《大五人格測評WBI基礎班》課程詳情
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課程特色WBI是基于大五人格模型開發(fā)的一套個性 /人格測評工具。情商的重要性不亞于智商——這樣的認知越來越為國人所接受。美國學者 Boyatzis 教授在對 12 家大型企業(yè) 2000 多位經理的研究中發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的經理們所擁有的各種能力素質中，81% 的能力都與個性或情商直接有關。因而了解和評估候選人的個性和情商已經成為人力資源有效管理的關鍵一步。目前，國際上公認的個性 / 人格評估是基于“大五（Big Five）”人格理論模型。大量實證研究表明，“大五”人格維度，尤其是責任心維度，與各類人員的工作績效顯著相關。
WBI 測試包含五大維度 21個指標，量表來源包含美國勞工部組織開發(fā)的 O*NET(occupational information network)系統(tǒng)， 而 O*NET 包含了 974 種職業(yè) 、5000 多個崗位的特征信息。實踐表明， WBI 測試結果符合并能對應 O*NET 系統(tǒng)的崗位要求。此外，WBI 還滿足了優(yōu)秀測驗工具的 4 + 1 標準：信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有經濟效益，投資回報比高)、可行(實際可操行)，以及個性測驗的防偽要求。有了防偽措施，即可對被測者的偽裝、迎合等不真實回饋予以檢測，提高測驗的準確性和有效性。WBI 在招聘甄選、人才發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、團隊建設等方面的應用有大量實踐證據和案例，在加強人才管理的科學性、準確性、便捷性等方面具有獨特的作用和優(yōu)勢。
課程大綱1. 人格/個性測評的基本概念
2. 工作行為問卷(WBI)簡介
3. WBI報告解讀的基本步驟
4. WBI核心指標詳解
5. WBI在招聘選拔中的應用
《大五人格測評WBI基礎班》培訓受眾
人力資源總監(jiān)/經理、招聘/培訓發(fā)展經理、管理教練、咨詢顧問、 職業(yè)輔導、管理培訓、企業(yè)管理人員，以及所有對心理測量有興趣的專業(yè)人士
《大五人格測評WBI基礎班》課程目的
1、深入了解個性測評工具的分類、特點和評價和選擇標準
2、掌握WBI測評報告中核心指標的解讀并用于人才招聘與選拔的實用技巧
3、通過了解自己的WBI測評結果，提升自我洞察力，助力職業(yè)發(fā)展
《大五人格測評WBI基礎班》所屬分類
人力資源
《大五人格測評WBI基礎班》授課培訓師簡介
梁開廣
原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家
梁開廣博士，人才領導力測評頂級專家。美國歐多明尼大學工業(yè)組織心理學博士，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會副會長。
2002年梁博士率先將大五人格測評工具——工作行為問卷（WBI）引入中國大陸，在國內開始了嚴格的本土化研究和修訂完善，就WBI在中國的使用做了多項實證效度研究，并基于研究的結果在SIOP（美國工業(yè)組織心理學年會）上發(fā)表了專業(yè)論文。
梁博士是國內最早的一批人才測評專家之一，自1990年開始從事人才測評的咨詢實踐，他在戰(zhàn)略性人才管理、人才評估、領導力發(fā)展和組織發(fā)展咨詢方面擁有豐富的經驗。在創(chuàng)立希典前，曾先后任職于全球3大測評機構：人事決策國際PDI公司的中國首席代表、全球最早的評價中心發(fā)源地―美國AT&T公司人事測評部、智睿咨詢DDI公司全球總部。
在從事咨詢前，梁博士曾長期任教于中國人民大學勞動人事學院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他師從國內著名心理學家、我國工業(yè)心理學的創(chuàng)始人、智力理論和心理測驗研究的先驅、前杭州大學校長陳立教授。
《大五人格測評WBI基礎班》報名服務流程
020-29042042
