 Training
15:30-15:45 茶歇時間 Coffee Break
15:45-17:00 結束Training end


【W(wǎng)ho Should Attend|誰應該參加】
企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士；企業(yè)法務部門專業(yè)人士


【Outline Content|大綱內容】：
一、入職管理棘手問題
1．入職資料不齊（如無離職證明），急于用工如何辦理入職手續(xù)？
2．已發(fā)offer,但體檢不合格能否取消錄用？
3．因項目取消崗位撤銷能否撤回已發(fā)的offer?
4．員工須遵守原單位競業(yè)限制義務，如何辦理入職手續(xù)？
5．原單位社保不退，公司辦入職有何風險？


二、試用期管理棘手問題
1．試用期如何明確考核機制？沒有約定錄用條件是否只能勸退？
2．試用期發(fā)現(xiàn)入職前已懷孕，能否以違反誠信解聘？
3．試用期不符合錄用條件如何證明？
4．試用期大部分時間在泡病假怎么辦，能否將試用期出勤天數(shù)作為錄用條件？
5．試用期可否經(jīng)雙方協(xié)商一致延長？勞動關系轉移至關聯(lián)企業(yè)能否重設試用期？


三、工時加班管理棘手問題
1．合同約定標準工時，后審批不定時是否要變更合同？
2．合同約定不定時，但沒審批或審批已過期不定時是否仍然有效？
3．綜合工時加班費如何計算？能否跨周期調休？周期內提前離職如何核算加班？
4．平時加班執(zhí)行1:1調休是否合法？員工事后能否主張1.5倍加班費？
5．公司執(zhí)行調休6個月內未申請自動作廢是否有效？
6．不定時工時制度人員如何認定曠工？
7．加班費計算基數(shù)如何確定？固定發(fā)放的津貼補貼獎金能否作為基數(shù)？合同約定或規(guī)章制度規(guī)定加班費基數(shù)是否可行？


四、休假管理棘手問題
1．年休假逾期未申請自動作廢是否有效？
2．新員工入職第1年是否有年休假？工齡如何審查？
3．員工病假流程不合規(guī)如材料不齊可否算曠工？可否要求制定醫(yī)院復查？
4．員工享受哺乳假的條件，產(chǎn)后抑郁能否申請哺乳假？
5．員工工作地和合同簽訂地不一致，適用何地的休假規(guī)定？


五、社保管理棘手問題
1．異地代繳社保是否合法？如何規(guī)避？
2．社保繳費基數(shù)不對員工能否要去離職補償金？
3．因原單位未退保新單位發(fā)生工傷怎么辦？


六、工資獎金提成管理棘手問題
1．憑票報銷的津貼補貼是否屬于工資？
2．年終獎提前離職不享受是否有效？
3．員工工作滿1年但年終考核前離職是否可享受年終獎？
4．員工提起離職不享受提成是否合法？合同已簽銷售回款未到賬可否拒發(fā)提成？


七、調崗調薪、搬遷、考核獎懲棘手問題
1．工作地點變更如何處理？員工以離家遠增加路途時間拒絕怎么辦？
2．拒絕同級別的崗位調整可否違紀處分？合同已約定公司有權調崗事后還需員工同意嗎？
3．不勝任調崗可否降薪？降薪的幅度如何確定？調崗合理性如何判斷？員工實際從事新崗位職責但拒絕簽署轉崗協(xié)議怎么辦？
4．增加工作量，增加或縮小部分工作職責、臨時外派是否需要員工同意？
5．員工拒絕在警告信上簽字怎么辦？如何預防快遞被退回？
6．考核表必須員工簽字嗎？考核分數(shù)單位是否有單方判斷權？


八、合同終止續(xù)訂棘手問題
1．合同到期終止是否需要提前1個月通知員工？
2．合同因各種原因過期，過期后還能以不續(xù)訂為由終止原合同嗎？
3．兩次合同到期后員工拒絕續(xù)訂固定合同，公司可否終止？
4．工作滿10年員工未提出續(xù)訂無固定，單位可否終止？
5．員工在續(xù)訂意見表上表態(tài)同意續(xù)訂固定合同，但事后反悔要求無固定怎么辦？
6．因雙方就新合同的崗位薪酬協(xié)商不一致，單位能否終止合同？


九、員工離職棘手問題
1．員工不辭而別且無法聯(lián)系怎么辦？可否視為自動離職？
2．員工辭職不提前30天通知或者交接不完整，可否暫緩辦理退工手續(xù)暫扣末月工資？
3．協(xié)商解除簽約日和離職日不一致，員工患病、懷孕、工傷怎么辦？
4．嚴重違紀如何證明？應當固定那些證據(jù)？
5．不勝任解除如何進行培訓或調崗，員工拒絕培訓調崗如何處理？
6．醫(yī)療期滿解除是否必須進行勞動能力鑒定？抑郁癥是否有24個月醫(yī)療期？
7．部門撤銷、崗位精簡能算客觀情況發(fā)生重大變化嗎？沒有崗位提供如何協(xié)商變更合同？
8．經(jīng)濟性裁員勞動局不給備案回執(zhí)怎么辦？何為經(jīng)營發(fā)生嚴重困難？
9．單方解除如何通知工會？沒工會是否必須通知上級工會？
10．公司違法解除賠償金如何計算？
11．HR如何匯報違法解除風險？
12．經(jīng)濟補償金計算基數(shù)如何計算，高溫費、憑票報銷的津貼、加班費算嗎？
13．經(jīng)濟補償金何時分段計算？何時無需分段計算？
14．代通知金、醫(yī)療補助費和補償金是否同享一個基數(shù)？


十、離職后管理棘手問題
1．員工一直不來領取勞動手冊公司是否有風險？
2．離職時如何免除員工競業(yè)限制義務，何時通知最妥？
3．違反競業(yè)限制義務如何調查？
4．員工離職后主張恢復勞動關系怎么辦？
5．離職員工來公司鬧事威脅同事怎么辦？





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人力資源

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